1. A vezetés megosztja a szervezeti filozófiát, és annak megfelelően működik, elérhető célokat tűz ki, és nyitott ezen témák megvitatására.
1. A vezetés megosztja a szervezeti filozófiát, és annak megfelelően működik, elérhető célokat tűz ki, és nyitott ezen témák megvitatására. 1. egyáltalán nem értek egyet
1. A vezetés megosztja a szervezeti filozófiát, és annak megfelelően működik, elérhető célokat tűz ki, és nyitott ezen témák megvitatására. 2. inkább nem értek egyet
1. A vezetés megosztja a szervezeti filozófiát, és annak megfelelően működik, elérhető célokat tűz ki, és nyitott ezen témák megvitatására. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
1. A vezetés megosztja a szervezeti filozófiát, és annak megfelelően működik, elérhető célokat tűz ki, és nyitott ezen témák megvitatására. 4. inkább egyetértek
1. A vezetés megosztja a szervezeti filozófiát, és annak megfelelően működik, elérhető célokat tűz ki, és nyitott ezen témák megvitatására. 5. teljesen egyetértek
2. A munkatársak meg vannak győződve arról, hogy a vezetés elég hatékony lenne ahhoz, hogy kihúzza a szervezetet egy válságból.
2. A munkatársak meg vannak győződve arról, hogy a vezetés elég hatékony lenne ahhoz, hogy kihúzza a szervezetet egy válságból. 1. egyáltalán nem értek egyet
2. A munkatársak meg vannak győződve arról, hogy a vezetés elég hatékony lenne ahhoz, hogy kihúzza a szervezetet egy válságból. 2. inkább nem értek egyet
2. A munkatársak meg vannak győződve arról, hogy a vezetés elég hatékony lenne ahhoz, hogy kihúzza a szervezetet egy válságból. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
2. A munkatársak meg vannak győződve arról, hogy a vezetés elég hatékony lenne ahhoz, hogy kihúzza a szervezetet egy válságból. 4. inkább egyetértek
2. A munkatársak meg vannak győződve arról, hogy a vezetés elég hatékony lenne ahhoz, hogy kihúzza a szervezetet egy válságból. 5. teljesen egyetértek
3. A vezetés példamutatóan vezeti a szervezetet.
3. A vezetés példamutatóan vezeti a szervezetet. 1. egyáltalán nem értek egyet
3. A vezetés példamutatóan vezeti a szervezetet. 2. inkább nem értek egyet
3. A vezetés példamutatóan vezeti a szervezetet. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
3. A vezetés példamutatóan vezeti a szervezetet. 4. inkább egyetértek
3. A vezetés példamutatóan vezeti a szervezetet. 5. teljesen egyetértek
4. A vezetők tisztán és világosan kommunikálnak.
4. A vezetők tisztán és világosan kommunikálnak. 1. egyáltalán nem értek egyet
4. A vezetők tisztán és világosan kommunikálnak. 2. inkább nem értek egyet
4. A vezetők tisztán és világosan kommunikálnak. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
4. A vezetők tisztán és világosan kommunikálnak. 4. inkább egyetértek
4. A vezetők tisztán és világosan kommunikálnak. 5. teljesen egyetértek
5. A vezetők tanárokként, illetve coach-okként, viselkednek: magabiztosak és ezt ki is mutatják.
5. A vezetők tanárokként, illetve coach-okként, viselkednek: magabiztosak és ezt ki is mutatják. 1. egyáltalán nem értek egyet
5. A vezetők tanárokként, illetve coach-okként, viselkednek: magabiztosak és ezt ki is mutatják. 2. inkább nem értek egyet
5. A vezetők tanárokként, illetve coach-okként, viselkednek: magabiztosak és ezt ki is mutatják. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
5. A vezetők tanárokként, illetve coach-okként, viselkednek: magabiztosak és ezt ki is mutatják. 4. inkább egyetértek
5. A vezetők tanárokként, illetve coach-okként, viselkednek: magabiztosak és ezt ki is mutatják. 5. teljesen egyetértek
6. A vezetők támogatják és ösztönzik, hogy a munkavállalók büszkék legyenek munkájukra és a csapat és a szervezet érdekeit saját egyéni érdekeik elé helyezzék.
