Onderzoek Mensgericht Prestatiemanagement |
Inleiding
| 6% |
Dit is de vragenlijst in het kader van het onderzoek naar ‘Mensgericht Prestatiemanagement’. Uitgangspunt van dit onderzoek is dat prestatieverbeteringen pas betekenis en vorm krijgen binnen de directe en persoonlijke werkrelaties. Met het onderzoek willen we in kaart brengen in welke mate dit binnen Nederlandse organisaties plaatsvindt.
In de vragenlijst komen de volgende onderwerpen aan de orde:
A. Achtergrondgegevens
B. Strategievertaling
C. Dialoog en actiegerichtheid
D. Continue verbetering en leervermogen
E. Informatievoorziening, meetinstrumentarium & visualisatie
Het onderzoek wordt in opdracht van Eclectic door de Hogeschool Utrecht uitgevoerd.
Het invullen van de vragenlijst levert u een foto op van uw organisatie op het gebied van mensgericht prestatiemanagement en tevens aanknopingspunten waar de grootste ruimte voor verbetering zit binnen uw organisatie. Mocht u belangstelling hebben voor de resultaten van het onderzoek dan kunt u dit op het einde van de vragenlijst kenbaar maken.
Graag willen we u uitnodigen om deze vragenlijst in te vullen. Uw bijdrage wordt zeer op prijs gesteld.
Enkele aandachtspunten:
• Deze vragenlijst gaat over uw organisatie. Vul daarom de vragenlijst in vanuit dat perspectief.
• De door u verstrekte informatie wordt anoniem en strikt vertrouwelijk behandeld.
• Voor het slagen van het onderzoek is het erg belangrijk dat u alle vragen invult. Als u twijfelt over het antwoord, dan vragen we u alsnog een keuze uit de gegeven mogelijkheden te maken. Het invullen zal ongeveer 10 minuten in beslag nemen.
• Lees de instructies die vooraf gaan aan de verschillende onderdelen zorgvuldig door. Er zijn geen juiste of onjuiste antwoorden. Geef dus aan wat u zelf het best passende antwoord vindt.
• Zou u zo vriendelijk willen zijn om de vragenlijst binnen een week in te vullen.
Hartelijk dank voor uw medewerking
Drs. Ing. B.M.E. de Waal
Hogeschool Utrecht
Kenniscentrum Innovatie en Business
In de vragenlijst komen de volgende onderwerpen aan de orde:
A. Achtergrondgegevens
B. Strategievertaling
C. Dialoog en actiegerichtheid
D. Continue verbetering en leervermogen
E. Informatievoorziening, meetinstrumentarium & visualisatie
Het onderzoek wordt in opdracht van Eclectic door de Hogeschool Utrecht uitgevoerd.
Het invullen van de vragenlijst levert u een foto op van uw organisatie op het gebied van mensgericht prestatiemanagement en tevens aanknopingspunten waar de grootste ruimte voor verbetering zit binnen uw organisatie. Mocht u belangstelling hebben voor de resultaten van het onderzoek dan kunt u dit op het einde van de vragenlijst kenbaar maken.
Graag willen we u uitnodigen om deze vragenlijst in te vullen. Uw bijdrage wordt zeer op prijs gesteld.
Enkele aandachtspunten:
• Deze vragenlijst gaat over uw organisatie. Vul daarom de vragenlijst in vanuit dat perspectief.
• De door u verstrekte informatie wordt anoniem en strikt vertrouwelijk behandeld.
• Voor het slagen van het onderzoek is het erg belangrijk dat u alle vragen invult. Als u twijfelt over het antwoord, dan vragen we u alsnog een keuze uit de gegeven mogelijkheden te maken. Het invullen zal ongeveer 10 minuten in beslag nemen.
• Lees de instructies die vooraf gaan aan de verschillende onderdelen zorgvuldig door. Er zijn geen juiste of onjuiste antwoorden. Geef dus aan wat u zelf het best passende antwoord vindt.
• Zou u zo vriendelijk willen zijn om de vragenlijst binnen een week in te vullen.
Hartelijk dank voor uw medewerking
Drs. Ing. B.M.E. de Waal
Hogeschool Utrecht
Kenniscentrum Innovatie en Business