Este questionário faz parte de um trabalho científico e visa analisar como a motivação influencia o desempenho profissional do colaborador.

Enquadra-se numa investigação no âmbito do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da Escola Superior de Altos Estudos e Negócios – ESAEN da Universidade A Politécnica de Maputo, a fim de produzir a respectiva dissertação.

Por razões deontológicas e de ética, garantimos total confidencialidade das respostas bem como o anonimato. Ou seja, não é necessário a identificação (nome) para responder o questionário.

Por favor responda com sinceridade, a sua participação e colaboração são muito importantes.
Parte I. Motivação e Desempenho

Para responder a parte I do questionário, assinale com X, a alternativa mais adequada ao seu caso. Assinale somente uma das alternativas, tendo em conta a escala a seguir:

Discordo totalmente Concordo totalmente Não sei ou não se aplica
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  

Question Title

* As afirmativas a seguir referem-se à motivação para o trabalho na instituição onde trabalhas. Considere motivação para o trabalho como um processo pelo qual o esforço ou acção que leva ao desempenho profissional de uma pessoa é impulsionado por certos motivos. Marque com X a opção que melhor representa sua opinião

  Discordo totalmente
0
1 2 3 4
5

6
7 8 9 Concordo totalmente
10
Não sei ou não se aplica
1. Participo nos processos de tomada de decisão da instituição
2. A minha opinião é considerada na definição dos objectivos do sector onde trabalho
3. Participo em actividades de melhoria e desenvolvimento do meu sector
4. Sinto-me reconhecido pelo trabalho que realizo
5. Sou comunicado sobre os objectivos da instituição
6. Sou informado sobre meu desempenho pelo meu superior hierárquico
7. O ambiente (iluminação, ventilação, temperatura) de trabalho no meu sector é bom
8. O espaço e as instalações onde realizo as minhas actividades são adequados
9. O ambiente de trabalho onde existe confiança e respeito influencia a minha motivação
10. Sinto-me motivado com o trabalho que realizo
11. Estou satisfeito com a minha remuneração
12. A relação com os meus colegas influencia a minha motivação no trabalho
13. Sou tratado de forma respeitosa pelos meus colegas
14. Trabalho num ambiente de cooperação com os meus colegas
15. O trabalho que realizo permite-me usar as minhas habilidades e capacidades ao máximo
16. Disponho de condições materiais apropriadas para desenvolver o meu trabalho
17. Recebo orientação adequada sobre como realizar o meu trabalho
18. Sinto que posso crescer profissionalmente no meu sector
19. O trabalho que executo interfere na minha vida privada
20. Estou satisfeito com o meu trabalho
21. Sinto-me motivado em perceber que sou atarefado
22. Sinto-me motivado em perceber que ao realizar as minhas tarefas, tenho oportunidade de aprendizagem
23. Sou respeitado pelos meus superiores hierárquicos
24. Sinto-me motivado em perceber o cumprimento das normas e obrigações da instituição para comigo
25. Sinto que há estabilidade no sector onde trabalho
26. Sinto que há estabilidade na instituição
27. Tenho prazer em realizar as tarefas que me são incumbidas
28. A possibilidade de participar, com frequência, de acções de formação para actualização de conhecimentos é uma mais-valia na minha motivação
29. As funções que desempenho no meu local de trabalho contribuem para aumentar a minha motivação
30. Sinto-me motivado com os mecanismos usados para partilha das decisões superiores
31. Sinto-me motivado com o sistema de avaliação de mérito usado na instituição
32. Sinto-me motivado com o sistema de mobilidade/transferência na instituição

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