6. A vezetők támogatják és ösztönzik, hogy a munkavállalók büszkék legyenek munkájukra és a csapat és a szervezet érdekeit saját egyéni érdekeik elé helyezzék. 1. egyáltalán nem értek egyet
6. A vezetők támogatják és ösztönzik, hogy a munkavállalók büszkék legyenek munkájukra és a csapat és a szervezet érdekeit saját egyéni érdekeik elé helyezzék. 2. inkább nem értek egyet
6. A vezetők támogatják és ösztönzik, hogy a munkavállalók büszkék legyenek munkájukra és a csapat és a szervezet érdekeit saját egyéni érdekeik elé helyezzék. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
6. A vezetők támogatják és ösztönzik, hogy a munkavállalók büszkék legyenek munkájukra és a csapat és a szervezet érdekeit saját egyéni érdekeik elé helyezzék. 4. inkább egyetértek
6. A vezetők támogatják és ösztönzik, hogy a munkavállalók büszkék legyenek munkájukra és a csapat és a szervezet érdekeit saját egyéni érdekeik elé helyezzék. 5. teljesen egyetértek
7. A vezetők stratégiailag gondolkodnak és cselekszenek, hogy biztosak lehessenek a szervezet kiváló teljesítésében, és mutassák elkötelezettségüket a szervezeti küldetés iránt.
7. A vezetők stratégiailag gondolkodnak és cselekszenek, hogy biztosak lehessenek a szervezet kiváló teljesítésében, és mutassák elkötelezettségüket a szervezeti küldetés iránt. 1. egyáltalán nem értek egyet
7. A vezetők stratégiailag gondolkodnak és cselekszenek, hogy biztosak lehessenek a szervezet kiváló teljesítésében, és mutassák elkötelezettségüket a szervezeti küldetés iránt. 2. inkább nem értek egyet
7. A vezetők stratégiailag gondolkodnak és cselekszenek, hogy biztosak lehessenek a szervezet kiváló teljesítésében, és mutassák elkötelezettségüket a szervezeti küldetés iránt. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
7. A vezetők stratégiailag gondolkodnak és cselekszenek, hogy biztosak lehessenek a szervezet kiváló teljesítésében, és mutassák elkötelezettségüket a szervezeti küldetés iránt. 4. inkább egyetértek
7. A vezetők stratégiailag gondolkodnak és cselekszenek, hogy biztosak lehessenek a szervezet kiváló teljesítésében, és mutassák elkötelezettségüket a szervezeti küldetés iránt. 5. teljesen egyetértek
8. A munkatársak bíznak abban, hogy egy krízis után (helyreállítás) a prioritások megfelelően lesznek meghatározva.
8. A munkatársak bíznak abban, hogy egy krízis után (helyreállítás) a prioritások megfelelően lesznek meghatározva. 1. egyáltalán nem értek egyet
8. A munkatársak bíznak abban, hogy egy krízis után (helyreállítás) a prioritások megfelelően lesznek meghatározva. 2. inkább nem értek egyet
8. A munkatársak bíznak abban, hogy egy krízis után (helyreállítás) a prioritások megfelelően lesznek meghatározva. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
8. A munkatársak bíznak abban, hogy egy krízis után (helyreállítás) a prioritások megfelelően lesznek meghatározva. 4. inkább egyetértek
8. A munkatársak bíznak abban, hogy egy krízis után (helyreállítás) a prioritások megfelelően lesznek meghatározva. 5. teljesen egyetértek
