Skip to content

GİRİŞİMCİ KURUM OLGUNLUK ENDEKSİ

Özet

Core Strateji olarak, geliştirmekte olduğumuz Girişimci Kurum Olgunluk Endeksi anketini sizlerle paylaşıyoruz. Anketimiz, sizlerden alacağımız değerlendirmeler sonrasında son haline getirilecektir. 

Amacımız, şirketlerin kurumiçi girişimcilik alanında gerçekleştirdiği çalışmalarını analiz etmek, şirket- sektör ve Türkiye genelinde bu alana yönelik kapsamlı bir değerlendirme gerçekleştirmektir. 

Anketi cevaplayan kurumlar için şirket özelinde kurumiçi olgunluk endeksi hesaplanacak ve kurumiçi girişimcilik faaliyetlerini daha etkin yönetebilmeniz için öneriler paylaşılacaktır.

Şirketiniz ile ilgili hiçbir veri, 3. kurum ve kişiler ile paylaşılmayacaktır.

Ankete katılımınız için şimdiden çok teşekkür ederiz. 

Önemli Not: Anket, Türkiye'de yürütülen kurumiçi girişimcilik faaliyetlerini ölçümlemeyi hedeflemektedir. Global menşeli kurumların, sadece Türkiye faaliyetlerini değerlendirmeleri beklenmektedir.
1.ŞİRKET ADI:(Required.)
2.ŞİRKETİN FAALİYET GÖSTERDİĞİ SEKTÖR:(Required.)
3.ŞİRKET:
4.ŞİRKETİN ÇALIŞAN SAYISI(Required.)
5.ŞİRKETİN FAALİYET GÖSTERDİĞİ TOPLAM SÜRE
6.ŞİRKETİN İNOVASYON BİRİMİ;(Required.)
7.ANKETİ DOLDURAN KİŞİ(Required.)
8.ANKETİ DOLDURAN KİŞİ ÜNVANI(Required.)
9.ANKETİ DOLDURAN KİŞİ E-POSTA ADRESİ(Required.)
10.ANKETİ DOLDURAN KİŞİ TELEFON NUMARASI(Required.)
11.Yenilikçi fikirler deneyen çalışanlar ödüllendirilir.(Required.)
12.Şirket içerisinde başarısızlıklar kabul görür.(Required.)
13.Çalışanlar fikirlerini geliştirmek için başka birim ve kişilerle fikir alışverişi yapar.(Required.)
14.Çalışanlar yenilikçi fikirlerini hayata geçirmek için çaba sarf eder.(Required.)
15.Şirketin girişimciler ile iş birliği geliştirme stratejisi tanımlanmıştır.(Required.)
16.Orta düzey yöneticiler, sadece kısa vadeli KPI'lara odaklanır.(Required.)
17.Çalışanlar, kendi işini iyileştirme konusunda insiyatif alır.(Required.)
18.Şirket içinde inovasyon çalışmaları, diğer projelerde kullanılan KPI'lar ile ölçülür.(Required.)
19.Şirket içinde, yenilikçi fikirleri destekleyici eğitimler için ayrılmış bir bütçe bulunmaktadır.(Required.)
20.Çalışanların yenilikçi fikirleri ancak orta düzey yöneticiler vasıtasıyla üst yönetime sunulur.(Required.)
21.Şirketin kurumsal inovasyon planı tüm çalışanlar tarafından bilinir.(Required.)
22.İnovasyon alanında şirket dışı paydaşlarla kurulan işbirlikleri, şirkete güç katar.(Required.)
23.CEO ve üst yönetim kurumsal inovasyon süreçlerini düzenli takip eder.(Required.)
24.Orta düzey yöneticiler, inovasyon alanındaki güncel gelişmeleri paylaşarak çalışanları besler.(Required.)
25.Yenilikçi fikirleri hayata geçirmek için farklı birim çalışanları bir arada çalışabilir.(Required.)
26.Çalışanlar şirket içerisindeki tüm ekipler ile kendi aralarında özgürce iletişim kurabilirler.(Required.)
27.CEO, çalışanlara yeni iş alanları keşfetme ve bu alanlardaki fırsatları değerlendirme konusunda insiyatif verir.(Required.)
28.Yenilikçi fikirleri hayata geçirmek, kişisel performans değerlendirme kriterleri içinde yer alır.(Required.)
29.Şirket sadece içeride değil, şirket dışı paydaşlar ile de proje geliştirir.(Required.)
30.Şirket içinde deneme yanılma gerektiren inovasyon projelerine bütçe ayrılmaktadır.(Required.)
