Skip to content

GİRİŞİMCİ KURUM OLGUNLUK ENDEKSİ

Özet

Core Strateji olarak, geliştirmekte olduğumuz Girişimci Kurum Olgunluk Endeksi anketini sizlerle paylaşıyoruz. Anketimiz, sizlerden alacağımız değerlendirmeler sonrasında son haline getirilecektir. 

Amacımız, şirketlerin kurumiçi girişimcilik alanında gerçekleştirdiği çalışmalarını analiz etmek, şirket- sektör ve Türkiye genelinde bu alana yönelik kapsamlı bir değerlendirme gerçekleştirmektir. 

Anketi cevaplayan kurumlar için şirket özelinde kurumiçi olgunluk endeksi hesaplanacak ve kurumiçi girişimcilik faaliyetlerini daha etkin yönetebilmeniz için öneriler paylaşılacaktır.

Şirketiniz ile ilgili hiçbir veri, 3. kurum ve kişiler ile paylaşılmayacaktır.

Ankete katılımınız için şimdiden çok teşekkür ederiz. 

Önemli Not: Anket, Türkiye'de yürütülen kurumiçi girişimcilik faaliyetlerini ölçümlemeyi hedeflemektedir. Global menşeli kurumların, sadece Türkiye faaliyetlerini değerlendirmeleri beklenmektedir.
1.ŞİRKET ADI:(Required.)
2.ŞİRKETİN FAALİYET GÖSTERDİĞİ SEKTÖR:(Required.)
3.ŞİRKET:
4.ŞİRKETİN ÇALIŞAN SAYISI(Required.)
5.ŞİRKETİN FAALİYET GÖSTERDİĞİ TOPLAM SÜRE
6.ŞİRKETİN İNOVASYON BİRİMİ;(Required.)
7.ANKETİ DOLDURAN KİŞİ(Required.)
8.ANKETİ DOLDURAN KİŞİ ÜNVANI(Required.)
9.ANKETİ DOLDURAN KİŞİ E-POSTA ADRESİ(Required.)
10.ANKETİ DOLDURAN KİŞİ TELEFON NUMARASI(Required.)
11.Çalışanlar yenilikçi fikirlerini destekleyici eğitimler alırlar.(Required.)
12.Şirket yeni ürün ve fikirler için bütçe ayırır.(Required.)
13.Şirketin girişimciler ile iş birliği geliştirme stratejisi tanımlanmıştır.(Required.)
14.Orta düzey yöneticiler, sadece kısa vadeli KPI'lara odaklanır.(Required.)
15.CEO, şirket dışı paydaşlar ile iş birliğine yönelik fırsatları değerlendirir.(Required.)
16.İnovasyon alanında şirket dışı paydaşlarla kurulan işbirlikleri, şirkete güç katar.(Required.)
17.Şirketin kurumsal inovasyon planı tüm çalışanlar tarafından bilinir.(Required.)
18.Yenilikçi fikirler deneyen çalışanlar ödüllendirilir.(Required.)
19.Şirket, ana iş dışındaki fırsatlara düzenli yatırım yapar. (İnsan kaynağı, zaman, maddi kaynak vs.)(Required.)
20.Şirket içinde deneme yanılma gerektiren inovasyon projelerine bütçe ayrılmaktadır.(Required.)
21.İnovasyon projesinin hayata geçirilmesi için 2. denemenin yapılmasına izin verilmez.(Required.)
22.CEO, şirket içinde inovasyon çalışmalarının öncülüğünü yapar.(Required.)
23.Şirket, inovasyon yönetimini daha etkin kılmak için farklı paydaşlar ile etkileşim halindedir.(Required.)
24.Yenilikçi fikirleri hayata geçirmek için farklı birim çalışanları bir arada çalışabilir.(Required.)
25.Şirket içerisinde departmanlar arası iş birliği kültürü desteklenir.(Required.)
26.Çalışanların, yenilikçi fikirleri hayata geçirmek için gerekli kaynaklara erişimi vardır.(Required.)
27.Şirket, yenilikçi fikirleri geliştirirken destek alabileceği tüm oyuncuları (danışmanlar, yatırımcılar, üniversiteler, startuplar, merkezler ve diğer ekosistem üyeleri) tanımlamıştır.(Required.)
28.Çalışanlar, kendi işini iyileştirme konusunda insiyatif alır.(Required.)
29.Şirket içinde yenileşim ihtiyacı hissedilmektedir.(Required.)
30.Orta düzey yöneticiler çalışanların yenilikçi fikirleri için ihtiyaç duydukları bağlantıları kurmalarını sağlar.(Required.)