9. A vezetők őszintén beszélnek krízis vagy bármilyen nehézség esetén.
9. A vezetők őszintén beszélnek krízis vagy bármilyen nehézség esetén. 1. egyáltalán nem értek egyet
9. A vezetők őszintén beszélnek krízis vagy bármilyen nehézség esetén. 2. inkább nem értek egyet
9. A vezetők őszintén beszélnek krízis vagy bármilyen nehézség esetén. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
9. A vezetők őszintén beszélnek krízis vagy bármilyen nehézség esetén. 4. inkább egyetértek
9. A vezetők őszintén beszélnek krízis vagy bármilyen nehézség esetén. 5. teljesen egyetértek
10. A szervezet képes gyorsan változtatni a normál szervezeti működését, hogy reagáljon egy válságra vagy kihívásra.
10. A szervezet képes gyorsan változtatni a normál szervezeti működését, hogy reagáljon egy válságra vagy kihívásra. 1. egyáltalán nem értek egyet
10. A szervezet képes gyorsan változtatni a normál szervezeti működését, hogy reagáljon egy válságra vagy kihívásra. 2. inkább nem értek egyet
10. A szervezet képes gyorsan változtatni a normál szervezeti működését, hogy reagáljon egy válságra vagy kihívásra. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
10. A szervezet képes gyorsan változtatni a normál szervezeti működését, hogy reagáljon egy válságra vagy kihívásra. 4. inkább egyetértek
10. A szervezet képes gyorsan változtatni a normál szervezeti működését, hogy reagáljon egy válságra vagy kihívásra. 5. teljesen egyetértek
11. A vezetők tisztában vannak a munkatársak egyéni tehetségeivel, és aktívan támogatják a személyes képességeik fejlesztését és felhasználását.
11. A vezetők tisztában vannak a munkatársak egyéni tehetségeivel, és aktívan támogatják a személyes képességeik fejlesztését és felhasználását. 1. egyáltalán nem értek egyet
11. A vezetők tisztában vannak a munkatársak egyéni tehetségeivel, és aktívan támogatják a személyes képességeik fejlesztését és felhasználását. 2. inkább nem értek egyet
11. A vezetők tisztában vannak a munkatársak egyéni tehetségeivel, és aktívan támogatják a személyes képességeik fejlesztését és felhasználását. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
11. A vezetők tisztában vannak a munkatársak egyéni tehetségeivel, és aktívan támogatják a személyes képességeik fejlesztését és felhasználását. 4. inkább egyetértek
11. A vezetők tisztában vannak a munkatársak egyéni tehetségeivel, és aktívan támogatják a személyes képességeik fejlesztését és felhasználását. 5. teljesen egyetértek
12. A vezetés az ügyfelekkel hosszú távú kapcsolatokat épít, a kliensekhez pedig lojális.
12. A vezetés az ügyfelekkel hosszú távú kapcsolatokat épít, a kliensekhez pedig lojális. 1. egyáltalán nem értek egyet
12. A vezetés az ügyfelekkel hosszú távú kapcsolatokat épít, a kliensekhez pedig lojális. 2. inkább nem értek egyet
12. A vezetés az ügyfelekkel hosszú távú kapcsolatokat épít, a kliensekhez pedig lojális. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
12. A vezetés az ügyfelekkel hosszú távú kapcsolatokat épít, a kliensekhez pedig lojális. 4. inkább egyetértek
12. A vezetés az ügyfelekkel hosszú távú kapcsolatokat épít, a kliensekhez pedig lojális. 5. teljesen egyetértek
13. Válsághelyzetben a szervezet támogatást kap a különböző részlegeitől, merít erőforrásaiból és terveiből.
13. Válsághelyzetben a szervezet támogatást kap a különböző részlegeitől, merít erőforrásaiból és terveiből. 1. egyáltalán nem értek egyet
13. Válsághelyzetben a szervezet támogatást kap a különböző részlegeitől, merít erőforrásaiból és terveiből. 2. inkább nem értek egyet
13. Válsághelyzetben a szervezet támogatást kap a különböző részlegeitől, merít erőforrásaiból és terveiből. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
13. Válsághelyzetben a szervezet támogatást kap a különböző részlegeitől, merít erőforrásaiból és terveiből. 4. inkább egyetértek
13. Válsághelyzetben a szervezet támogatást kap a különböző részlegeitől, merít erőforrásaiból és terveiből. 5. teljesen egyetértek
