Проучване за мнението на служителите

ЕС въведе Директивата за прозрачност на заплащането (2023/970), за да утвърди принципа за равно заплащане между мъжете и жените и да намали нивата на дискриминация. Директивата ще бъде добавена в националното законодателство до 7 юни 2026 г., което означава, че до тогава компаниите ще трябва да адаптират своите процеси и системи.

Целта на това проучване е да разбере как служителите в различни организации възприемат предстоящите промени, какви са техните опасения и как новите правила могат да повлияят на очакванията и нагласите на работното място.

Тук можете да прочетете за Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането.

Благодарим предварително за участието в това проучване! Участниците в проучването могат да се включат в нашата томбола. Повече информация за това ще намерите на страницата след изпращането на анкетата.

Question Title

* 1. Доколко сте запознати с предстоящата Директива за прозрачност на заплащането?

Question Title

* 2. До каква степен сте съгласни, че прозрачността на заплащането ще доведе до по-справедливи решения за възнаграждения?

Question Title

* 3. До каква степен сте съгласни, че Директивата за прозрачност на заплащането ще бъде от полза и за мъжете?

Question Title

* 4. Колко притеснени сте за следните възможни последици от по-голямата прозрачност на заплащането?

  Изобщо не съм притеснен/а Не ме притеснява особено Неутрално По-скоро притеснен/а Силно притеснен/а Не знам / Предпочитам да не отговарям
Липса на защита на личните данни
Повишена завист/недоволство на работното място
Риск от негативни реакции при задаване на въпроси за заплащането
По-малка гъвкавост при преговори за заплата

Question Title

* 5. До каква степен сте съгласни със следното твърдение: Служителите, които извършват работа с еднаква стойност в компанията, получават еднакво или сходно заплащане. (Ако в момента не сте наети, моля, изберете опцията „Не знам“.))

T