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Zusammenarbeits-Audit

1.Wie klar und offen empfinden Sie die Kommunikation in Ihrem Team oder Ihrer Organisation?
sehr undurchsichtig
sehr durchsichtig
2.Wie oft findet regelmäßige Kommunikation in Ihrem Team oder Ihrer Organisation statt?
3.Reflektieren Sie über folgende Fragen.
Meine Einschätzung
Fühlen Sie sich frei, Ihre Gedanken, Ideen und Fragen im Team/der Organisation auszutauschen?
Können Sie sich darauf verlassen, dass Teammitglieder ihre Verpflichtungen und Zusagen einhalten?
Fühlen Sie sich sicher, wenn es um die Vertraulichkeit von Informationen in Ihrem Team oder Ihrer Organisation geht?
Werden die Leistungen der Teammitglieder ausreichend anerkannt und wertgeschätzt?
Verstehen Sie klar Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten in Ihrem aktuellen Team oder Ihrer Organisation?
Fühlen Sie sich kompetent genug, um Ihre zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu erfüllen?
Gibt es eine offene Feedbackkultur in Ihrem Team oder Ihrer Organisation, die es den Mitgliedern ermöglicht, sich zu verbessern und zu lernen?
Gibt es eine offene Feedbackkultur in Ihrem Team oder Ihrer Organisation, die es den Mitgliedern ermöglicht, sich zu verbessern und zu lernen?
Verfolgen wir gemeinsame Ziele und arbeiten wir aktiv daran, sie zu erreichen
Feiern wir gemeinsam Erfolge und Meilensteine, wenn sie erreicht werden?
Nutzen wir Ressourcen wie Zeit, Geld und Arbeitskraft effizient und verantwortungsbewusst?
Sind Sie und Ihre Teammitglieder bereit, sich anzupassen und neue Herangehensweisen zu akzeptieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen?
Arbeiten wir aktiv daran, neue Lösungen und Innovationen in unserer Arbeitsweise zu finden und umzusetzen?
4.Wie effektiv werden Konflikte in Ihrem Team oder Ihrer Organisation gelöst?
5.Wie gut werden Vereinbarungen und Termine in Ihrem Team oder Ihrer Organisation eingehalten?
6.In unserem Team unterstützen wir uns gegenseitig, um unsere Ziele zu erreichen.
Stimme ich nicht zu
Stimme ich eher nicht zu
Stimme ich eher zu
Stimme ich zu