L’objectif de la compétition “Gender Leader”, organisée par The Africa CEO Forum, est de récompenser l’entreprise active en Afrique ayant le plus oeuvré pour la féminisation de ses instances dirigeantes (conseil d’administration, top management, etc.), disposant d’une stratégie de promotion du leadership féminin et d’initiatives sociétales en faveur de l’inclusion féminine de manière plus générale.

Candidats éligibles: Toutes entreprises ou groupes d’entreprises actifs en Afrique. Pour les multinationales dont le siège n’est pas basé en Afrique, seuls les éléments concernant le continent sont pris en compte.

Dossiers sur candidature, nomination par un tiers (entreprise ou individu) ou identification de la part de l’équipe éditoriale de l’Africa CEO Forum.

Jury:
Liste à venir

Critères :
-Représentativité des femmes dans le conseil d’administration de l’entreprise et de ses filiales en Afrique
-Nombre de femmes nommées dans le(s) conseil(s) d’administration de l’entreprise et de ses filiales au cours de l’année écoulée
-Pourcentage de femmes au sein du comité exécutif et évolution de ce chiffre
-Stratégie de l’entreprise en termes de leadership féminin à plusieurs niveaux (programmes de mentoring et de sponsoring, programmes jeunes talents, etc.), niveau de réalisation versus ce qu’il reste à faire

Procédure :
- L'appel à candidatures sera ouvert du 14 novembre au 31 décembre 2018 inclus.
- L’entreprise gagnante recevra son trophée à l’occasion d’une session spéciale au prochain AFRICA CEO FORUM les 25 et 26 mars 2019 à Kigali (Rwanda).
- Les entreprises pré-sélectionnées seront averties quelques semaines avant l’événement. Elles s’engagent à assurer la présence de l'un de leurs dirigeants au AFRICA CEO FORUM.

Merci de remplir le dossier ci-dessous. Aucune dossier non terminé ne sera examiné.
Pour toute question, vous pouvez contacter awards@theafricaceoforum.com

Question Title

* 1. Détails sur le candidat

Question Title

* 2. Nombre de femmes dans le conseil d’administration de l’entreprise (groupe) et pourcentage

Question Title

* 3. Nombre de femmes dans les conseils d’administration des filiales en Afrique et pourcentage

Question Title

* 4. Nombre de femmes nommées dans le(s) conseil(s) d’administration de l’entreprise et de ses filiales en Afrique au cours de l’année écoulée

Question Title

* 5. Nombre de femmes nommées au sein des comités exécutifs en Afrique au cours de l’année écoulée

Question Title

* 6. Stratégie de l’entreprise en termes de leadership féminin à plusieurs niveaux
(Décrire la stratégie de l’entreprise en termes de leadership féminin en Afrique – inclure tous les détails utiles tels que la nature et le calendrier des objectifs, la manière d’y parvenir (programmes de mentoring et de sponsoring, programmes jeunes talents, etc.), ainsi que le niveau de réalisation versus ce qu’il reste à faire. Décrire également, si elle existe la stratégie d’inclusion féminine hors de l’entreprise (accès des femmes aux produits, etc) – 300 mots

Question Title

* 7. Je, soussigné(e) le porteur de la candidature, certifie l’authenticité des déclarations faites.

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