Bértranszparencia Közép-Kelet-Európában: Az EU irányelvvel kapcsolatos várakozások

Munkavállalói véleményfelmérés

Az EU egy új irányelvet (2023/970) vezetett be a nők és férfiak közötti egyenlő bérezés erősítése és a bérkülönbségek csökkentése érdekében. Az EU Bérátláthatósági Irányelvét 2026. június 7-ig kell átültetni a nemzeti jogszabályokba, ami azt jelenti, hogy a vállalatoknak addigra kell alkalmazkodniuk és módosítaniuk folyamataikat és rendszereiket.

A kérdőív célja, hogy megértsük, hogyan viszonyulnak a különböző vállalatok munkavállalói ezekhez a közelgő változásokhoz, milyen kérdéseik vagy aggályaik lehetnek, és hogy az új szabályok miként befolyásolhatják a munkahelyi elvárásokat és attitűdöket.

Itt olvashat bővebben az EU fizetési átláthatósági irányelvéről.

Előre is köszönjük, hogy részt vesz ebben a felmérésben! A kitöltők részt vehetnek nyereményjátékunkban, erről további információt a beküldést követő oldalon találhat.

Question Title

* 1. Mennyire ismeri a hamarosan bevezetésre kerülő bértranszparencia irányelvet?

Soha nem hallottam róla

Hallottam róla, de nem ismerem a részleteket

Ismerem a főbb követelményeket

Jól ismerem az irányelvet

Nem tudom / Nem szeretnék válaszolni

Question Title

* 2. Mennyire ért egyet azzal az állítással, hogy a fizetések átláthatósága igazságosabb fizetési döntésekhez vezet?

Egyáltalán nem értek egyet

Nem értek egyet

Részben igen, részben nem

Egyetértek

Teljesen egyetértek

Nem tudom / Nem szeretnék válaszolni

Question Title

* 3. Mennyire ért egyet azzal az állítással, hogy a fizetési átláthatósági irányelv a férfiak javát is szolgálja?

Egyáltalán nem értek egyet

Nem értek egyet

Részben igen, részben nem

Egyetértek

Teljesen egyetértek

Nem tudom / Nem szeretnék válaszolni

Question Title

* 4. Mennyire aggasztják az alábbi lehetséges következmények, ha a bérek átláthatóbbá válnak?

	Egyáltalán nem aggódom	Nem aggódom	Részben igen, részben nem	Aggódom	Nagyon aggódom	Nem tudom / Nem szeretnék válaszolni.
A személyes adatok védelmének hiánya	A személyes adatok védelmének hiánya Egyáltalán nem aggódom	A személyes adatok védelmének hiánya Nem aggódom	A személyes adatok védelmének hiánya Részben igen, részben nem	A személyes adatok védelmének hiánya Aggódom	A személyes adatok védelmének hiánya Nagyon aggódom	A személyes adatok védelmének hiánya Nem tudom / Nem szeretnék válaszolni.
Megnövekedő munkahelyi irigység vagy feszültség	Megnövekedő munkahelyi irigység vagy feszültség Egyáltalán nem aggódom	Megnövekedő munkahelyi irigység vagy feszültség Nem aggódom	Megnövekedő munkahelyi irigység vagy feszültség Részben igen, részben nem	Megnövekedő munkahelyi irigység vagy feszültség Aggódom	Megnövekedő munkahelyi irigység vagy feszültség Nagyon aggódom	Megnövekedő munkahelyi irigység vagy feszültség Nem tudom / Nem szeretnék válaszolni.
A bérezésről való kérdezősködés esetleges negatív következményei	A bérezésről való kérdezősködés esetleges negatív következményei Egyáltalán nem aggódom	A bérezésről való kérdezősködés esetleges negatív következményei Nem aggódom	A bérezésről való kérdezősködés esetleges negatív következményei Részben igen, részben nem	A bérezésről való kérdezősködés esetleges negatív következményei Aggódom	A bérezésről való kérdezősködés esetleges negatív következményei Nagyon aggódom	A bérezésről való kérdezősködés esetleges negatív következményei Nem tudom / Nem szeretnék válaszolni.
Csökkenő bértárgyalási mozgástér	Csökkenő bértárgyalási mozgástér Egyáltalán nem aggódom	Csökkenő bértárgyalási mozgástér Nem aggódom	Csökkenő bértárgyalási mozgástér Részben igen, részben nem	Csökkenő bértárgyalási mozgástér Aggódom	Csökkenő bértárgyalási mozgástér Nagyon aggódom	Csökkenő bértárgyalási mozgástér Nem tudom / Nem szeretnék válaszolni.

Egyéb aggodalom, éspedig:

Question Title

* 5. Milyen mértékben ért egyet a következő állítással:
A munkahelyemen azonos értékű munkát végző munkavállalók azonos vagy hasonló fizetést kapnak. (Ha jelenleg nem áll alkalmazásban, kérjük, válassza a Nem tudom opciót.)

Egyáltalán nem értek egyet

Nem értek egyet

Részben igen, részben nem

Egyetértek

Teljesen egyetértek

Nem tudom / Nem szeretnék válaszolni

Bértranszparencia Közép-Kelet-Európában: Az EU irányelvvel kapcsolatos várakozások

Munkavállalói véleményfelmérés

Question Title

* 1. Mennyire ismeri a hamarosan bevezetésre kerülő bértranszparencia irányelvet?

Question Title

* 2. Mennyire ért egyet azzal az állítással, hogy a fizetések átláthatósága igazságosabb fizetési döntésekhez vezet?

Question Title

* 3. Mennyire ért egyet azzal az állítással, hogy a fizetési átláthatósági irányelv a férfiak javát is szolgálja?

Question Title

* 4. Mennyire aggasztják az alábbi lehetséges következmények, ha a bérek átláthatóbbá válnak?

Question Title

* 5. Milyen mértékben ért egyet a következő állítással:A munkahelyemen azonos értékű munkát végző munkavállalók azonos vagy hasonló fizetést kapnak. (Ha jelenleg nem áll alkalmazásban, kérjük, válassza a Nem tudom opciót.)

* 5. Milyen mértékben ért egyet a következő állítással:
A munkahelyemen azonos értékű munkát végző munkavállalók azonos vagy hasonló fizetést kapnak. (Ha jelenleg nem áll alkalmazásban, kérjük, válassza a Nem tudom opciót.)