Digital leadership - przywództwo i satysfakcja w modelu zdalnym Survey

Witamy Cię serdecznie,

Cieszymy się bardzo, że bierzesz udział w naszym badaniu. Znajdziesz tu pytania dotyczące satysfakcji z pracy, relacji z przełożonym oraz organizacji pracy w modelu zdalnym.

Twój udział w badaniu jest ważny, byśmy budowali partnerskie relacje i przywództwo, które da przestrzeń na współpracę, wzajemny szacunek i satysfakcję z pracy.

Dlatego już teraz serdecznie dziękujemy Ci za Twoje zaangażowanie i czas.

Czas potrzebny na udzielenie odpowiedzi to 2 - 3 minuty. Wyniki badania opublikujemy w mediach społecznościowych w styczniu 2021.

A w międzyczasie, uzupełnij ankietę i wpadaj tutaj:

RemoteSchool - pracuję i zatrudniam zdalnie. Zapraszamy :).

Do zobaczenia,

Zespół RemoteSchool.Net

	Zdecydowanie nie	Raczej nie	Raczej tak	Zdecydowanie tak	Nie mam zdania
Jestem zadowolony z komunikacji w firmie	Jestem zadowolony z komunikacji w firmie Zdecydowanie nie	Jestem zadowolony z komunikacji w firmie Raczej nie	Jestem zadowolony z komunikacji w firmie Raczej tak	Jestem zadowolony z komunikacji w firmie Zdecydowanie tak	Jestem zadowolony z komunikacji w firmie Nie mam zdania
Komunikacja w firmie służy budowaniu zaufania	Komunikacja w firmie służy budowaniu zaufania Zdecydowanie nie	Komunikacja w firmie służy budowaniu zaufania Raczej nie	Komunikacja w firmie służy budowaniu zaufania Raczej tak	Komunikacja w firmie służy budowaniu zaufania Zdecydowanie tak	Komunikacja w firmie służy budowaniu zaufania Nie mam zdania
Komunikacja w zespole służy otwartemu wyrażaniu swojego zdania	Komunikacja w zespole służy otwartemu wyrażaniu swojego zdania Zdecydowanie nie	Komunikacja w zespole służy otwartemu wyrażaniu swojego zdania Raczej nie	Komunikacja w zespole służy otwartemu wyrażaniu swojego zdania Raczej tak	Komunikacja w zespole służy otwartemu wyrażaniu swojego zdania Zdecydowanie tak	Komunikacja w zespole służy otwartemu wyrażaniu swojego zdania Nie mam zdania
Komunikacja w zespole służy wspólnej realizacji celów	Komunikacja w zespole służy wspólnej realizacji celów Zdecydowanie nie	Komunikacja w zespole służy wspólnej realizacji celów Raczej nie	Komunikacja w zespole służy wspólnej realizacji celów Raczej tak	Komunikacja w zespole służy wspólnej realizacji celów Zdecydowanie tak	Komunikacja w zespole służy wspólnej realizacji celów Nie mam zdania
Mamy jasno określone kanały i narzędzia komunikacji	Mamy jasno określone kanały i narzędzia komunikacji Zdecydowanie nie	Mamy jasno określone kanały i narzędzia komunikacji Raczej nie	Mamy jasno określone kanały i narzędzia komunikacji Raczej tak	Mamy jasno określone kanały i narzędzia komunikacji Zdecydowanie tak	Mamy jasno określone kanały i narzędzia komunikacji Nie mam zdania

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Nie mam zdania

Jestem zadowolony z komunikacji w firmie

Jestem zadowolony z komunikacji w firmie Zdecydowanie nie

Jestem zadowolony z komunikacji w firmie Raczej nie

Jestem zadowolony z komunikacji w firmie Raczej tak

Jestem zadowolony z komunikacji w firmie Zdecydowanie tak

Jestem zadowolony z komunikacji w firmie Nie mam zdania

Komunikacja w firmie służy budowaniu zaufania

Komunikacja w firmie służy budowaniu zaufania Zdecydowanie nie

Komunikacja w firmie służy budowaniu zaufania Raczej nie

Komunikacja w firmie służy budowaniu zaufania Raczej tak

Komunikacja w firmie służy budowaniu zaufania Zdecydowanie tak

Komunikacja w firmie służy budowaniu zaufania Nie mam zdania

Komunikacja w zespole służy otwartemu wyrażaniu swojego zdania

Komunikacja w zespole służy otwartemu wyrażaniu swojego zdania Zdecydowanie nie

Komunikacja w zespole służy otwartemu wyrażaniu swojego zdania Raczej nie

Komunikacja w zespole służy otwartemu wyrażaniu swojego zdania Raczej tak

Komunikacja w zespole służy otwartemu wyrażaniu swojego zdania Zdecydowanie tak

Komunikacja w zespole służy otwartemu wyrażaniu swojego zdania Nie mam zdania

Komunikacja w zespole służy wspólnej realizacji celów

Komunikacja w zespole służy wspólnej realizacji celów Zdecydowanie nie

Komunikacja w zespole służy wspólnej realizacji celów Raczej nie

Komunikacja w zespole służy wspólnej realizacji celów Raczej tak

Komunikacja w zespole służy wspólnej realizacji celów Zdecydowanie tak

Komunikacja w zespole służy wspólnej realizacji celów Nie mam zdania

Mamy jasno określone kanały i narzędzia komunikacji

Mamy jasno określone kanały i narzędzia komunikacji Zdecydowanie nie

Mamy jasno określone kanały i narzędzia komunikacji Raczej nie

Mamy jasno określone kanały i narzędzia komunikacji Raczej tak

Mamy jasno określone kanały i narzędzia komunikacji Zdecydowanie tak

Mamy jasno określone kanały i narzędzia komunikacji Nie mam zdania

	Zdecydowanie nie	Raczej nie	Raczej tak	Zdecydowanie tak	Nie mam zdania
Otrzymałem wsparcie organizacyjne i techniczne dotyczące przejścia na pracę zdalną	Otrzymałem wsparcie organizacyjne i techniczne dotyczące przejścia na pracę zdalną Zdecydowanie nie	Otrzymałem wsparcie organizacyjne i techniczne dotyczące przejścia na pracę zdalną Raczej nie	Otrzymałem wsparcie organizacyjne i techniczne dotyczące przejścia na pracę zdalną Raczej tak	Otrzymałem wsparcie organizacyjne i techniczne dotyczące przejścia na pracę zdalną Zdecydowanie tak	Otrzymałem wsparcie organizacyjne i techniczne dotyczące przejścia na pracę zdalną Nie mam zdania
Spotkania w naszym zespole są efektywne	Spotkania w naszym zespole są efektywne Zdecydowanie nie	Spotkania w naszym zespole są efektywne Raczej nie	Spotkania w naszym zespole są efektywne Raczej tak	Spotkania w naszym zespole są efektywne Zdecydowanie tak	Spotkania w naszym zespole są efektywne Nie mam zdania
Jestem zadowolony z organizacji pracy/ zadań na moim stanowisku	Jestem zadowolony z organizacji pracy/ zadań na moim stanowisku Zdecydowanie nie	Jestem zadowolony z organizacji pracy/ zadań na moim stanowisku Raczej nie	Jestem zadowolony z organizacji pracy/ zadań na moim stanowisku Raczej tak	Jestem zadowolony z organizacji pracy/ zadań na moim stanowisku Zdecydowanie tak	Jestem zadowolony z organizacji pracy/ zadań na moim stanowisku Nie mam zdania
Sposób podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy w modelu zdalnym jest zrozumiały/ przejrzysty	Sposób podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy w modelu zdalnym jest zrozumiały/ przejrzysty Zdecydowanie nie	Sposób podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy w modelu zdalnym jest zrozumiały/ przejrzysty Raczej nie	Sposób podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy w modelu zdalnym jest zrozumiały/ przejrzysty Raczej tak	Sposób podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy w modelu zdalnym jest zrozumiały/ przejrzysty Zdecydowanie tak	Sposób podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy w modelu zdalnym jest zrozumiały/ przejrzysty Nie mam zdania
Mam poczucie wpływu na organizację i realizację mojej pracy	Mam poczucie wpływu na organizację i realizację mojej pracy Zdecydowanie nie	Mam poczucie wpływu na organizację i realizację mojej pracy Raczej nie	Mam poczucie wpływu na organizację i realizację mojej pracy Raczej tak	Mam poczucie wpływu na organizację i realizację mojej pracy Zdecydowanie tak	Mam poczucie wpływu na organizację i realizację mojej pracy Nie mam zdania

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Nie mam zdania

Otrzymałem wsparcie organizacyjne i techniczne dotyczące przejścia na pracę zdalną

Otrzymałem wsparcie organizacyjne i techniczne dotyczące przejścia na pracę zdalną Zdecydowanie nie

Otrzymałem wsparcie organizacyjne i techniczne dotyczące przejścia na pracę zdalną Raczej nie

Otrzymałem wsparcie organizacyjne i techniczne dotyczące przejścia na pracę zdalną Raczej tak

Otrzymałem wsparcie organizacyjne i techniczne dotyczące przejścia na pracę zdalną Zdecydowanie tak

Otrzymałem wsparcie organizacyjne i techniczne dotyczące przejścia na pracę zdalną Nie mam zdania

Spotkania w naszym zespole są efektywne

Spotkania w naszym zespole są efektywne Zdecydowanie nie

Spotkania w naszym zespole są efektywne Raczej nie

Spotkania w naszym zespole są efektywne Raczej tak

Spotkania w naszym zespole są efektywne Zdecydowanie tak

Spotkania w naszym zespole są efektywne Nie mam zdania

Jestem zadowolony z organizacji pracy/ zadań na moim stanowisku

Jestem zadowolony z organizacji pracy/ zadań na moim stanowisku Zdecydowanie nie

Jestem zadowolony z organizacji pracy/ zadań na moim stanowisku Raczej nie

Jestem zadowolony z organizacji pracy/ zadań na moim stanowisku Raczej tak

Jestem zadowolony z organizacji pracy/ zadań na moim stanowisku Zdecydowanie tak

Jestem zadowolony z organizacji pracy/ zadań na moim stanowisku Nie mam zdania

Sposób podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy w modelu zdalnym jest zrozumiały/ przejrzysty

Sposób podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy w modelu zdalnym jest zrozumiały/ przejrzysty Zdecydowanie nie

Sposób podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy w modelu zdalnym jest zrozumiały/ przejrzysty Raczej nie

Sposób podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy w modelu zdalnym jest zrozumiały/ przejrzysty Raczej tak

Sposób podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy w modelu zdalnym jest zrozumiały/ przejrzysty Zdecydowanie tak

Sposób podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy w modelu zdalnym jest zrozumiały/ przejrzysty Nie mam zdania

Mam poczucie wpływu na organizację i realizację mojej pracy

Mam poczucie wpływu na organizację i realizację mojej pracy Zdecydowanie nie

Mam poczucie wpływu na organizację i realizację mojej pracy Raczej nie

Mam poczucie wpływu na organizację i realizację mojej pracy Raczej tak

Mam poczucie wpływu na organizację i realizację mojej pracy Zdecydowanie tak

Mam poczucie wpływu na organizację i realizację mojej pracy Nie mam zdania

	Zdecydowanie nie	Raczej nie	Raczej tak	Zdecydowanie tak	Nie mam zdania
Jestem zadowolony z relacji z przełożonym	Jestem zadowolony z relacji z przełożonym Zdecydowanie nie	Jestem zadowolony z relacji z przełożonym Raczej nie	Jestem zadowolony z relacji z przełożonym Raczej tak	Jestem zadowolony z relacji z przełożonym Zdecydowanie tak	Jestem zadowolony z relacji z przełożonym Nie mam zdania
Sposób, w jaki mój przełożony prowadzi zdalny zespół jest satysfakcjonujący	Sposób, w jaki mój przełożony prowadzi zdalny zespół jest satysfakcjonujący Zdecydowanie nie	Sposób, w jaki mój przełożony prowadzi zdalny zespół jest satysfakcjonujący Raczej nie	Sposób, w jaki mój przełożony prowadzi zdalny zespół jest satysfakcjonujący Raczej tak	Sposób, w jaki mój przełożony prowadzi zdalny zespół jest satysfakcjonujący Zdecydowanie tak	Sposób, w jaki mój przełożony prowadzi zdalny zespół jest satysfakcjonujący Nie mam zdania
Otrzymuję od przełożonego systematycznie informację zwrotną na temat tego, jak wykonuję swoją pracę	Otrzymuję od przełożonego systematycznie informację zwrotną na temat tego, jak wykonuję swoją pracę Zdecydowanie nie	Otrzymuję od przełożonego systematycznie informację zwrotną na temat tego, jak wykonuję swoją pracę Raczej nie	Otrzymuję od przełożonego systematycznie informację zwrotną na temat tego, jak wykonuję swoją pracę Raczej tak	Otrzymuję od przełożonego systematycznie informację zwrotną na temat tego, jak wykonuję swoją pracę Zdecydowanie tak	Otrzymuję od przełożonego systematycznie informację zwrotną na temat tego, jak wykonuję swoją pracę Nie mam zdania
Czuję się motywowany i angażowany przez mojego przełożonego	Czuję się motywowany i angażowany przez mojego przełożonego Zdecydowanie nie	Czuję się motywowany i angażowany przez mojego przełożonego Raczej nie	Czuję się motywowany i angażowany przez mojego przełożonego Raczej tak	Czuję się motywowany i angażowany przez mojego przełożonego Zdecydowanie tak	Czuję się motywowany i angażowany przez mojego przełożonego Nie mam zdania
Otrzymuję na bieżąco ważne dla mojej pracy informacje	Otrzymuję na bieżąco ważne dla mojej pracy informacje Zdecydowanie nie	Otrzymuję na bieżąco ważne dla mojej pracy informacje Raczej nie	Otrzymuję na bieżąco ważne dla mojej pracy informacje Raczej tak	Otrzymuję na bieżąco ważne dla mojej pracy informacje Zdecydowanie tak	Otrzymuję na bieżąco ważne dla mojej pracy informacje Nie mam zdania
Czuję, że moja praca ma sens	Czuję, że moja praca ma sens Zdecydowanie nie	Czuję, że moja praca ma sens Raczej nie	Czuję, że moja praca ma sens Raczej tak	Czuję, że moja praca ma sens Zdecydowanie tak	Czuję, że moja praca ma sens Nie mam zdania
Czuję się odpowiednio zaopiekowany przez moją organizację podczas pracy zdalnej	Czuję się odpowiednio zaopiekowany przez moją organizację podczas pracy zdalnej Zdecydowanie nie	Czuję się odpowiednio zaopiekowany przez moją organizację podczas pracy zdalnej Raczej nie	Czuję się odpowiednio zaopiekowany przez moją organizację podczas pracy zdalnej Raczej tak	Czuję się odpowiednio zaopiekowany przez moją organizację podczas pracy zdalnej Zdecydowanie tak	Czuję się odpowiednio zaopiekowany przez moją organizację podczas pracy zdalnej Nie mam zdania

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Nie mam zdania

Jestem zadowolony z relacji z przełożonym

Jestem zadowolony z relacji z przełożonym Zdecydowanie nie

Jestem zadowolony z relacji z przełożonym Raczej nie

Jestem zadowolony z relacji z przełożonym Raczej tak

Jestem zadowolony z relacji z przełożonym Zdecydowanie tak

Jestem zadowolony z relacji z przełożonym Nie mam zdania

Sposób, w jaki mój przełożony prowadzi zdalny zespół jest satysfakcjonujący

Sposób, w jaki mój przełożony prowadzi zdalny zespół jest satysfakcjonujący Zdecydowanie nie