31.Çalışanlar yenilikçi fikirlerini hayata geçirmek için çaba sarf eder.(Required.)
32.Orta düzey yöneticiler, çalışanların yenilikçi fikirlerini dinler.(Required.)
33.Şirket, dışarıdaki paydaşlar (danışmanlar, yatırımcılar, üniversiteler, startuplar, merkezler ve diğer ekosistem üyeleri) ile sadece proje bazlı ve tek yönlü iletişim kurar.(Required.)
34.Şirket içerisinde çalışanların kendi kendilerine harekete geçebilecekleri ortamları vardır.(Required.)
35.Şirket sadece içeride değil, şirket dışı paydaşlar ile de proje geliştirir.(Required.)
36.Çalışanların yenilikçi fikirleri ancak orta düzey yöneticiler vasıtasıyla üst yönetime sunulur.(Required.)
37.CEO ve üst yönetim kurumsal inovasyon süreçlerini düzenli takip eder.(Required.)
38.Şirketin, girişimcilere sunabileceği kaynaklar ve imkanlar tanımlanmıştır.(Required.)
39.Şirket içi birimleri, yenilikçi fikirlerin uygulanmasını destekler.(Required.)
40.Orta düzey yöneticiler çalışanların yenilikçi fikirleri için yol gösterir.(Required.)
41.Şirket, inovasyon alanındaki bilgi ve birikimini dış paydaşların gelişimi için kullanır.(Required.)
42.İnovasyon alanında şirket dışında gerçekleşen etkinliklere katılım için bütçe ayrılmıştır.(Required.)
43.Çalışanlar fikirlerini geliştirmek için başka birim ve kişilerle fikir alışverişi yapar.(Required.)
44.Şirket çalışanlarının, yenilikçi fikirleri hayata geçirmek için tanımlanmış bir zamanı vardır.(Required.)
45.İnovasyon alanında şirket dışı paydaşlarla işbirliği yapmak, işimizin geleceği için kritiktir.(Required.)
46.Orta düzey yöneticiler, inovasyon alanındaki güncel gelişmeleri paylaşarak çalışanları besler.(Required.)
47.Şirket içinde, yenilikçi fikirleri destekleyici eğitimler için ayrılmış bir bütçe bulunmaktadır.(Required.)
48.Şirket içinde inovasyon çalışmaları, diğer projelerde kullanılan KPI'lar ile ölçülür.(Required.)
49.Çalışanlar işi nasıl yapacaklarını sadece yöneticilerinden gelen yönergeye bağlı kalarak yürütür.(Required.)
50.Yenilikçi fikirleri hayata geçirmek, kişisel performans değerlendirme kriterleri içinde yer alır.(Required.)
51.Çalışanlar yenilikçi fikirlerini ticarileştirir.(Required.)
52.Çalışanlar şirket içerisindeki tüm ekipler ile kendi aralarında özgürce iletişim kurabilirler.(Required.)
53.Şirket dışı paydaşlar ile yürütülen projeler ve işbirliklerinde iki tarafın da yararı gözetilir.(Required.)
54.Şirket içerisinde başarısızlıklar kabul görür.(Required.)
55.Orta düzey yöneticiler yenilikçi fikirleri teşvik eder.(Required.)
56.Şirket, ana iş kolu dışında yeni iş alanları ile ilgili düzenli araştırma yapar.(Required.)
57.CEO, çalışanlara yeni iş alanları keşfetme ve bu alanlardaki fırsatları değerlendirme konusunda insiyatif verir.(Required.)
58.Yenilikçi fikirlerin uygulanması için diğer projeler gibi aynı standart kurumsal süreçler işletilir.(Required.)
59.İnsan kaynakları, çalışanların yenilikçi fikirleri hayata geçirmeyi destekleyici eğitimleri araştırır ve organize eder.(Required.)
60.Yönetim Kurulu, CEO'ya yeni iş alanları keşfetme ve bu alanlardaki fırsatları değerlendirme konusunda insiyatif verir.(Required.)
61.Şirkette, girişimciler ile çalışmayı destekleyecek süreçler tanımlanmıştır.(Required.)
62.Şirket içerisinde yenilikçi fikirler üretilir.(Required.)
63.Anket hakkında genel görüş ve önerileriniz