14. A szervezet kapcsolatokat épít ki más szervezetekkel a szektorban a terület megerősítése és fejlesztése érdekében.
14. A szervezet kapcsolatokat épít ki más szervezetekkel a szektorban a terület megerősítése és fejlesztése érdekében. 1. egyáltalán nem értek egyet
14. A szervezet kapcsolatokat épít ki más szervezetekkel a szektorban a terület megerősítése és fejlesztése érdekében. 2. inkább nem értek egyet
14. A szervezet kapcsolatokat épít ki más szervezetekkel a szektorban a terület megerősítése és fejlesztése érdekében. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
14. A szervezet kapcsolatokat épít ki más szervezetekkel a szektorban a terület megerősítése és fejlesztése érdekében. 4. inkább egyetértek
14. A szervezet kapcsolatokat épít ki más szervezetekkel a szektorban a terület megerősítése és fejlesztése érdekében. 5. teljesen egyetértek
15. A munkatársak tudatában vannak annak, hogy meg kell erősíteni a szektort, és akadályokat kell építeni az új versenytársak belépésének elkerülése érdekében. A munkatársak a munkaidejükből időt szakíthatnak arra, hogy gyakorolják, hogyan reagáljanak krízis helyzetre.
15. A munkatársak tudatában vannak annak, hogy meg kell erősíteni a szektort, és akadályokat kell építeni az új versenytársak belépésének elkerülése érdekében. A munkatársak a munkaidejükből időt szakíthatnak arra, hogy gyakorolják, hogyan reagáljanak krízis helyzetre. 1. egyáltalán nem értek egyet
15. A munkatársak tudatában vannak annak, hogy meg kell erősíteni a szektort, és akadályokat kell építeni az új versenytársak belépésének elkerülése érdekében. A munkatársak a munkaidejükből időt szakíthatnak arra, hogy gyakorolják, hogyan reagáljanak krízis helyzetre. 2. inkább nem értek egyet
15. A munkatársak tudatában vannak annak, hogy meg kell erősíteni a szektort, és akadályokat kell építeni az új versenytársak belépésének elkerülése érdekében. A munkatársak a munkaidejükből időt szakíthatnak arra, hogy gyakorolják, hogyan reagáljanak krízis helyzetre. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
15. A munkatársak tudatában vannak annak, hogy meg kell erősíteni a szektort, és akadályokat kell építeni az új versenytársak belépésének elkerülése érdekében. A munkatársak a munkaidejükből időt szakíthatnak arra, hogy gyakorolják, hogyan reagáljanak krízis helyzetre. 4. inkább egyetértek
15. A munkatársak tudatában vannak annak, hogy meg kell erősíteni a szektort, és akadályokat kell építeni az új versenytársak belépésének elkerülése érdekében. A munkatársak a munkaidejükből időt szakíthatnak arra, hogy gyakorolják, hogyan reagáljanak krízis helyzetre. 5. teljesen egyetértek
16. A szervezetnél vannak olyan erőforrások, amelyek folyamatosan a személyzet képzésére és átképzésére irányulnak, hogy a működés vészhelyzetben is hatékonyan biztosított legyen.
16. A szervezetnél vannak olyan erőforrások, amelyek folyamatosan a személyzet képzésére és átképzésére irányulnak, hogy a működés vészhelyzetben is hatékonyan biztosított legyen. 1. egyáltalán nem értek egyet
16. A szervezetnél vannak olyan erőforrások, amelyek folyamatosan a személyzet képzésére és átképzésére irányulnak, hogy a működés vészhelyzetben is hatékonyan biztosított legyen. 2. inkább nem értek egyet
16. A szervezetnél vannak olyan erőforrások, amelyek folyamatosan a személyzet képzésére és átképzésére irányulnak, hogy a működés vészhelyzetben is hatékonyan biztosított legyen. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
16. A szervezetnél vannak olyan erőforrások, amelyek folyamatosan a személyzet képzésére és átképzésére irányulnak, hogy a működés vészhelyzetben is hatékonyan biztosított legyen. 4. inkább egyetértek
16. A szervezetnél vannak olyan erőforrások, amelyek folyamatosan a személyzet képzésére és átképzésére irányulnak, hogy a működés vészhelyzetben is hatékonyan biztosított legyen. 5. teljesen egyetértek
