Pomiń i przejdź do treści

WIELOPOKOLENIOWOŚĆ I ZARZĄDZANIE DOŚWIADCZONYMI TALENTAMI

Szanowni Państwo,

Zapraszamy do wzięcia udziału w badaniu "Wielopokoleniowość i zarządzanie doświadczonymi talentami". Badanie dotyczy podejścia firm do zatrudniania, rozwoju i utrzymania pracowników z dłuższym stażem zawodowym (20+ lat) oraz pracowników w wieku 45+. Celem jest identyfikacja praktyk, wyzwań oraz planów organizacji w zakresie zarządzania doświadczonymi talentami.

Nasze badanie z założenia jest w pełni anonimowe, a wszystkie pozyskane dane zostaną zagregowane i zaprezentowane w raporcie w sposób uniemożliwiający identyfikację źródeł poszczególnych odpowiedzi. Natomiast jeżeli chcieliby Państwo otrzymać raport z badania drogą mailową, ankieta daje możliwość zostawienia swoich danych.

Dziękujemy za Państwa czas i zaangażowanie w nasze badanie.

Zespół sourcingNOW
SEKCJA 1. CHARAKTERYSTYKA FIRMY
1.Branża, w której działa Państwa organizacja(Wymagane)
2.Wielkość Państwa organizacji w Polsce(Wymagane)
3.Jakie grupy stanowisk dominują w Państwa organizacji?(Wymagane)
4.Czy w Państwa organizacji zatrudniani są pracownicy z dłuższym doświadczeniem (20+ lat)?(Wymagane)
5.Jaki odsetek pracowników w wieku 45+ aktualnie pracuje w Państwa w organizacji?(Wymagane)
6.Ile % kadry menedżerskiej stanowią pracownicy w wieku 45+?(Wymagane)
7.Czy posiadają Państwo strategię DE&I uwzględniającą różnorodność wiekową?(Wymagane)
8.Który dział Pan/Pani reprezentuje?(Wymagane)
SEKCJA 2. REKRUTACJA / POZYSKIWANIE TALENTÓW
9.Na ile ważne, w Państwa organizacji, jest budowanie zespołów zróżnicowanych wiekowo?(Wymagane)
nieważne
mało ważne
umiarkowanie ważne
bardzo ważne
kluczowy priorytet
10.Jakie profile kandydatów są najbardziej poszukiwane w Państwa organizacji?(Wymagane)
11.Czy w ostatnich 12 miesiącach zatrudnili Państwo pracowników z doświadczeniem 20+ lat?(Wymagane)
12.Jak często, w Państwa organizacji, kandydaci w wieku 45+ trafiają na shortlistę rekrutacyjną?(Wymagane)
13.Czy stosują Państwo zasady neutralności wiekowej w ogłoszeniach rekrutacyjnych?(Wymagane)
14.Co jest największą barierą w zatrudnianiu kandydatów w wieku 45+ i/lub z doświadczeniem 20+ lat?(Wymagane)
15.Jakie są najczęstsze źródła pozyskiwania kandydatów 45+?(Wymagane)
SEKCJA 3. ROZWÓJ I UTRZYMANIE PRACOWNIKÓW
16.Czy oferują Państwo programy rozwoju dla pracowników z doświadczeniem 20+ lat?(Wymagane)
17.Jakie formy rozwoju są dostępne dla grupy pracowników z doświadczeniem 20+ lat?(Wymagane)
18.Jak oceniają Państwo gotowość pracowników w wieku 45+ do uczenia się nowych technologii?
1= bardzo niska gotowość
2= niska gotowość
3= średnia gotowość
4= wysoka gotowość
5= bardzo wysoka gotowość
19.Czy w Państwa organizacji doświadczeni pracownicy angażuja się w mentoring dla mniej doświadczonych/młodszych stażem pracowników?(Wymagane)
20.Czy w Państwa organizacji wdrożony został reverse-mentoring (kiedy młodsi stażem pracownicy angażują się w mentoring dla doświadczonych pracowników)?(Wymagane)
21.Które z poniższych elementów wspierają rozwój i utrzymanie pracowników w wieku 45+ w Państwa organizacji?(Wymagane)
22.Jakie korzyści Państwa organizacja obserwuje dzięki obecności pracowników w wieku 45+?(Wymagane)
SEKCJA 4. LIDERZY I WSPÓŁPRACA MIĘDZYPOKOLENIOWA
23.Jak oceniają Państwo przygotowanie menedżerów w Państwa organizacji do pracy w zespołach wielopokoleniowych?(Wymagane)
24.Jakich umiejętności brakuje menedżerom w Państwa organizacji w tym obszarze?(Wymagane)
25.Jakie obszary najczęściej wywołują konflikty międzypokoleniowe w Państwa organizacji?(Wymagane)
26.Czy w Państwa organizacji występują stereotypy wiekowe (ageizm)?(Wymagane)
SEKCJA 5. PRZYSZŁOŚĆ I PLANY
27.Czy wielopokoleniowość będzie kluczowa dla Państwa organizacji w ciągu najbliższych 3 lat?(Wymagane)
28.Jakich zmian w zatrudnianiu doświadczonych pracowników spodziewają się Państwo w ciągu 3 lat?(Wymagane)
29.Jakie kompetencje doświadczonych pracowników będą kluczowe w przyszłości w Państwa organizacji?(Wymagane)
30.Jakie programy wsparcia rozwoju kariery w drugiej połowie życia zawodowego są najbardziej potrzebne, według Państwa?(Wymagane)
31.Jakie są największe wyzwania w Państwa branży w zakresie zatrudniania doświadczonych pracowników?(Wymagane)
32.Proszę podać przykłady inicjatyw wspierających doświadczonych pracowników w wieku 45+ w Państwa organizacji
33.Które z poniższych działań planują Państwo wdrożyć w najbliższych 12 miesiącach, aby z sukcesem budować kulturę wielopokoleniowości?(Wymagane)
SEKCJA 6. DANE OSOBOWE
sourcingNOW informuje, że podanie poniższych danych osobowych jest dobrowolne i wykorzystane one będą jedynie w celach kontaktu związanego z badaniem. Odbiorcami danych są organizatorzy badania: sourcingNOW Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie Szczegóły polityki prywatności sourcingNOW: https://sourcingnow.pl/polityka_prywatnosci.
34.Imię i nazwisko
35.Firma
36.Adres mailowy
37.Nr telefonu
38.Zgadzam się na kontakt w celu:
Dziękujemy za udział w badaniu!

Zapraszamy do odwiedzenia strony: www.sourcingnow.pl. W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu: kontakt@sourcingnow.pl.