Tööandja brändi kiirtest Survey

Question Title

* 2. Palun vali kõige olulisem väide.
Tööandja bränding on Sulle / Sinu organisatsioonile oluline, et ...

... viia ellu töötajate strateegiat ning tagamaks, et meil on õigel ajal õige arv õigeid inimesi.

... eristuda tööturul - olla tuntum ja atraktiivsem tööandja kui meie konkurendid.

... värvata suures mahus ja kiiresti.

... hoida sisemist kultuuri, väärtusi ja töötaja kogemust välja tuua.

... kasvatada tööandja saadikute/soovitajate osakaalu.

Please add a comment when you wish

Question Title

* 3. Kas tead, kes on Sinu organisatsiooni tööturu konkurendid?

Jah, teame täpselt, kellega tööturul konkureerime. Oleme end nende vastu võrrelnud ja teame, kuidas neist eristume.

Jah, teame enam- vähem kellega konkureerime. Samas, me ei ole täpselt peamisi konkurente kirjeldanud ja end nende vastu võrrelnud.

Ei, me ei ole otseselt tööturu konkurente määratlenud. Jälgime üldiselt, mida meie ärikonkurendid teevad ja mis tööturul toimub.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 4. Kas Sinu organisatsioon on määratlenud peamised sihtrühmad, kelle hulgas soovite olla väliselt tuntud ja atraktiivne tööandja ning keda tahate oma tegevustega ligi meelitada?

Jah, meil on olulised sihtrühmad määratletud. Mõõdame oma tuntust ja atraktiivsust tööandjana nende hulgas regulaarselt.

Jah, oleme määratelnud peamised sihtrühmad aga meil puudub faktipõhine ülevaade nende ootustest tööandjana ning me ei mõõda aktiivselt oma atraktiivsust tööandjana nende hulgas.

Ei. Teame, milliseid töötajaid on meil vaja värvata, kuid pole otseselt määratlenud, mis sihtrühma nad kuuluvad. Me ei mõõda oma tuntust ja atraktiivsust.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 5. Kas Sinu organisatsioonil on sõnastatud töötaja väärtuspakkumine?

Jah. See on atraktiivne, eristub konkurentidest ja on loodud koos meie oma töötajatega.

Jah. Samas tunneme, et see pole konkurentidest niivõrd eristuv ning töötajad ei ole seda sisemiselt omaks võtnud.

Oleme kirjeldanud oma kompensatsioonipaketi osad, mida töötajatele pakume, aga väärtuspakkumist otseselt ei ole.

Ei, meil ei ole seda.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 6. Kas Sinu organisatsioonil on sõnastatud tööandja brändi olemus ehk lugu, kes olete tööandjana?

Jah, meil on tööandja lugu, mis kõnetab lugejat ja annab hea ettekujutuse, kes tööandjana oleme ja mida meie juures töötamine tähendab. Meie lugu lugedes tunnetad meie kultuuri ja saad meist ettekujutuse.

Jah, meil on tööandja lugu, mis annab hea ettekujutuse, kes tööandjana oleme.

Meil on organisatsiooni tutvustus või lugu, kuid see ei anna selget pilti, kes tööandjana oleme.

Ei, meil pole seda.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 7. Kas Sinu organisatsioonil on tööandja brändi elluviimiseks tegevuskava/plaan?

Jah, meil on igaks aastaks aastane tegevuskava, mis sisaldab nii sisemisi (tööandja saadikud, töötamise kogemus) kui välised (töö sihtrühmadega) tegevusi. Juhindume tegevuskavast igapäevaselt.

Meil on tegevuskava ja oleme leppinud kokku kvartaalsed tegevused.

Teeme mingeid tööandja brändingu tegevusi, kuid ilma kava ja plaanita.

Meil pole kava ja ei tee ka tööandja brändingu tegevusi.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 8. Kas Sinu organisatsioon on kokku leppinud oma tööandja kuvandi mõõdikud (KPI-d)?

Jah, meil on kokku lepitud nii sisemised kui välimised tööandja brändi mõõdikud, mida me jälgime regulaarselt. Sisemine KPI on töötajate soovitusindeks ja välimine KPI on meie atraktiivsus tööandjana tööandja uuringutes (näiteks Instari uuring). Mõõdikud on seotud tööandja brändi tegevuskavaga ja regulaarselt jälgitavad.

Meil on paika pandud sisemised ja välimised mõõdikud, kuid me ei järgi neid regulaarselt ja need ei ole tööandja brändi tegevuskavaga seotud.

Meil on mõned personali- ja värbamismõõdikud, mida ebaregulaarselt jälgime.

Meil pole spetsiifilisi mõõdikuid määratletud.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 9. Kuidas on Sinu organisatsioonil lood tööandja brändi visuaalse kontseptsiooni ja identiteediga?

Meie tööandja brändil on spetsiifiline visuaalne identiteet, mis toetab tööandja brändi, väärtuspakkumist ja tööandja brändi tegevusi.

Kasutame korporatiivset visuaalset keelt ja kohendame seda tööandja brändi tarbeks. See ei ole otseselt seotud meie väärtuspakkumise ega tööandja brändiga.

Kasutame erinevaid visuaalseid lahendusi, mis ei oma konkreetset läbivat stiili. Loome värbamisel igal korral erinevad põnevad visuaalid, mis tõmbaks kandidaatide tähelepanu.

Ei ole kindlat stiili. Meil on töökuulutused ja püüame neid ise veidi põnevamaks teha.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 10. Kes juhib Sinu organisatsioonis tööandja brändi?

Meil on tööandja brändi juht ehk isik, kes vastutab tööandja brändi juhtimise eest.

