• Eesti
  • English
  • Français
  • Italiano
  • Nederlands
  • Română
  • Slovenčina

Quel est le sujet de cette enquête et pourquoi nous vous demandons de la compléter?
 
Cette enquête est réalisée dans le cadre du projet de recherche REWIR (Negotiating return to work in the age of demographic change through industrial relations, Projet n° VS/2019/0075) soutenu financièrement par la Commission européenne. L'équipe de recherche de REWIR étudie le rôle des employeurs, des syndicats et du dialogue social au niveau de l'entreprise pour faciliter le retour à l'emploi des travailleurs qui sont confrontés à des maladies chroniques et leur réintégration sur le marché du travail en cas d'absence prolongée.
 
Nous souhaitons en savoir plus sur (a) l'attitude des managers, (b) l'interaction des managers avec les travailleurs dans le processus de retour à l'emploi, (c) les aspects organisationnels et managériaux du retour à l'emploi, (d) l'interaction avec les syndicats et les autres représentants des travailleurs pour faciliter le retour à l'emploi sur votre lieu de travail et (e) les suggestions d'amélioration des stratégies des employeurs, des politiques nationales et de l'interaction avec les représentants des travailleurs pour améliorer le processus de retour à l'emploi .

\v
Définitions des mots-clés:

Maladie chronique: maladie de longue durée et de progression lente qui n'est pas transmise de personne à personne, par exemple les maladies cardiovasculaires, les cancers, certaines maladies respiratoires et le diabète, certains troubles psychiques, etc.

Retour à l'emploi : procédures et initiatives visant à faciliter la réintégration sur le lieu de travail des personnes qui connaissent une absence de longue durée ou qui travaillent avec un état de santé restreint, associé à une réduction de la capacité ou de l'aptitude au travail due à une maladie ou à une invalidité.

Politiques de retour à l'emploi: réglementations au niveau international, national ou régional qui régissent le retour à l'emploi après un diagnostic de maladie ou d'invalidité.

Dialogue social: interactions, telles que la négociation, la consultation ou l'échange d'informations, entre ou parmi les partenaires sociaux et les autorités publiques.

Syndicat: organisation représentant les intérêts des salariés, auprès de qui les membres peuvent demander de l'aide et du soutien pour les questions liées à leur emploi.

Organisation patronale: organisation représentant les intérêts d'un groupe d'employeurs.

INSTRUCTIONS

Veuillez lire attentivement chaque question et y répondre en cliquant sur la réponse que vous avez choisie. Pour certaines questions, plusieurs réponses sont possibles. Dans les tableaux, veuillez cocher la case qui décrit le mieux votre réponse. Pour toute question ouverte, veuillez rédiger un texte pour votre réponse.

Pour toute question complémentaire, veuillez contacter Adam Šumichrast de l'équipe du projet REWIR (adam.sumichrast@celsi.sk)
0 sur 31 ont obtenu une réponse
 

T