Sondage sur l’équité, la diversité et l’inclusion

Sondage auprès des membres

Nous vous remercions d’avoir accepté de partager vos préoccupations et vos expériences au sein de la SAPES par le biais de ce sondage auprès des membres – l’une des trois options possibles pour nous faire savoir ce que vous pensez. Vous pouvez également participer en téléchargeant un document sur la page « Partagez votre histoire » ou faire partie d’un petit groupe de discussion. Vous pouvez participer par le biais de l’une ou l’autre de ces options ou même de toutes ces options.



Cliquez maintenant sur n’importe lequel des liens ci-dessus si vous désirez participer à « Partagez votre histoire » ou à un groupe de discussion, au lieu de compléter ce sondage. Sinon, vous aurez de nouveau accès aux liens vers ces pages web à la fin du sondage.

Il vous faudra environ 15 minutes pour remplir ce sondage. Vos réponses sont totalement anonymes. Vous pouvez sauter n’importe quelle question et quitter le sondage à tout moment en cliquant sur le bouton « QUITTER » situé en haut à droite.

Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter Bre-Anna Owusu à breannaroseking@gmail.com


Veuillez évaluer avec quelle fréquence vous avez fait l’expérience des déclarations suivantes en tant que membre de la SAPES et lors d’événements organisés par la SAPES.
 
Jamais
Rarement
Parfois
Souvent
Toujours
N/A
Je me sens proche des autres membres de la SAPES
Je me sens libre de m’exprimer lors d’événements organisés par la SAPES
J’ai un sentiment d’appartenance lors d’événements organisés par la SAPES
Je me sens en sécurité lors d’événements organisés par la SAPES
Je sens que les autres membres de la SAPES me traitent équitablement lors d’événements organisés par la SAPES
Je suis heureux/heureuse de faire partie de la SAPES
Je sais où m’adresser si je me sens blessé(e) (verbalement, émotionnellement, physiquement, spirituellement) lors d’un événement organisé par la SAPES
Je sens que la SAPES me soutiendrait si je me sentais blessé(e)  (verbalement, émotionnellement, physiquement, spirituellement) lors d’un événement organisé par la SAPES
Si vous avez des suggestions à proposer concernant ce que la SAPES pourrait faire pour soutenir votre santé et votre bien-être, veuillez les indiquer ci-dessous.
Veuillez évaluer la manière dont vous pourriez décrire votre expérience directe au sein de la SAPES à l’aide des déclarations suivantes.

Mon expérience est ...
Très hostile
Hostile
Plutôt hostile
Neutre
Plutôt amicale
Amicale
Très amicale
N/A
Mon expérience est ...
Très irrespectueuse
Irrespectueuse
Plutôt irrespectueuse
Neutre
Plutôt respectueuse
Respectueuse
Très respectueuse
N/A
Je qualifierais la SAPES de ...
Très compétitive
Compétitive
Plutôt compétitive
Neutre
Plutôt coopérative
Coopérative
Très coopérative
N/A
La SAPES est ...
Très individualiste
Individualiste
Plutôt individualiste
Neutre
Plutôt collaboratrice
Collaboratrice
Très collaboratrice
N/A
Je me sens ...
Très peu soutenu(e)
Peu soutenu(e)
Plutôt peu soutenu(e)
Neutre
Plutôt soutenu(e)
Soutenu(e)
Très soutenu(e)
N/A
La SAPES est ...
Très insensible
Insensible
Plutôt insensible
Neutre
Plutôt sensible
Sensible
Très sensible
N/A
La SAPES est ...
Très peu accueillante
Peu accueillante
Plutôt peu accueillante
Neutre
Plutôt accueillante
Accueillante
Très accueillante
N/A
Je me sens ...
Très exclu(e)
Exclu(e)
Plutôt exclu(e)
Neutre
Plutôt inclus(e)
Inclus(e)
Très inclus(e)
N/A
Veuillez indiquer votre niveau d’accord avec les déclarations suivantes.


