Le personnel de soutien à temps partiel des collèges
Appuyez votre équipe de négociation pour parvenir à la parité salariale.
Vous nous avez dit vouloir la parité salariale avec le personnel de soutien à temps plein, et pas seulement « un salaire égal pour un travail égal » pour quelques privilégiés, mais l'équité pour tous les membres du personnel de soutien à temps partiel. La seule façon équitable d'instaurer la parité salariale pour les employés à temps partiel est d’utiliser le même système d'évaluation des emplois et les mêmes taux de rémunération que les employés à temps plein.
Le Conseil des employeurs des collèges ne veut pas d’un système central d'évaluation. Il veut de la « flexibilité ».
Nous avons besoin de savoir que la parité salariale est importante pour vous et ce que vous êtes prêt(e) à faire pour nous aider.