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調査項目の精度評価への協力のお願い

2.はじめに

この調査は、マネジメント分野で使用される特定の概念を測定するアンケート項目が、その概念をどれだけ正確に評価しているかを確認することを目的としています。
提示される概念の定義に対し、測定項目がその概念を正確に測定しているかを評価してください。各項目を慎重にご確認ください。
1.評価の例
概念「仕事へのモチベーション」
定義：仕事に関連して費やされる努力

精度が高い項目の例 1

「私は自分の仕事に一生懸命取り組む」

→この項目は仕事での努力を直接測定しているため、正確に測定しています。

精度が高い項目の例 2

「私はオフィスでよく怠けていると感じる」

→この項目も仕事での努力（低いレベル）を測定しているため、正確に測定しています。このように、努力が少ないことを表す項目も含まれます。

精度が低い項目の例 3

「私は都市で働いている」

→この項目は仕事の努力と関係がないため、正確に測定していません。(Required.)
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