Visión general de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión

Diversidad: La apreciación de una serie de capacidades, habilidades y experiencias. Buscar activamente a los interesados de diversos orígenes culturales para lograr resultados óptimos. Dar a todos los individuos y organizaciones la oportunidad de competir en un mercado justo y abierto.
 
Equidad: La dedicación a ofrecer oportunidades a todos. Crear las condiciones para que todos compitan en un ámbito justo y equitativo. Cada individuo tiene la oportunidad de triunfar.
 
Inclusión: Un sentimiento de pertenencia. Valorar las differencias para lograr resultados óptimos. Todos son bienvenidos, valorados e incluidos.
 
*Las definiciones de Diversidad, Equidad e Inclusión son de Associated Builders and Contractors*
Base sus comentarios/respuestas en su organización/compañía actual.

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* 1. Cultura general de diversidad, equidad e inclusión

  Muy de acuerdo De acuerdo Neutral En desacuerdo Muy en desacuerdo
La dirección de esta compañía fomenta la diversidad.
La dirección demuestra que la diversidad es importante a través de sus acciones.
Esta compañía está comprometida con mejorar la diversidad de los empleados.
Esta compañía fomenta un centro de trabajo que permite a los empleados ser ellos mismos en el trabajo sin miedo.
Esta compañía respeta a los individuos y valora sus diferencias.
La dirección de esta compañía trata a todos los empleados de forma justa.
En esta empresa, los empleados aprecian a otros cuyos procedimientos, creencias y experiencias son diferentes a las suyas.
Los puestos directivos y profesionales de esta compañía incluyen a mujeres y minorías.
Esta compañía tiene una plantilla diversa.
La dirección entiende que la diversidad es fundamental para nuestro éxito futuro.

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* 2. Comentarios o sugerencias de mejora:

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* 3. Contratación y reclutamiento

  Muy de acuerdo De acuerdo Neutral En desacuerdo Muy en desacuerdo
Esta compañía toma medidas activas para buscar un grupo de candidatos diversos a la hora de contratar.
Hay diversidad entre las personas que un candidato a un puesto de trabajo conocerá/verá en su primera visita a la compañía.

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* 4. Equidad en el desarrollo de la carrera

  Muy de acuerdo De acuerdo Neutral En desacuerdo Muy en desacuerdo
Se anima a los empleados de todas las procedencias y con una serie de identidades de diferentes orígenes a solicitar puestos superiores.
Los empleados de todas las procedencias y con una serie de identidades de diferentes orígenes reciben un trato justo en el proceso de promoción interna.
En esta compañía existe una vía de desarrollo profesional para todos los empleados, de cualquier procedencia y con diversas identidades.
La diversidad es una barrera para la progresión en esta compañía.
El proceso de promoción profesional es transparente para todos los empleados.

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* 5. Comentarios o sugerencias de mejora:

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* 6. Experiencias personales

  Muy de acuerdo De acuerdo Neutral En desacuerdo Muy en desacuerdo
Mis experiencias en esta compañía me han llevado a ser más comprensivo/a con las diferencias entre mis compañeros de trabajo.
Conocer a personas con antecedentes diferentes a los míos ha sido fácil en esta compañía.
Me siento cómodo/a y a gusto cuando estoy rodeado/a de otras personas en el trabajo, independientemente de su cargo, posición o estatura
Me siento cómodo/a hablando de mis propios antecedentes y experiencias culturales
Recomendaría esta organización como un magnífico lugar para trabajar.
Esta organización me inspira a dar lo mejor de mí en el trabajo.
Tengo la intención de seguir trabajando en esta organización dentro de un año.

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* 7. Comentarios o sugerencias de mejora:

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* 8. Políticas y procedimientos

  Muy de acuerdo De acuerdo Neutral En desacuerdo Muy en desacuerdo
Las políticas o procedimientos de la compañía fomentan la diversidad, la equidad y la inclusión.
La organización tiene políticas que desalientan el acoso y la discriminación.
Conozco y comprendo los procedimientos para denunciar incidentes de discriminación y/o prejuicios en el centro de trabajo.
Creo que la compañía tomará las medidas adecuadas en respuesta a los incidentes de discriminación y/o prejuicios.

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* 9. Comentarios o sugerencias de mejora:

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* 10. Inclusión

  Muy de acuerdo De acuerdo Neutral En desacuerdo Muy en desacuerdo
Los empleados de diferentes orígenes interactúan bien en esta compañía.
La dirección de esta compañía demuestra su compromiso de satisfacer las necesidades de los empleados con discapacidad.
Los empleados de diferentes edades son valorados por igual por esta organización.
En esta organización no se toleran las bromas o insultos de tipo racial, étnico, sexual o de género.
Esta compañía fomenta un entorno para la expresión libre y abierta de ideas, opiniones y creencias.
Esta compañía invierte tiempo y energía en la creación de equipos diversos.

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* 11. Comentarios o sugerencias de mejora:

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* 12. Su supervisor/a inmediato/a

  Muy de acuerdo De acuerdo Neutral En desacuerdo Muy en desacuerdo
Mi supervisor/a está comprometido y apoya la diversidad, la equidad y la inclusión.
Mi supervisor/a maneja satisfactoriamente los asuntos relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Mi supervisor/a anima a las personas con ideas y opiniones diferentes a hablar.
Me siento cómodo/a hablando de los problemas/cuestiones en el centro de trabajo con mi supervisor/a.

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* 13. Comentarios o sugerencias de mejora:

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* 14. Formación sobre la diversidad

  Muy de acuerdo De acuerdo Neutral En desacuerdo Muy en desacuerdo
Esta compañía ha hecho un buen trabajo proporcionando programas educativos que fomentan la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestro centro de trabajo.
Esta compañía tiene un programa o iniciativa de diversidad, equidad e inclusión o un equivalente.

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* 15. Comentarios o sugerencias de mejora:

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