2024 LAPD Chief of Police Community Survey - Spanish

La Ciudad de Los Angeles inició el reclutamiento del próximo jefe del Departamento de Policía de Los Angeles. En virtud de la carta constitutiva, la selección del jefe de policía la llevarán a cabo el gerente general del Departamento de Personal de la Ciudad y la Junta de Comisionados de Policía. La Junta de Comisionados de Policía enviará los nombres de tres candidatos clasificados por orden numérico al alcalde, quien posteriormente nombrará a uno como jefe de policía, y el concejo municipal confirmará la selección. Los miembros de nuestra comunidad tienen un papel fundamental para contribuir al reclutamiento del próximo jefe de policía. Por medio de las sesiones de comentarios de la comunidad y de esta encuesta en línea, se usarán los comentarios de la comunidad al momento de evaluar los conocimientos, las competencias, las habilidades y las características personales de los aspirantes. Esta información también se usará para elaborar las preguntas de las entrevistas. Los resultados de la encuesta se resumirán y se pondrán a disposición del público para su información.

Tómese un momento para responder esta encuesta. Sus respuestas a todas las preguntas son voluntarias. Envíe la encuesta a más tardar el viernes 14 de junio de 2024.
1.Indique el nivel de importancia de las siguientes CARACTERÍSTICAS Y CUALIDADES que
debe tener el próximo jefe de policía:
(Required.)
Muy importante
Algo importante
Neutral
Sin importancia
N/A
Ser un líder respetado con una trayectoria y experiencia comprobadas en la
aplicación de la ley
Ser un líder firme que tenga la capacidad de fomentar y mantener credibilidad con el
Departamento y la comunidad
Tener integridad y ser conocido por ser digno de confianza, justo, honesto y
transparente
Tener un profundo conocimiento y respeto por las distintas comunidades de Los
Angeles
Tener buenas habilidades de comunicación y facilitar el diálogo abierto y honesto en
el Departamento y la comunidad
Conocer las mejores prácticas policiales reconocidas a nivel nacional e implementar
el orden público constitucional y comunitario
Ser visionario y tener la capacidad de motivar, inspirar y dirigir a la fuerza laboral del
Departamento
Respetar y aceptar la supervisión civil, incluida la función de la Comisión de Policía
en el establecimiento de políticas y la supervisión de operaciones del Departamento
Tratar a los empleados de manera equitativa y hacerlos responsables
2.Indique el nivel de importancia de las siguientes EXPERIENCIAS que debe tener el próximo
jefe de policía:
(Required.)
Muy importante
Algo importante
Neutral
Sin importancia
N/A
Experiencia a nivel ejecutivo y de supervisión en una organización grande del orden
público
Experiencia en el desarrollo de soluciones significativas para prevenir y reducir la
delincuencia
Experiencia en la implementación de iniciativas para mejorar el reclutamiento y la
retención de oficiales de policía
Experiencia en el desarrollo de la participación comunitaria en distintas
comunidades
Experiencia en la implementación de prácticas y tecnologías innovadoras
Experiencia en la gestión de crisis y las relaciones públicas
Experiencia de servicio en todos los rangos de un departamento de policía
Capacidad de gestión, como experiencia en la elaboración de presupuestos y el
desarrollo de planes estratégicos
Nivel de educación
Experiencia en la resolución de preocupaciones planteadas por miembros de la
comunidad, funcionarios municipales, medios de comunicación, sindicatos policiales,
empleados y otras partes interesadas
3.Indique el nivel de importancia de las siguientes PRIORIDADES que debe tener el próximo
jefe de policía:
(Required.)
Muy importante
Algo importante
Neutral
Sin importancia
N/A
Mejorar el reclutamiento y la retención de funcionarios
Prevención y disminución de la delincuencia
Programas de control de tránsito y de seguridad peatonal
Dar prioridad a la policía comunitaria y a la participación de la comunidad
Apoyar y ampliar los modelos de respuesta alternativa y sin armas, especialmente
para las llamadas de servicio relacionadas con la salud mental o las personas sin
hogar
Mejorar el tiempo de respuesta a las llamadas de emergencia
Dar prioridad a la capacitación de la comisaría, como técnicas de apaciguamiento y
de uso de la fuerza, la reducción de los prejuicios implícitos en el orden público y la
respuesta a las personas en crisis
Ampliar los programas juveniles y la participación de los jóvenes
Transparencia en la recolección de datos y el acceso a estos por parte del público
Prevenir la vigilancia policial excesiva de las personas de color, la discriminación y
los prejuicios raciales en las detenciones e investigaciones
Compromiso con la capacitación en el apaciguamiento del uso de la fuerza y
acciones para que los funcionarios asuman su responsabilidad
4.¿Cómo puede brindar un mejor servicio el Departamento a su comunidad? [Pregunta
abierta]
5.¿Es residente de la Ciudad de Los Angeles?
6.Si respondió SÍ a la pregunta anterior, escriba a continuación el código postal de su
residencia.
7.Si corresponde, ¿cuántos años ha vivido en la Ciudad de Los Angeles?:
8.¿Trabaja dentro de los límites de la Ciudad de Los Angeles?
9.Si respondió SÍ a la pregunta anterior, escriba a continuación el código postal de su lugar
de trabajo principal.
10.¿Usted o algún familiar trabaja en el Departamento de Policía de Los Angeles? (Opcional)
11.¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su edad? (Opcional)
12.¿Qué raza o origen étnico lo describe mejor? (Opcional)
13.¿Con qué género se identifica más? (Opcional)
14.¿Cuál es su orientación sexual? (Opcional)
GRACIAS
Su opinión es muy valiosa para nosotros.