17. A szervezetben csapatszellem jellemző, mélyen gyökerező bizalommal és a jóléttel.
17. A szervezetben csapatszellem jellemző, mélyen gyökerező bizalommal és a jóléttel. 1. egyáltalán nem értek egyet
17. A szervezetben csapatszellem jellemző, mélyen gyökerező bizalommal és a jóléttel. 2. inkább nem értek egyet
17. A szervezetben csapatszellem jellemző, mélyen gyökerező bizalommal és a jóléttel. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
17. A szervezetben csapatszellem jellemző, mélyen gyökerező bizalommal és a jóléttel. 4. inkább egyetértek
17. A szervezetben csapatszellem jellemző, mélyen gyökerező bizalommal és a jóléttel. 5. teljesen egyetértek
18. A szervezet munkatársait arra ösztönzi, hogy a különböző részlegek között mozogjanak, vagy kipróbáljanak különböző pozíciókat, hogy tapasztalatot szerezzenek.
18. A szervezet munkatársait arra ösztönzi, hogy a különböző részlegek között mozogjanak, vagy kipróbáljanak különböző pozíciókat, hogy tapasztalatot szerezzenek. 1. egyáltalán nem értek egyet
18. A szervezet munkatársait arra ösztönzi, hogy a különböző részlegek között mozogjanak, vagy kipróbáljanak különböző pozíciókat, hogy tapasztalatot szerezzenek. 2. inkább nem értek egyet
18. A szervezet munkatársait arra ösztönzi, hogy a különböző részlegek között mozogjanak, vagy kipróbáljanak különböző pozíciókat, hogy tapasztalatot szerezzenek. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
18. A szervezet munkatársait arra ösztönzi, hogy a különböző részlegek között mozogjanak, vagy kipróbáljanak különböző pozíciókat, hogy tapasztalatot szerezzenek. 4. inkább egyetértek
18. A szervezet munkatársait arra ösztönzi, hogy a különböző részlegek között mozogjanak, vagy kipróbáljanak különböző pozíciókat, hogy tapasztalatot szerezzenek. 5. teljesen egyetértek
19. A vezetők tájékoztatást kapnak a pénzügyi veszteségekről és a biztosításokból és más pénzügyi támogatási forrásokból származó lehetséges előnyökről krízis esetén.
19. A vezetők tájékoztatást kapnak a pénzügyi veszteségekről és a biztosításokból és más pénzügyi támogatási forrásokból származó lehetséges előnyökről krízis esetén. 1. egyáltalán nem értek egyet
19. A vezetők tájékoztatást kapnak a pénzügyi veszteségekről és a biztosításokból és más pénzügyi támogatási forrásokból származó lehetséges előnyökről krízis esetén. 2. inkább nem értek egyet
19. A vezetők tájékoztatást kapnak a pénzügyi veszteségekről és a biztosításokból és más pénzügyi támogatási forrásokból származó lehetséges előnyökről krízis esetén. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
19. A vezetők tájékoztatást kapnak a pénzügyi veszteségekről és a biztosításokból és más pénzügyi támogatási forrásokból származó lehetséges előnyökről krízis esetén. 4. inkább egyetértek
19. A vezetők tájékoztatást kapnak a pénzügyi veszteségekről és a biztosításokból és más pénzügyi támogatási forrásokból származó lehetséges előnyökről krízis esetén. 5. teljesen egyetértek
20. A szervezetnél van olyan személy, aki nap, mint nap szemmel tartja, hogy mi történik a szervezet közvetlen környezetében.
