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WISH – ENQUÊTE AUPRÈS DES EMPLOYEURS

Aidez-nous à comprendre comment lutter contre le harcèlement au travail

Le Conseil canadien des femmes musulmanes (CCFM) lance le projet WISH (acronyme de Workplace Interventions on Sexual Harassment, ou Interventions en milieu de travail contre le harcèlement sexuel) afin de s’attaquer au problème sexospécifique du harcèlement au travail, qui touche de manière disproportionnée les femmes racisées nouvellement arrivées et immigrées.


Des recherches révèlent que de nombreuses musulmanes canadiennes ne connaissent ni leurs droits légaux ni les ressources à leur disposition, tandis que les employeurs ont des difficultés à accéder aux connaissances et aux outils dont ils ont besoin pour appuyer efficacement leur personnel. Le projet WISH vise à sensibiliser les employées et les petites et moyennes entreprises aux questions juridiques, et à leur donner accès à des stratégies pratiques afin de promouvoir des environnements de travail plus sûrs et plus inclusifs. Pour plus de renseignements, veuillez cliquer ici.


Nous invitons les petites et moyennes entreprises (celles qui comptent entre 1 et 500 employés) à répondre au questionnaire ci-dessous, afin de nous aider à mieux comprendre les aides, les défis et les possibilités d’amélioration des pratiques en milieu de travail. Nous demandons à toute personne ayant un rôle en matière de supervision, de gestion, d’emploi du personnel ou de ressources humaines d’une organisation de remplir ce questionnaire.


Cette enquête ne pose aucune question sur vos expériences personnelles ou celles de vos employés en matière de harcèlement sexuel au travail. Elle se concentre sur les politiques générales, la formation et les systèmes de soutien de l’organisation.


Veuillez noter les informations importantes ci-dessous avant de commencer:


Anonymat: Vos réponses sont anonymes. Aucun renseignement personnel ne sera recueilli, ou associé à vos réponses, et vous n’aurez pas à identifier votre organisation. Veuillez répondre honnêtement et franchement : vos commentaires nous aideront à mieux comprendre les besoins et les priorités des employeurs. L’objectif est d’élaborer des ressources pertinentes et pratiques pour eux. Ceci n’est pas une évaluation de votre organisation.

Volontaire: Votre participation à cette enquête est complètement volontaire.

Sauter des questions: Vous pouvez sauter les questions auxquelles vous préférez ne pas répondre.

Quitter l’enquête à tout moment: Vous pouvez cesser de répondre à l’enquête à tout moment. Vous n’êtes pas obligé de la terminer.

Durée de réponse: L’enquête prend environ 30 minutes.

Carte-cadeau: À la fin de l’enquête, vous pouvez participer à un tirage au sort pour gagner l’une des deux cartes-cadeaux d’une valeur de 50 $.


Si vous avez besoin d’aide pour répondre à l’enquête ou si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter : sania.chaudhry@ccmw.com.

Nous pouvons également faire traduire l’enquête.
Caractéristiques du milieu de travail
1.Quel est votre rôle au sein de votre entreprise ou organisation? Veuillez cocher toutes les réponses qui s’appliquent.
2.Quel est votre niveau de responsabilité au sein de votre entreprise ou organisation?
3.Vous identifiez-vous à l’une des catégories démographiques suivantes? Ces renseignements nous aideront à nous assurer que nous recueillons les réponses d’une grande diversité de représentants d’employeurs pour cette enquête. Veuillez cocher toutes les réponses qui s’appliquent.
4.Où votre organisation exerce-t-elle ses activités? Veuillez indiquer précisément la province ou le territoire, ou si vous exercez vos activités dans plusieurs provinces, à l’échelle nationale ou internationale.
5.Quelle est la grandeur de votre entreprise ou organisation?
6.Combien d’employés compte votre entreprise ou organisation?
7.Décrivez le secteur d’activités de votre organisation.
8.Veuillez indiquer le type de services proposés par votre organisation (ou département/ministère).
9.Certains employés de votre entreprise sont-ils musulmans?
10.Quelle est la proportion approximative de femmes musulmanes parmi vos employés?
11.À votre connaissance, quelle est la proportion approximative de femmes musulmanes parmi les cadres et les dirigeants de votre entreprise?
Percentage
Cadres moyens
Cadres supérieurs
Équipe de direction
12.Quel pourcentage de votre personnel est issu de minorités raciales? Les personnes issues de minorités raciales sont celles qui ne sont pas de race blanche ou de couleur blanche.
13.Votre organisation…
Oui
Non
Je ne sais pas
a-t-elle une politique en matière de respect au travail, d’intimidation, de harcèlement, de discrimination et/ou de harcèlement sexuel?
a-t-elle un processus permettant au personnel de signaler les cas d’intimidation, de harcèlement, de discrimination ou de harcèlement sexuel?
a-t-elle un processus permettant d’enquêter sur les cas d’intimidation, de harcèlement, de discrimination ou de harcèlement sexuel?
14.Si vous avez répondu « Non » à l’une des questions ci-dessus, veuillez en expliquer la raison. Cochez toutes les réponses qui s’appliquent.
15.Dans quelle mesure avez-vous confiance dans la capacité de votre organisation à réagir de manière appropriée à une plainte de harcèlement sexuel?
16.Dans votre organisation, quel est le processus à suivre par le personnel pour signaler les cas d’intimidation, de harcèlement, de discrimination ou de harcèlement sexuel? Veuillez cocher toutes les réponses qui s’appliquent.
17.Quel est votre processus pour enquêter sur les cas de harcèlement sexuel? Veuillez cocher toutes les réponses qui s’appliquent.
18.Quels processus les enquêteurs doivent-ils suivre lors d’une enquête pour harcèlement sexuel? Veuillez cocher toutes les réponses qui s’appliquent.
19.Avez-vous informé votre personnel de votre politique en matière de discrimination et de harcèlement, et de votre processus de signalement?
20.Si vous avez répondu « Oui » à la question 19, comment avez-vous informé votre personnel? Veuillez cocher toutes les réponses qui s’appliquent.
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