Еднаква моќ за жените Ве покануваме да учествувате во анкетата „Родово врамнотежено управување“ што ја спроведува Институтот за комуникациски студии од Македонија и невладината организација „Изида вита“ од Словенија, како дел од проектот „Еднаква моќ за жените“. Вашите одговори се анонимни и ќе се користат исклучиво за подготовка на конкретни активности во проектот за следниот период од две и пол години. Анкетата ќе Ви одземе само 10 минути, а ние со задоволство ќе Ви ги доставиме резултатите од неа, доколку сте заинтересирани да дознаете повеќе за темата.Ви благодариме за учеството и за одвоеното време.Ко-финансирано од Министерството за надворешни работи на Република Словенија Question Title * 1. Дали Ви е познат изразот родова еднаквост? Да Не Question Title * 2. Дали Вие лично сметате дека родовата еднаквост е важна? (Ве молиме одберете една бројка од скалата; каде 1 значи – воопшто не е важно; а 5 значи – многу е важно) 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Question Title * 3. Според Вашето лично мислење, дали родовата еднаквост е важна за компаниите? (Ве молиме одберете една бројка од скалата; каде 1 значи – воопшто не е важно; а 5 значи – многу е важно) 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Question Title * 4. Според Вашето лично мислење, дали мислите дека управувачките структури што се родово врамнотежени имаат позитивно влијание на... (во ситуацијава, 1 означува негативно влијание; 2 – делумно негативно влијание; 3 – нема позитивно ниту негативно влијание; 4 – донекаде има позитивно влијание; 5 – многу позитивно влијание) – Ве молиме оценете ги сите долунаведени изјави: 1 2 3 4 5 Ефективно деловно работење Ефективно деловно работење 1 Ефективно деловно работење 2 Ефективно деловно работење 3 Ефективно деловно работење 4 Ефективно деловно работење 5 Финансиски зголемена успешност на компанијата Финансиски зголемена успешност на компанијата 1 Финансиски зголемена успешност на компанијата 2 Финансиски зголемена успешност на компанијата 3 Финансиски зголемена успешност на компанијата 4 Финансиски зголемена успешност на компанијата 5 Креативни процеси во компанијата Креативни процеси во компанијата 1 Креативни процеси во компанијата 2 Креативни процеси во компанијата 3 Креативни процеси во компанијата 4 Креативни процеси во компанијата 5 Намален ризик во процесот на одлучување Намален ризик во процесот на одлучување 1 Намален ризик во процесот на одлучување 2 Намален ризик во процесот на одлучување 3 Намален ризик во процесот на одлучување 4 Намален ризик во процесот на одлучување 5 Зголемена етичност во однесувањето на компанијата Зголемена етичност во однесувањето на компанијата 1 Зголемена етичност во однесувањето на компанијата 2 Зголемена етичност во однесувањето на компанијата 3 Зголемена етичност во однесувањето на компанијата 4 Зголемена етичност во однесувањето на компанијата 5 Question Title * 5. Што, според Вас, е родово врамнотежено управување (сегашната состојба во Вашата компанија не е релевантна)? Ако на највисокото ниво на управување или во управниот одбор (или генерален директор / главен извршен директор / управен директор), како и на двете нивоа под највисокотo ниво се: (одберете само ЕДЕН одговор, кој означува што е исправно според Вас) Најмалку едно лице од двата рода (на пример, од 12 лица, најмалку едно треба да е женско / односно едно треба да е машко) 1/5 од секој род (т.е. од 10 лица, најмалку 2 лица да се жени / 2 лица да се мажи) 1/4 од секој род (т.е. од 12 лица, најмалку 3 лица да се жени / 3 лица да се мажи) 1/3 од секој род (т.е. од 15 лица, најмалку 5 лица да се жени / 5 лица да се мажи) 1/2 од секој род (т.е. од 16 лица, точно 8 лица да се жени и точно 8 лица да се мажи) Question Title * 6. Кој е на највисоката управувачка позиција во Вашата компанија (одберете ги сите соодветни одговори)? Нашиот главен извршен директор / генерален директор / управен директор е жена Нашиот главен извршен директор / генерален директор / управен директор е маж Нашиот сопственик е жена Нашиот сопственик е маж Question Title * 7. Како, од родова гледна точка, е избалансирано управувањето на Вашата компанија? Највисоката управувачка позиција или Управниот одбор (или генерален директор / главен извршен директор / управен директор) и на двете нивоа под највисокото ниво се:(одберете само ЕДЕН одговор со кој се прикажува состојбата на родова врамнотеженост во Вашата компанија): Најмалку едно лице од двата рода (на пример, од 5 лица, најмалку едно треба да е женско / односно едно треба да е машко) 1/5 од секој род (т.е. од 10 лица, најмалку 2 лица да се жени / 2 лица да се мажи) 1/4 од секој род (т.е. од 12 лица, најмалку 3 лица да се жени / 3 лица да се мажи) 1/3 од секој род (т.е. од 15 лица, најмалку 5 лица да се жени / 5 лица да се мажи) 1/2 од секој род (т.е. од 16 лица, точно 8 лица да се жени и точно 8 лица да се мажи) Question Title * 8. Со кои активности за создавање родово врамнотежено управување и окружување во компанијата сте запознаени (обележете ги САМО оние за кои Вие знаете)? Поставување на минимален удел на жени/мажи на управувачки функции на најмалку 1/3 од секој род Подготвување разни едукативни програми, соодветни за давање моќ на жените да ги надминат пречките и да се стекнат со потребното знаење и вештини Создавање менторски шеми, каде посебен нагласок е ставен на родово врамнотежени парови во и надвор од компанијата Воспоставување на парови за кариерно спонзорство за жени, со кои се отвораат кариерни можности за жените во и надвор од компанијата Подготвување на посебен клучен показател на успешност, соодветен за жени Вработување нови лица со помош на приспособени процедури каде родовата врамнотеженост е вградена во самиот процес Создавање група на таленти за редослед на наследување позиции, во случај на назначување на нови управители на постојни позиции Грижа за стереотиповите (за жени и за мажи) преку комуникациски стратегии и планови во самата компанија Создавање средина за отворена, инклузивна и разновидна култура Подготвување кариерни планови, приспособени на посебен круг од животот на жените и мажите (жените се враќаат на своите кариери откако ќе наполнат 40 години, кога ќе пораснат децата; за разлика од мажите, кои го достигнуваат врвот на 30 години) Интерни програми за едукација за разновидност и инклузивност за сите вработени Кодекс и други интерни документи наменети за негување на родово врамнотежена култура Question Title * 9. Дали некогаш сте се обиделе да примените различни методи и активности за да се постигне родово врамнотежено управување / окружување во Вашата компанија? Планираме да го сториме тоа Не Да, кои (не е задолжително, 100 букви и знаци) Question Title * 10. Како што покажуваат различни истражувања, постојат значителни пречки за жените кои ги спречуваат во нивното унапредување на највисоките управувачки позиции. Според Вас, кои се трите најважни пречки? (одберете ТРИ најсоодветни одговори, според Вашето мислење): Жените имаат ниско ниво на самопочитување Жените се воспитуваат да се грижат за семејството, а не да бидат жени со успешна кариера Жените не се толку спротивставени на ризици Жените исто така работат на социјално одговорни цели, на соработка и тие не се фокусирани само на постигнување финансиски цели Жените треба да се 95% сигурни дека се способни да извршуваат нова функција, за да се согласат да ја прифатат Жените немаат соодветна поддршка од дома, па затоа го избираат семејството наместо кариерата Културата во нашата држава не ги поддржува жените на управувачки функции Законодавството во нашата држава не ги поддржува компаниите во нивното земање активна улога во вработување на поголем број жени на управувачки позиции. Стереотиповите за жените, кои ги презентираат жените како помалку способни да ја водат компанијата. Жените работат напорно, но не ги добиваат заслугите за тоа, затоа што не обрнуваат доволно внимание на презентирање на нивните постигнувања. Жените не се видливи во компаниите – тие остануваат подолго во канцелариите и забораваат да ја шират мрежата на професионални контакти. Медиумите објавуваат значително помал број на извештаи за успешни (деловни) жени отколку за мажи, а на тој начин се создава јавно мислење за способноста на жените. Question Title * 11. Ако сте жена, дали некогаш сте (штиклирајте ги сите одговори за кои одговорот е потврден): Конкурирале за повисока позиција, но позицијата ја добил маж, иако Вашето искуство и вештини биле на исто или дури повисоко ниво од неговите Свесно сте одбиле повисока позиција, затоа што не сте имале поддршка од семејството (за децата, за домаќинството, итн.) Сте останувале прекувремено за да завршите некој проект, а потоа некој друг (машко) ја презел заслугата за тоа Сте ги исполнувале стереотипите за тоа како треба да се однесувате вие (непријатна, заповедлива...) како управителка или како лидерка на тим Сте чуле дека не сте соодветна за повисоки позиции затоа што имате дете / деца Сте имале искуства кога ваш претпоставен ве малтретирал Никогаш не сум имала негативни искуства затоа што сум жена Не сакам да одговорам на ова прашање Јас сум маж Друго, опишете (користејќи 100 букви и знаци, не е задолжително) Question Title * 12. Една од целите на проектот е да ги информираме компаниите за предностите што доаѓаат со управувачки тим што е родово врамнотежен. Би дале ли свој придонес и учество во проектот со тоа што ќе вложите дел од своето време? Ве молиме имајте предвид дека не е потребна никаква финансиска инвестиција (одберете ЕДЕН одговор): Не Да, мојата е-адреса е: Question Title * 13. Работам за Големо претпријатие Средно претпријатие Question Title * 14. Мојата функција е поврзана со/ на ниво на Управување со човечки ресурси Одбор / Управување на највисоко ниво Ниво Б-1 (едно ниво под одборот / генералниот директор / главниот и извршен директор / управниот директор) Нибо Б-2 (две нивоа под одборот / генералниот директор / главниот и извршен директор / управниот директор) Друго Question Title * 15. Јас сум: Жена Маж Question Title * 16. Имам помалку од 20 години 20 – 29 години 30 – 39 години 40 – 49 години 50 – 59 години повеќе од 60 години Question Title * 17. Највисокото завршено образоние ми е Основно училиште или пониско Средно училиште или еквивалент на средно училиште Диплома за вишо или високо образование, или еквивалент Магистер по општествени или природни науки Доктор по науки Question Title * 18. Би сакал/а да дознаам повеќе за оваа тема, па затоа ве замолувам да ми ги испратите резултатите на (Ве молиме напишете ја вашата адреса за електронска пошта) Ви благодариме што учествувавте во анкетата. Резултатите ќе ги објавиме на веб страницата на проектот - http://iks.edu.mk/mk/ednakva-mok-za-zenite. Слободно посетете нè за да видите како напредува работата на проектот. Next
