Skip to content

TÁVMUNKA - EURÓPAI SZABÁLYOZÁS

Ennek a felmérésnek az a célja, hogy támogassa a munkaadói képviselők munkáját a távmunka-szabályozás európai egyeztetésein. Erről bővebben itt olvashat. A kérdőívben távmunka alatt értünk minden olyan munkavégzést, amely a munkáltató helyiségeitől távol történik. Ennek megfelelően a távmunkát és a home office-t szinonimaként használjuk, akkor is, ha a munkavállalók több módon/szabály alapján dolgozhatnak az irodától távol. A kérdőív célja, hogy általános képet kapjunk az irodán kívüli munkavégzés tapasztalatairól illetve a munkaadói gyakorlatról, csak részben kapcsolódva a magyar szabályozáshoz. A kérdőív kitöltése anonim, de ha a kérdőív végén megadja elérhetőségeit, szívesen tájékoztatjuk az európai tárgyalási folyamat alakulásáról.
Amennyiben az Ön által képviselt cég rendelkezik bármilyen gyakorlattal, amely a lekapcsolódás jogára vonatkozik, hálásak lennénk, ha a balint@mgyosz.hu e-mail címen megosztaná velünk tapasztalatait. Bármilyen, a témához kapcsolódó észrevételét, javaslatait szívesen vesszük.
Kapcsolattartó: Bálint Adrienn, szociális ügyekért felelős igazgató, balint@mgyosz.hu
1.Az Ön által képviselt vállalkozás vállalati méret szerint
2.Az Ön által képviselt vállalat iparág szerint
3.Alkalmaz-e az Ön vállalata távmunkát/otthonról végzett munkát? – Kérem, azt a választ jelölje meg, amelyiket a leginkább igaznak érzi!
4.Távmunkába szervezhető tevékenységek jellege
5.A munkaidő beosztás távmunkában -  Kérem, azt a választ jelölje meg, amelyiket a leginkább igaznak érzi!
6.Távmunka a munkaügyi kapcsolatokban
7.Mekkora a távmunkában dolgozó munkavállalók száma az Ön vállalatánál?
8.Milyen előnyökkel jár az Ön vállalata számára a távmunka alkalmazása? Több választ is megjelölhet!
9.Milyen hátrányokkal jár (vagy járt a COVID járvány alatt) az Ön vállalata számára a távmunka alkalmazása? Több választ is megjelölhet!
10.Összességben, az Ön tapasztalatai szerint, a távmunka tömegesség válása kedvező a cég számára, avagy inkább hátrányos? 
11.Van-e tapasztalatuk az elmúlt évekből olyan munkahelyi baleset kapcsán, amely távmunkavégzés során történt?
12.Okozott-e nehézséget a távmunka bevezetése során, hogy munkaszerződésben kell a munkavállalóval megállapodni a munkahelyen kívüli (otthoni) munkavégzésről?
13.A távmunka európai definíciója szerint a távmunka olyan munkavégzési forma, amely informatikai eszközökkel történik. Az ön által képviselt cégnél van-e olyan távmunka, melynek teljesítése nem ilyen, azaz nem számítógéppel történik? Több választ is megjelölhet!
14. A távmunka az Ön tapasztalatai alapján
15.Rendelkezik-e az Ön által képviselt cég olyan politikával, belső szabályzattal, ami a munkáltató és a munkavállalók munkaidőn kívüli kapcsolattartását szabályozza?
16.Az alábbiak általában a rugalmassággal és a lekapcsolódás jogával kapcsolatos kérdések.

Jelölje 1-5-ig tartó skálán, hogy mennyire igazak az Ön által képviselt vállalatra az alábbiak:
Egyáltalán nem jellemző
Valamelyest jellemző
Átlagos
Nagyon jellemző
Teljes mértékig jellemző
A munkavállalók néha készenlétben, azaz bárhol, de rendelkezésre állnak
A munkáltató nem várja el a munkaidőn kívüli rendelkezésre állást, de a munkavállaló ettől függetlenül reagál az esetleges írott/telefonos megkeresésre
Nem rendszeresen, de előfordul, hogy a munkavállalónak reagálnia kell a munkáltató üzeneteire munkaidő után
Nem keressük a munkavállalóinkat munkaidő után
A munkatársak együttműködésében/a csapatmunkában okoz gondot az, ha egymástól eltérően osztják be a munkaidejüket
Távmunka során is ragaszkodunk a munkaidő betartásához, dolgozhatnak a munkavállalók otthonról, de a munkaidő nem kötetlen
Cégünk rendelkezik erre belső politikával, amit a munkavállalók képviselőivel (szakszervezet/üzemi tanács) is megvitattunk.
Cégünk rendelkezik erre belső szabállyal, amit kollektív szerződésben/üzemi megállapodásban is rögzítettünk.
Szükség lenne ezzel kapcsolatos törvényi szabályozásra
Mind a távmunkát, mind a lekapcsolódás szabályait munkahelyi szinten érdemes kialakítani, a munkavállalók képviselőinek bevonásával
Mind a távmunkát, mind a lekapcsolódás szabályait munkahelyi szinten érdemes kialakítani, a munkáltató egyéni döntése mentén
Nem szükséges külső vagy belső szabályzat, magatartási kódexben illetve a megfelelő vállalati kultúrán keresztül kezelhető a kérdés.
17.Hozzájárul-e a munkavállaló a távmunka miatt felmerülő többlet-rezsiköltségéhez valamilyen módon? A kérdés a COVID járvány utáni időszakra vonatkozik. 
18.A jövőben szeretnék személyesen tájékoztatást kapni az európai szinten zajló tárgyalásokról
19.Szívesen segítem az MGYOSZ munkáját a tárgyalási folyamatban hasonló kérdőívek kitöltésével vagy (online) munkacsoportban való részvétellel: