* 1. ¿Cuáles cree que son las características que el nuevo Superintendente necesita tener para tener éxito en Union ESD?

* 2. ¿Qué parte de la información crítica necesita saber el nuevo Superintendente sobre la comunidad?

* 3.
¿Qué es lo primero que debe hacer el nuevo Superintendente para hacer una diferencia positiva?

* 4. ¿Estamos buscando a alguien que comparta la filosofía y cultura actual de Union ESD o estamos buscando a alguien para iniciar el cambio? Si hay cambios deseados, ¿qué podría sugerir como consideraciones?

* 5. Comentarios adicionales:

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