Appel de candidatures 2026 au conseil d’administration du CCA

L’assemblée générale annuelle du Centre canadien de l’agrément (CCA) se tiendra le lundi 17 août 2026. À cette date, le CCA prévoit que quatre (4) postes d’administrateur.rice du conseil seront vacants. Le comité de recrutement du CCA est à la recherche de personnes intéressées à se joindre au conseil d’administration.

Le processus de mise en candidature est décrit dans l’extrait ci-joint des règlements administratifs du CCA. Le comité de recrutement est tenu d’examiner toutes les candidatures et formuler des recommandations au conseil du CCA.

Priorités de recrutement du conseil d’administration
Le conseil du CCA a souligné les principaux attributs (attitudes, compétences, connaissances et expérience) qu’il recherche chez les membres du conseil.

Tous les membres du conseil sont tenus de s’engager envers la mission, les valeurs, l’objectif et les meilleurs intérêts du CCA et doivent participer de manière collaborative et efficace. Les membres du conseil doivent avoir une expérience générale en matière de leadership et de gouvernance, être en mesure de penser de façon stratégique et de se concentrer sur les résultats, apporter une vaste compréhension du système canadien de santé et d’aide sociale, et être en mesure de consacrer le temps et les efforts nécessaires.

Au cours de l’année à venir, le conseil d’administration concentrera ses efforts dans divers domaines, notamment la mise en œuvre du plan stratégique, la mobilisation des secteurs desservis et poursuivre le renforcement de l'équité et l'inclusion dans l'ensemble de l'organisation. À cette fin, le CCA est à la recherche de candidats.es possédant les compétences et l'expérience suivantes :

• Engagement envers l’équité et l’inclusion
• Esprit de réflexion génératif et stratégique
• Expérience en matière de contrôle financier d'organismes à but non lucratif
• Expérience et connaissances en amélioration de la qualité et/ou en agrément
• Gestion du risque organisationnel
• Expérience dans un environnement à but non lucratif centré sur la communauté

Par ailleurs, nous cherchons à diversifier les perspectives et les voix autour de la table du conseil d’administration. À cette fin, les candidatures suivantes seront priorisées :

• Peuples Autochtones (Premières nations, Inuit ou Métis)
• Personnes francophones
• Personnes de communautés racisées
• Personnes ayant un handicap
• Personnes de diverses orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre
• Autres groupes en quête d’équité
• Personnes résidant à l’extérieur de l’Ontario

Veuillez noter que le conseil d’administration mène ses réunions et ses travaux en anglais. Les candidats.es doivent donc être en mesure de participer pleinement en anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Des mesures d’adaptation sont disponibles, sur demande, tout au long du processus de recrutement et de sélection.