20. A szervezetnél van olyan személy, aki nap, mint nap szemmel tartja, hogy mi történik a szervezet közvetlen környezetében. 1. egyáltalán nem értek egyet
20. A szervezetnél van olyan személy, aki nap, mint nap szemmel tartja, hogy mi történik a szervezet közvetlen környezetében. 2. inkább nem értek egyet
20. A szervezetnél van olyan személy, aki nap, mint nap szemmel tartja, hogy mi történik a szervezet közvetlen környezetében. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
20. A szervezetnél van olyan személy, aki nap, mint nap szemmel tartja, hogy mi történik a szervezet közvetlen környezetében. 4. inkább egyetértek
20. A szervezetnél van olyan személy, aki nap, mint nap szemmel tartja, hogy mi történik a szervezet közvetlen környezetében. 5. teljesen egyetértek
21. Krízishelyzetben mindig rendelkezésre áll döntési jogosultsággal rendelkező személy.
21. Krízishelyzetben mindig rendelkezésre áll döntési jogosultsággal rendelkező személy. 1. egyáltalán nem értek egyet
21. Krízishelyzetben mindig rendelkezésre áll döntési jogosultsággal rendelkező személy. 2. inkább nem értek egyet
21. Krízishelyzetben mindig rendelkezésre áll döntési jogosultsággal rendelkező személy. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
21. Krízishelyzetben mindig rendelkezésre áll döntési jogosultsággal rendelkező személy. 4. inkább egyetértek
21. Krízishelyzetben mindig rendelkezésre áll döntési jogosultsággal rendelkező személy. 5. teljesen egyetértek
22. A szervezet összes munkatársa ismeri a saját munkáján túl is a szervezet működését.
22. A szervezet összes munkatársa ismeri a saját munkáján túl is a szervezet működését. 1. egyáltalán nem értek egyet
22. A szervezet összes munkatársa ismeri a saját munkáján túl is a szervezet működését. 2. inkább nem értek egyet
22. A szervezet összes munkatársa ismeri a saját munkáján túl is a szervezet működését. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
22. A szervezet összes munkatársa ismeri a saját munkáján túl is a szervezet működését. 4. inkább egyetértek
22. A szervezet összes munkatársa ismeri a saját munkáján túl is a szervezet működését. 5. teljesen egyetértek
23. A vezetők olyan szervezeti filozófiát és szervezeti kultúrát alakítanak ki, amely támogatja a kihívásokat, keresi az agilitást, a rugalmas alkalmazkodási képességet, az innovációt és a stratégiát.
23. A vezetők olyan szervezeti filozófiát és szervezeti kultúrát alakítanak ki, amely támogatja a kihívásokat, keresi az agilitást, a rugalmas alkalmazkodási képességet, az innovációt és a stratégiát. 1. egyáltalán nem értek egyet
23. A vezetők olyan szervezeti filozófiát és szervezeti kultúrát alakítanak ki, amely támogatja a kihívásokat, keresi az agilitást, a rugalmas alkalmazkodási képességet, az innovációt és a stratégiát. 2. inkább nem értek egyet
23. A vezetők olyan szervezeti filozófiát és szervezeti kultúrát alakítanak ki, amely támogatja a kihívásokat, keresi az agilitást, a rugalmas alkalmazkodási képességet, az innovációt és a stratégiát. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
23. A vezetők olyan szervezeti filozófiát és szervezeti kultúrát alakítanak ki, amely támogatja a kihívásokat, keresi az agilitást, a rugalmas alkalmazkodási képességet, az innovációt és a stratégiát. 4. inkább egyetértek
23. A vezetők olyan szervezeti filozófiát és szervezeti kultúrát alakítanak ki, amely támogatja a kihívásokat, keresi az agilitást, a rugalmas alkalmazkodási képességet, az innovációt és a stratégiát. 5. teljesen egyetértek