J’ai le sentiment d’avoir assez d’informations sur les soutiens, les programmes et les services de la SAPES.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
La SAPES a un fort engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
Je me sens valorisé(e) en tant que personne au sein de la SAPES.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
Il y a de la diversité au niveau de la direction de la SAPES.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
J’ai envisagé de quitter la SAPES parce que je me sens isolé(e) et/ou mal à l’aise.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
J’ai l’impression que les autres n’apprécient pas mes points de vue et/ou mes expériences au sein de la SAPES.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
Le colloque annuel reflète la diversité au sein de l’organisation.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
La SAPES offre des activités de formation et des programmes sur l’équité, la diversité et l’inclusion.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
J’ai l’impression d’avoir des chances égales pour m’impliquer dans le travail de la SAPES.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
J’ai trouvé des communautés ou des groupes au sein de la SAPES auxquels j’ai l’impression d’appartenir.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
La SAPES accorde trop d’importance à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
La SAPES a des ressources et des programmes adéquats pour soutenir la diversité des membres.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
Je dois travailler davantage pour être apprécié(e) ou respecté(e) autant que les autres au sein de la SAPES.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
Mon expérience avec la SAPES a contribué de façon positive à mon développement professionnel.
Pas du tout d’accord
Pas d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
D’accord
Tout à fait d’accord
N/A
Comment pourriez-vous définir l’équité? Que pensez-vous de l’équité au sein de la SAPES?
Comment pourriez-vous définir la diversité? Que pensez-vous de la diversité au sein de la SAPES?
Comment pourriez-vous définir l’inclusion? Que pensez-vous de l’inclusion au sein de la SAPES?
Recommandations


Afin d’aider le groupe de travail à préparer des recommandations pour favoriser une organisation plus inclusive, plus diverse et plus équitable, veuillez répondre à ce qui suit :


La SAPES devrait COMMENCER à faire ce qui suit :

La SAPES devrait CESSER de faire ce qui suit :
La SAPES devrait CONTINUER à faire ce qui suit :
Questions démographiques (Vous pouvez sauter les questions auxquelles vous préférez ne pas répondre.)


Identité autochtone


Est-ce que vous vous identifiez en tant qu’autochtone?
Origine raciale et ethnique

Est-ce que vous vous identifiez comme membre d’un groupe racialisé?

(Le terme racialisé est plus approprié que l’expression « minorité visible » et préférable pour remplacer celle-ci. Il est défini par le gouvernement du Canada dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi comme s’appliquant aux personnes autres que les Autochtones qui ne s’identifient pas comme caucasiennes, européennes et/ou de race, d’appartenance ethnique, d’origine et/ou de couleur blanche, quel que soit leur lieu de naissance ou leur citoyenneté.)

Comment vous identifiez-vous racialement et/ou ethniquement?
In/capacité

Est-ce que vous vous identifiez comme une personne souffrant d’une incapacité ou comme une personne nécessitant des aménagements?

(Une incapacité peut être physique, mentale, liée à la santé, psychiatrique, développementale, sensorielle, liée à l’apprentissage, liée à une maladie chronique ou à la douleur, liée à l’addiction et/ou à des allergie ou des sensibilités à des produits chimiques qui mettent la vie en danger. Elle peut être de naissance ou être le résultat d’un accident ou d’un traumatisme, ou encore elle peut être épisodique. Les incapacités peuvent être permanentes ou temporaires et peuvent exister suite à une auto-perception ou à la perception d’autrui, à des obstacles environnementaux, à des attitudes négatives ou à n’importe quelle combinaison de ces facteurs. Elles mènent à des expériences d’opportunités inégales en ce qui concerne l’accès à des environnements et à des services.)
Sexe


Comment vous identifiez-vous?
Orientation sexuelle

Comment vous identifiez-vous?
Affiliation


Quelle est votre affiliation?
Depuis combien de temps êtes-vous membre de la SAPES?
Dans quelle province, quel territoire ou quelle nation vivez-vous?
Quel est votre rôle ou quels sont vos rôles institutionnels? (Par ex. étudiant ou étudiante de premier cycle ou de cycle supérieur, professeur ou professeure, administrateur ou administratrice, conseiller ou conseillère pédagogique, etc.)? Vous pouvez indiquer tous les rôles applicables.
Êtes-vous membre d’autres associations ou d’autres sociétés universitaires ou professionnelles?
Quel est votre domaine de travail ou votre discipline?
Dans quelle tranche d’âge vous situez-vous?
À quel type d’établissement êtes-vous affilié(e)?
Langue


Dans laquelle des langues officielles du Canada communiquez-vous?
Autres commentaires

Veuillez fournir tous les renseignements, les commentaires, les questions et/ou les ressources que vous souhaitez partager avec le groupe de travail.
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