2024 LAPD Chief of Police Community Survey - Chinese

Los Angeles市已啟動下任Los Angeles警察局長招聘計劃。根據市憲章規定,警察局長招聘計劃的執行者為市政府人事部總經理及警察委員會。警察委員會會將排名前三的三位候選人的姓名呈交給市長,隨後市長將任命其中一位擔任警察局長,並由市議會確認該人選。在幫助招聘下任警察局長方面,我們的社區成員發揮著至關重要的作用。我們透過社區意見交流會及此線上調查問卷徵集社區意見,並會在評估申請人的學識、技能、才能及個人特質時充分考量這些意見。這些資訊還將用於制定面試問題。我們會對調查結果進行匯總,並公開供大眾查閱。

請撥冗填寫此調查問卷。您可以自行選擇是否回答任一問題。請最晚於2024年6月14日星期五提交調查問卷。
1.請標明下任警察局長應具備的以下特質和素養的重要程度:(Required.)
非常重要
有點重要
一般重要
不重要
不適用
是一位受尊敬的領導人,在執法方面有著良好的紀錄和豐富的經驗。
是一名強有力的領導人,有能力在警察局和社區建立並保持威信。
為人正直,以值得信賴、公正、誠實和行事透明著稱。
非常了解並尊重Los Angeles的多元化社區。
溝通技巧過硬,並能在警察局和社區推動開展開誠佈公的對話。
了解國家認可的警務最佳實踐做法,並執行憲政及社區治安工作。
擁有遠見卓識,有能力激勵、鼓舞和領導警察局職員。
重視且歡迎民間監督,包括警察委員會在制定政策和監督警察局運作方面的作用。
平等對待職員並實施職員問責制。
2.請標明下任警察局長應具備的以下經驗的重要程度:(Required.)
非常重要
有點重要
一般重要
不重要
不適用
在大型執法機構擔任高級管理層和監理的經驗。
制定預防和減少犯罪的切實解決方案的經驗。
實施警察招募和留用程序改善措施的經驗。
跨不同社區推動社區參與的經驗。
實施創新實踐做法和技術的經驗。
危機管理和公關經驗。
擔任警察局各級職員的經驗。
管理技能,包括制定預算和策略計劃的經驗。
文化程度。
解決社區成員、市府官員、媒體機構、警察工會、職員和其他利益相關方提出的問題的經驗。
3.請標明下任警察局長應為警察局安排的以下優先事項的重要程度:(Required.)
非常重要
有點重要
一般重要
不重要
不適用
改善警察招聘及留用程序。
預防及減少犯罪。
交通執法和行人安全計劃。
優先推動社區治安工作和社區參與。
支援和擴大非武裝和替代響應模式,特別是涉及精神健康或無家可歸者的服務請求。
改善對緊急服務呼叫的響應時間。
優先落實辦公室培訓,例如緩和局勢和使用武力的技巧、減少警務中的隱性偏見,以及對處於危機中的人們做出響應。
增加青少年計劃數量及提高青少年參與度。
將收集資料並向公眾公開資料的過程透明化。
防止對有色人種的過度執法、種族定性,以及攔截和搜查中的種族偏見。
致力於開展武力降級訓練和實行警員問責制。
4.警察局如何才能更好地為您所在的社區服務?[開放式問題]
5.您是否為Los Angeles市居民?
6.如果您對上一個問題回答「是」,請在下方寫下您住址的郵遞區號。
7.您在Los Angeles市居住了多少年(若適用):
8.您是否在Los Angeles市範圍內工作?
9.如果您對上一個問題回答「是」,請在下方寫下您主要工作場所的郵遞區號。
10.您或家庭成員是否效力於Los Angeles警察局?(選答)
11.以下哪項最能描述您的年齡?(選答)
12.哪個人種或族裔最能描述您的情況?(選答)
13.哪種性別最符合您的性別認同?(選答)
14.您的性取向是什麼?(選答)
謝謝

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