24. A szervezeti kultúra pozitív, innovatív, érzékeny és kompetens vezetőkkel.
24. A szervezeti kultúra pozitív, innovatív, érzékeny és kompetens vezetőkkel. 1. egyáltalán nem értek egyet
24. A szervezeti kultúra pozitív, innovatív, érzékeny és kompetens vezetőkkel. 2. inkább nem értek egyet
24. A szervezeti kultúra pozitív, innovatív, érzékeny és kompetens vezetőkkel. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
24. A szervezeti kultúra pozitív, innovatív, érzékeny és kompetens vezetőkkel. 4. inkább egyetértek
24. A szervezeti kultúra pozitív, innovatív, érzékeny és kompetens vezetőkkel. 5. teljesen egyetértek
25. A szervezet a munkatársak mögött áll, támogatja az innovációt és a kockázatvállalást.
25. A szervezet a munkatársak mögött áll, támogatja az innovációt és a kockázatvállalást. 1. egyáltalán nem értek egyet
25. A szervezet a munkatársak mögött áll, támogatja az innovációt és a kockázatvállalást. 2. inkább nem értek egyet
25. A szervezet a munkatársak mögött áll, támogatja az innovációt és a kockázatvállalást. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
25. A szervezet a munkatársak mögött áll, támogatja az innovációt és a kockázatvállalást. 4. inkább egyetértek
25. A szervezet a munkatársak mögött áll, támogatja az innovációt és a kockázatvállalást. 5. teljesen egyetértek
26. A szervezetnek fontos a stratégiák fejlesztése.
26. A szervezetnek fontos a stratégiák fejlesztése. 1. egyáltalán nem értek egyet
26. A szervezetnek fontos a stratégiák fejlesztése. 2. inkább nem értek egyet
26. A szervezetnek fontos a stratégiák fejlesztése. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
26. A szervezetnek fontos a stratégiák fejlesztése. 4. inkább egyetértek
26. A szervezetnek fontos a stratégiák fejlesztése. 5. teljesen egyetértek
27. A szervezet azonosítja és értékeli a kihívások kezelésére vonatkozó stratégiákat.
27. A szervezet azonosítja és értékeli a kihívások kezelésére vonatkozó stratégiákat. 1. egyáltalán nem értek egyet
27. A szervezet azonosítja és értékeli a kihívások kezelésére vonatkozó stratégiákat. 2. inkább nem értek egyet
27. A szervezet azonosítja és értékeli a kihívások kezelésére vonatkozó stratégiákat. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
27. A szervezet azonosítja és értékeli a kihívások kezelésére vonatkozó stratégiákat. 4. inkább egyetértek
27. A szervezet azonosítja és értékeli a kihívások kezelésére vonatkozó stratégiákat. 5. teljesen egyetértek
28. A szervezet elegendő tervezést végez a kockázatok kezelésére szolgáló folyamatok és ütemtervek elkészítéséhez.
28. A szervezet elegendő tervezést végez a kockázatok kezelésére szolgáló folyamatok és ütemtervek elkészítéséhez. 1. egyáltalán nem értek egyet
28. A szervezet elegendő tervezést végez a kockázatok kezelésére szolgáló folyamatok és ütemtervek elkészítéséhez. 2. inkább nem értek egyet
28. A szervezet elegendő tervezést végez a kockázatok kezelésére szolgáló folyamatok és ütemtervek elkészítéséhez. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
28. A szervezet elegendő tervezést végez a kockázatok kezelésére szolgáló folyamatok és ütemtervek elkészítéséhez. 4. inkább egyetértek
28. A szervezet elegendő tervezést végez a kockázatok kezelésére szolgáló folyamatok és ütemtervek elkészítéséhez. 5. teljesen egyetértek
29. A szervezetnek eltérő szempontok szerinti tervei vannak a vészhelyzetek kezelésére.
29. A szervezetnek eltérő szempontok szerinti tervei vannak a vészhelyzetek kezelésére. 1. egyáltalán nem értek egyet
29. A szervezetnek eltérő szempontok szerinti tervei vannak a vészhelyzetek kezelésére. 2. inkább nem értek egyet
29. A szervezetnek eltérő szempontok szerinti tervei vannak a vészhelyzetek kezelésére. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