Tööandja bränding on ühe isiku vastutuses, kuid see on ta lisaroll põhitöö (personalijuht, värbaja või muu) kõrvalt.

Tegeleme tööandja brändinguga, kuid konkreetset vastutajat pole kokku lepitud.

Mitte keegi ei juhi seda ja vastutus on ebaselge.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 11. Kas Sinu organisatsioonis on ette nähtud vahendid (ajaline, rahaline eelarve) tööandja brändingu elluviimiseks?

Jah, meil on konkreetne tööandja brändingu eelarve igaks aastaks, mille alusel saame tegevusi planeerida ja lõpuks ka nende tõhusust mõõta.

Meil on olemas eelarve tööandja brändi loomiseks, kuid meil pole eelarvet selle elushoidmiseks järgmistel aastatel.

Saame kasutada vahendeid personalieelarvest tööandja brändingu tegevusteks.

Meil pole eelarvet ja meie juhid ei näe tööandja brändingu kasutegureid.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 12. Kas Sinu organisatsioonil on karjäärileht?

Jah, meil on olemas aktraktiivne ja kasutajasõbralik karjäärileht, mis kõnetab välised uusi talente ning toob välja meie kultuuri ja suurepärased töötajad. Karjäärileht on lihtsasti leitav organisatsiooni kodulehe esilehelt.

Jah, meil on karjäärileht. Karjäärilehel on põhiinfo, nagu vabad töökohad ja meie kontaktinfo, olemas.

Ei ole.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 13. Millist sisu sisaldab Sinu organisatsiooni karjäärileht?

Meil on tööandja brändingu videod, pildid oma töötajatest, blogi, organisatsiooni kui tööandja tutvustus, sotsiaalmeedia lingid, lisaks interaktiivne karjäärilehe külastajaid kaasav mäng.

Meil on oma töötajate pildid, blogi ja sotsiaalmeedia lingid.

Meil on mõned pildid ja veidi sisu, kuid see pole loodud meie sihtrühmi ja tulevasi töötajaid (st kasutajaid) silmas pidades.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 14. Milliseid sotsiaalmeediakanaleid kasutab Sinu organisatsioon tööandja brändingus?

Facebook, Instagram, Linkedin, Twitter ning Tiktok on regulaarselt kasutuses.

Facebook, Linkedin.

Facebook.

Me ei kasuta tööandja brändingu tegevustes sotsiaalmeediat.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 15. Milline on Sinu suurim tööandja brändingu väljakutse aastal 2024?

Loodud tööandja brändi elluviimine: tööandja saadikute programmid, välised üritused.

Tööandja brändi visualiseerimine, ühtse eristuva ja atraktiivse stiili välja töötamine.

Atraktiivse väärtuspakkumise ja tööandja brändi loomine.

Juhtide heakskiidu ja buy in'i saamine.

Palun kommenteeri, kui soovid

Question Title

* 16. Pakume kõigile testi täitjatele välja 30-minutlise tööandja brändi tegevuste konsultatsiooni.
Palun jäta oma kontakt (nimi ja meiliaadress), et saaksime Sinuga sobiva aja kokku leppida.

Tööandja brändi kiirtest

Question Title

* 1. Palun kirjuta organisatsiooni nimi, kus töötad, ja mille kohta vastad järgmised küsimused.

Question Title

* 2. Palun vali kõige olulisem väide.Tööandja bränding on Sulle / Sinu organisatsioonile oluline, et ...

Question Title

* 3. Kas tead, kes on Sinu organisatsiooni tööturu konkurendid?

Question Title

* 4. Kas Sinu organisatsioon on määratlenud peamised sihtrühmad, kelle hulgas soovite olla väliselt tuntud ja atraktiivne tööandja ning keda tahate oma tegevustega ligi meelitada?

Question Title

* 5. Kas Sinu organisatsioonil on sõnastatud töötaja väärtuspakkumine?

Question Title

* 6. Kas Sinu organisatsioonil on sõnastatud tööandja brändi olemus ehk lugu, kes olete tööandjana?

Question Title

* 7. Kas Sinu organisatsioonil on tööandja brändi elluviimiseks tegevuskava/plaan?

Question Title

* 8. Kas Sinu organisatsioon on kokku leppinud oma tööandja kuvandi mõõdikud (KPI-d)?

Question Title

* 9. Kuidas on Sinu organisatsioonil lood tööandja brändi visuaalse kontseptsiooni ja identiteediga?

Question Title

* 10. Kes juhib Sinu organisatsioonis tööandja brändi?

Question Title

* 11. Kas Sinu organisatsioonis on ette nähtud vahendid (ajaline, rahaline eelarve) tööandja brändingu elluviimiseks?

Question Title

* 12. Kas Sinu organisatsioonil on karjäärileht?

Question Title

* 13. Millist sisu sisaldab Sinu organisatsiooni karjäärileht?

Question Title

* 14. Milliseid sotsiaalmeediakanaleid kasutab Sinu organisatsioon tööandja brändingus?

Question Title

* 15. Milline on Sinu suurim tööandja brändingu väljakutse aastal 2024?

Question Title

* 16. Pakume kõigile testi täitjatele välja 30-minutlise tööandja brändi tegevuste konsultatsiooni. Palun jäta oma kontakt (nimi ja meiliaadress), et saaksime Sinuga sobiva aja kokku leppida.

* 2. Palun vali kõige olulisem väide.
Tööandja bränding on Sulle / Sinu organisatsioonile oluline, et ...

* 16. Pakume kõigile testi täitjatele välja 30-minutlise tööandja brändi tegevuste konsultatsiooni.
Palun jäta oma kontakt (nimi ja meiliaadress), et saaksime Sinuga sobiva aja kokku leppida.