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Prix nationaux du chef des pompiers de l'année 2026

Nous avons le plaisir d'annoncer l'appel à candidatures pour les prix du chef des pompiers de l'année organisés par le Service d’inspection des assureurs incendie (SIAI) t l'Association canadienne des chefs de pompiers (ACCP).

Chaque année, l'Association canadienne des chefs de pompiers et le Service d’inspection des assureurs incendie organisent de concert les prix du chef de pompiers de l'année afin de reconnaître les contributions qui vont au-delà du rôle attendu d'un chef de pompiers au niveau local, provincial ou national.

Deux prix sont décernés cette année, comme suit : l’un pour un chef de pompiers volontaire (c’est-à-dire un chef de pompiers bénévole ou rémunéré à temps partiel au sein d’un service de pompiers volontaires), et l’autre pour un chef de pompiers professionnel (c’est-à-dire un chef de pompiers rémunéré à temps plein au sein d’un service de pompiers volontaires, composite ou de carrière ).

Lors de la conférence annuelle de l’ACCP, Secours-Incendie Canada, les lauréats sont récompensés pour leurs contributions exceptionnelles.

Veuillez noter les points suivants concernant ce prix en 2026 :

Qui peut proposer une candidature : les candidatures sont généralement présentées par les municipalités et les comtés, mais elles peuvent également l'être par d'autres chefs des pompiers ou par des organisations membres du Conseil consultatif national de l’ACCP.

Qui peut être nominé : Le prix du « Chef des pompiers de l'année » est décerné au chef des pompiers d'un service d'incendie, qu'il exerce ses fonctions à titre bénévole ou professionnel. Ce prix n'est pas ouvert aux chefs adjoints ni aux autres postes relevant du chef des pompiers.

Aller au-delà des attentes liées au poste : Le poste de chef des pompiers exige un niveau de base d'excellence personnelle et de service à la communauté. Lorsque vous remplissez le formulaire de candidature, veillez à décrire clairement en quoi cette personne a dépassé les attentes liées à son poste et comment elle contribue à la sécurité publique au niveau local, provincial ou national.

Plus qu’un simple prix du bénévolat : Étant donné que certains chefs de pompiers exercent leurs fonctions à titre bénévole, à temps partiel ou sur la base d’une rémunération à la demande, les candidatures de ces chefs sont examinées dans une catégorie distincte de celle des chefs de pompiers professionnels rémunérés à temps plein. Par conséquent, veillez à ne pas mettre l’accent uniquement sur le volontariat, car toutes les personnes de cette catégorie sont des bénévoles.

Plus qu'une récompense pour ancienneté : il ne s'agit pas de récompenses pour ancienneté. Bien que l'ancienneté puisse être un critère pris en compte lors de l'examen de la candidature, elle ne suffit pas &
Candidature plus courte : veuillez noter que le formulaire de candidature de cette année est plus précis, mais aussi plus court à remplir.

INSTRUCTIONS
  1. Veuillez répondre à chaque question dans le modèle ci-dessous.
  2. Tapez votre réponse directement dans l'espace prévu à cet effet à côté de la question.
  3. Vous recevrez une confirmation de votre envoi une fois celui-ci effectué.

Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 30 juin 2026. Les lauréats seront annoncés lors du SIC 2026.
1.Informations sur la personne qui propose la candidature
2.J'accepte que l’ACCP puisse envoyer un message de félicitations à la candidate/au candidat concernant sa nomination, quel que soit le résultat. Sélectionnez une option.
3.Informations sur la candidate/le candidat
4.La candidate/le candidat est-elle/est-il membre de l’ACCP ?
5.Veuillez choisir la catégorie de prix pour la candidature
6.Ancienneté/nombre d'années de service ?
7.Description de la communauté desservie
8.Veuillez fournir les coordonnées de trois références (dont une doit provenir du conseil municipal et une autre du personnel)
9.Les personnes de référence ont-elles connaissance de cette candidature ?
10.Au moment de la soumission, veuillez indiquer par oui ou par non s'il existe des enquêtes en cours, des plaintes, des conclusions de faute professionnelle probable ou d'autres éléments qui pourraient être pertinents si le candidat était sélectionné comme chef des pompiers de l'année.
11.À quels niveaux (local, provincial ou national) décririez-vous les contributions du candidat à la sécurité publique ? (Cochez toutes les réponses qui s'appliquent)
12.Parmi les domaines thématiques suivants, lesquels décrivent le mieux les contributions de la candidate/du candidat ? Choisissez-en trois uniquement dans la liste ci-dessous. Indiquez le nom du thème et rédigez jusqu'à trois phrases pour expliquer chacun d'entre eux. Si vous en sélectionnez plus de trois, seules les trois premières options choisies seront prises en compte. Pour chacun des points ci-dessus, veuillez fournir une brève description (trois phrases maximum pour chaque point)

Thèmes :
Impact ● Innovation ● Transformation ● Mentorat/Éducation ● Gestion des ressources/Collecte de fonds ● Développement de partenariats/coalitions ● Événement ou série d'événements ● Durée du mandat et réalisations au cours de celui-ci ● Recrutement et fidélisation des bénévoles ● Diversité et inclusion au sein du département ● Création de précédents ● Gestion des urgences ● Recherche et développement ● Santé et bien-être ● Autre
13.Pourquoi la personne proposée mérite-t-elle le titre de « Chef des pompiers de l'année au Canada » ? Décrivez en quoi cette personne s'est surpassée dans l'exercice de ses fonctions pour contribuer à la sécurité publique au niveau local, provincial ou national. (Cinq phrases maximum, en termes simples).