29. A szervezetnek eltérő szempontok szerinti tervei vannak a vészhelyzetek kezelésére. 4. inkább egyetértek
29. A szervezetnek eltérő szempontok szerinti tervei vannak a vészhelyzetek kezelésére. 5. teljesen egyetértek
30. A szervezet képes átstrukturálni működését, amikor krízishelyzetbe kerül.
30. A szervezet képes átstrukturálni működését, amikor krízishelyzetbe kerül. 1. egyáltalán nem értek egyet
30. A szervezet képes átstrukturálni működését, amikor krízishelyzetbe kerül. 2. inkább nem értek egyet
30. A szervezet képes átstrukturálni működését, amikor krízishelyzetbe kerül. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
30. A szervezet képes átstrukturálni működését, amikor krízishelyzetbe kerül. 4. inkább egyetértek
30. A szervezet képes átstrukturálni működését, amikor krízishelyzetbe kerül. 5. teljesen egyetértek
31. A szervezet képes összetett problémákat kezelni, annak érdekében, hogy azokból előnye származzon.
31. A szervezet képes összetett problémákat kezelni, annak érdekében, hogy azokból előnye származzon. 1. egyáltalán nem értek egyet
31. A szervezet képes összetett problémákat kezelni, annak érdekében, hogy azokból előnye származzon. 2. inkább nem értek egyet
31. A szervezet képes összetett problémákat kezelni, annak érdekében, hogy azokból előnye származzon. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
31. A szervezet képes összetett problémákat kezelni, annak érdekében, hogy azokból előnye származzon. 4. inkább egyetértek
31. A szervezet képes összetett problémákat kezelni, annak érdekében, hogy azokból előnye származzon. 5. teljesen egyetértek
32. A szervezet krízis után megfelelően kezeli a kockázatokat, biztosítva a zavartalan működést.
32. A szervezet krízis után megfelelően kezeli a kockázatokat, biztosítva a zavartalan működést. 1. egyáltalán nem értek egyet
32. A szervezet krízis után megfelelően kezeli a kockázatokat, biztosítva a zavartalan működést. 2. inkább nem értek egyet
32. A szervezet krízis után megfelelően kezeli a kockázatokat, biztosítva a zavartalan működést. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
32. A szervezet krízis után megfelelően kezeli a kockázatokat, biztosítva a zavartalan működést. 4. inkább egyetértek
32. A szervezet krízis után megfelelően kezeli a kockázatokat, biztosítva a zavartalan működést. 5. teljesen egyetértek
33. A szervezeten belül a részlegektől függetlenül az összes munkatárs képes együtt dolgozni a munka elvégzése érdekében.
33. A szervezeten belül a részlegektől függetlenül az összes munkatárs képes együtt dolgozni a munka elvégzése érdekében. 1. egyáltalán nem értek egyet
33. A szervezeten belül a részlegektől függetlenül az összes munkatárs képes együtt dolgozni a munka elvégzése érdekében. 2. inkább nem értek egyet
33. A szervezeten belül a részlegektől függetlenül az összes munkatárs képes együtt dolgozni a munka elvégzése érdekében. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
33. A szervezeten belül a részlegektől függetlenül az összes munkatárs képes együtt dolgozni a munka elvégzése érdekében. 4. inkább egyetértek
33. A szervezeten belül a részlegektől függetlenül az összes munkatárs képes együtt dolgozni a munka elvégzése érdekében. 5. teljesen egyetértek
34. A döntéshozók megfelelő és időszerű információval rendelkeznek problémák esetében.
34. A döntéshozók megfelelő és időszerű információval rendelkeznek problémák esetében. 1. egyáltalán nem értek egyet
34. A döntéshozók megfelelő és időszerű információval rendelkeznek problémák esetében. 2. inkább nem értek egyet
34. A döntéshozók megfelelő és időszerű információval rendelkeznek problémák esetében. 3. nem tudom eldönteni, hogy egyetértek-e vagy sem
34. A döntéshozók megfelelő és időszerű információval rendelkeznek problémák esetében. 4. inkább egyetértek
34. A döntéshozók megfelelő és időszerű információval rendelkeznek problémák esetében. 5. teljesen egyetértek