31.Şirket, dışarıdaki paydaşlar (danışmanlar, yatırımcılar, üniversiteler, startuplar, merkezler ve diğer ekosistem üyeleri) ile sadece proje bazlı ve tek yönlü iletişim kurar.(Required.)
32.Şirket içerisinde yenilikçi fikirler üretilir.(Required.)
33.Şirket yeni ürün ve fikirler için bütçe ayırır.(Required.)
34.Çalışanlar yenilikçi fikirlerini destekleyici eğitimler alırlar.(Required.)
35.CEO, şirket içinde inovasyon çalışmalarının öncülüğünü yapar.(Required.)
36.Şirket içi birimleri, yenilikçi fikirlerin uygulanmasını destekler.(Required.)
37.İnovasyon projesinin hayata geçirilmesi için 2. denemenin yapılmasına izin verilmez.(Required.)
38.Çalışanlar yenilikçi fikirlerini ticarileştirir.(Required.)
39.Çalışanların, yenilikçi fikirleri hayata geçirmek için gerekli kaynaklara erişimi vardır.(Required.)
40.Orta düzey yöneticiler yenilikçi fikirleri teşvik eder.(Required.)
41.Şirketin, girişimcilere sunabileceği kaynaklar ve imkanlar tanımlanmıştır.(Required.)
42.Şirkette, girişimciler ile çalışmayı destekleyecek süreçler tanımlanmıştır.(Required.)
43.Şirket, inovasyon alanındaki bilgi ve birikimini dış paydaşların gelişimi için kullanır.(Required.)
44.Orta düzey yöneticiler çalışanların yenilikçi fikirleri için yol gösterir.(Required.)
45.Şirket, ana iş dışındaki fırsatlara düzenli yatırım yapar. (İnsan kaynağı, zaman, maddi kaynak vs.)(Required.)
46.Şirket içerisinde çalışanların kendi kendilerine harekete geçebilecekleri ortamları vardır.(Required.)
47.İnsan kaynakları, çalışanların yenilikçi fikirleri hayata geçirmeyi destekleyici eğitimleri araştırır ve organize eder.(Required.)
48.CEO, şirket dışı paydaşlar ile iş birliğine yönelik fırsatları değerlendirir.(Required.)
49.Orta düzey yöneticiler çalışanların yenilikçi fikirleri için ihtiyaç duydukları bağlantıları kurmalarını sağlar.(Required.)
50.İnovasyon alanında şirket dışı paydaşlarla işbirliği yapmak, işimizin geleceği için kritiktir.(Required.)
51.İnovasyon alanında şirket dışında gerçekleşen etkinliklere katılım için bütçe ayrılmıştır.(Required.)
52.Şirket içerisinde departmanlar arası iş birliği kültürü desteklenir.(Required.)
53.Orta düzey yöneticiler, çalışanların yenilikçi fikirlerini dinler.(Required.)
54.Şirket dışı paydaşlar ile yürütülen projeler ve işbirliklerinde iki tarafın da yararı gözetilir.(Required.)
55.Şirket, yenilikçi fikirleri geliştirirken destek alabileceği tüm oyuncuları (danışmanlar, yatırımcılar, üniversiteler, startuplar, merkezler ve diğer ekosistem üyeleri) tanımlamıştır.(Required.)
56.Yenilikçi fikirlerin uygulanması için diğer projeler gibi aynı standart kurumsal süreçler işletilir.(Required.)
57.Çalışanlar işi nasıl yapacaklarını sadece yöneticilerinden gelen yönergeye bağlı kalarak yürütür.(Required.)
58.Şirket içinde yenileşim ihtiyacı hissedilmektedir.(Required.)
59.Şirket, ana iş kolu dışında yeni iş alanları ile ilgili düzenli araştırma yapar.(Required.)
60.Şirket, inovasyon yönetimini daha etkin kılmak için farklı paydaşlar ile etkileşim halindedir.(Required.)
61.Şirket çalışanlarının, yenilikçi fikirleri hayata geçirmek için tanımlanmış bir zamanı vardır.(Required.)
62.Yönetim Kurulu, CEO'ya yeni iş alanları keşfetme ve bu alanlardaki fırsatları değerlendirme konusunda insiyatif verir.(Required.)
63.Anket hakkında genel görüş ve önerileriniz