Sposób, w jaki mój przełożony prowadzi zdalny zespół jest satysfakcjonujący Raczej nie

Sposób, w jaki mój przełożony prowadzi zdalny zespół jest satysfakcjonujący Raczej tak

Sposób, w jaki mój przełożony prowadzi zdalny zespół jest satysfakcjonujący Zdecydowanie tak

Sposób, w jaki mój przełożony prowadzi zdalny zespół jest satysfakcjonujący Nie mam zdania

Otrzymuję od przełożonego systematycznie informację zwrotną na temat tego, jak wykonuję swoją pracę

Otrzymuję od przełożonego systematycznie informację zwrotną na temat tego, jak wykonuję swoją pracę Zdecydowanie nie

Otrzymuję od przełożonego systematycznie informację zwrotną na temat tego, jak wykonuję swoją pracę Raczej nie

Otrzymuję od przełożonego systematycznie informację zwrotną na temat tego, jak wykonuję swoją pracę Raczej tak

Otrzymuję od przełożonego systematycznie informację zwrotną na temat tego, jak wykonuję swoją pracę Zdecydowanie tak

Otrzymuję od przełożonego systematycznie informację zwrotną na temat tego, jak wykonuję swoją pracę Nie mam zdania

Czuję się motywowany i angażowany przez mojego przełożonego

Czuję się motywowany i angażowany przez mojego przełożonego Zdecydowanie nie

Czuję się motywowany i angażowany przez mojego przełożonego Raczej nie

Czuję się motywowany i angażowany przez mojego przełożonego Raczej tak

Czuję się motywowany i angażowany przez mojego przełożonego Zdecydowanie tak

Czuję się motywowany i angażowany przez mojego przełożonego Nie mam zdania

Otrzymuję na bieżąco ważne dla mojej pracy informacje

Otrzymuję na bieżąco ważne dla mojej pracy informacje Zdecydowanie nie

Otrzymuję na bieżąco ważne dla mojej pracy informacje Raczej nie

Otrzymuję na bieżąco ważne dla mojej pracy informacje Raczej tak

Otrzymuję na bieżąco ważne dla mojej pracy informacje Zdecydowanie tak

Otrzymuję na bieżąco ważne dla mojej pracy informacje Nie mam zdania

Czuję, że moja praca ma sens

Czuję, że moja praca ma sens Zdecydowanie nie

Czuję, że moja praca ma sens Raczej nie

Czuję, że moja praca ma sens Raczej tak

Czuję, że moja praca ma sens Zdecydowanie tak

Czuję, że moja praca ma sens Nie mam zdania

Czuję się odpowiednio zaopiekowany przez moją organizację podczas pracy zdalnej

Czuję się odpowiednio zaopiekowany przez moją organizację podczas pracy zdalnej Zdecydowanie nie

Czuję się odpowiednio zaopiekowany przez moją organizację podczas pracy zdalnej Raczej nie

Czuję się odpowiednio zaopiekowany przez moją organizację podczas pracy zdalnej Raczej tak

Czuję się odpowiednio zaopiekowany przez moją organizację podczas pracy zdalnej Zdecydowanie tak

Czuję się odpowiednio zaopiekowany przez moją organizację podczas pracy zdalnej Nie mam zdania

Digital leadership - przywództwo i satysfakcja w modelu zdalnym

RemoteSchool.net, Brief.pl i Dream Employer zapraszają do badania:

Question Title

* 1. Chciałbym mieć możliwość (częściowej) pracy zdalnej w przyszłości

Question Title

* 2. Podczas ostatnich miesięcy pracy zdalnej aż do teraz

Question Title

* 3. Aktualnie w mojej pracy

Question Title

* 4. Aktualnie na stanowisku, które zajmuję

Question Title

* 5. W ostatnich miesiącach pojawiły się w mojej organizacji nowe narzędzia do pracy zdalnej