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Was die Mitarbeiter auf der Arbeit anziehen.
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Wie der Arbeitsplatz aussieht.
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Wie die Elternzeit Policy aussieht.
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Ob der Job eine direkte Wirkung hat oder nicht.
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Wer mein Vorgesetzte/r wird.
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Was das Frau-Mann Verhältnis ist (v.a. auf der Führungsetage).
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Wie flexibel die Arbeitszeiten sind.
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Wie hierarchisch die Organisation ausgestaltet ist.
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Wie selbstbestimmt ich arbeiten kann.
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Wer die Kollegen so sind (Alter, Hintergrund usw).
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Wie die Beförderungskultur aussieht.
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Was sich in den letzten Paar Jahren bei der Organisation am meisten verändert hat.
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Was sich in den nächsten Jahren am meisten verändern wird.
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Wie mit Stress umgegangen wird.
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Wie und wo die MitarbeiterInnen Mittag essen.
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Die Werte des Unternehmens.
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Wie gute Arbeit bemessen und belohnt wird.
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Wie mit Konflikten umgegangen wird.
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Wie man Feedback geben kann bzw. erhält.
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Welche Teamaktivitäten gemacht werden.
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Die Rolle des Intrapreneurships.
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Anzahl an Meetings pro Woche.
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Key-Performance Indicators der Organisation und der Rolle.
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Ist es ein lautes, kommunikatives Büro oder eher leiser - wo jeder mit Kopfhörern arbeitet.
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