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White Salmon Valley profile survey - Spanish

Encuesta sobre el proceso de búsqueda, descripción del puesto y perfil profesional del Superintendente del Distrito Escolar de White Salmon Valley

Sus respuestas a las siguientes preguntas ayudarán a la Mesa Directiva del Distrito Escolar de White Salmon Valley y al grupo Northwest Leadership Associates a desarrollar la descripción del puesto y el perfil de liderazgo que guiará la selección del próximo superintendente.  Gracias por tomar unos minutos para responder la encuesta y darnos su opinión.  Por favor continúe revisando el sitio en el Internet del Distrito Escolar de White Salmon Valley para enterarse de la manera en que usted puede ofrecer su opinión a la Mesa Directiva en lo que se refiere a la selección del nuevo superintendente.

 

1.

Por favor identifique de 3 a 5 de las FORTALEZAS PRINCIPALES del Distrito Escolar de White Salmon Valley. (Esto será usado para informar y reclutar candidatos potenciales para el puesto).

2.

¿Durante los próximos cinco a ocho años, cuáles considera usted que serán los 3 a 5 DESAFÍOS MÁS IMPORTANTES a los que se enfrentará el Distrito Escolar de White Salmon Valley? (Esto será usado para informar a candidatos potenciales y para desarrollar el criterio de selección).

3.

Por favor califique las siguientes CUALIDADES PROFESIONALES en el orden de importancia para la selección del próximo superintendente. 

Sin importancia
Algo importante
Muy importante
Extremadamente importante
Experiencia como maestro del salón de clase 
Experiencia como director o administrador a nivel de escuela 
Experiencia como superintendente o administrador de una oficina central 
Experiencia en un distrito de tamaño y demografía similar 
Experiencia demostrada en administración financiera en un distrito escolar
Experiencia de liderazgo fuera del campo de la educación (p. ej., militar o comercial) 
Certificado de Superintendente del Estado de Washington (no requerido por el estado). 
Un Doctorado 
4.¿Qué otras CUALIDADES PROFESIONALES considera que son importantes para la selección del próximo superintendente? 
5.Por favor califique las siguientes CARACTERÍSTICAS PERSONALES en el orden de importancia en la selección del próximo superintendente. 
Sin importancia
Algo importante
Muy importante
Extremadamente importante
Excelente habilidad de comunicación 
Bueno para escuchar 
Alto nivel de energía 
Proceso colaborativo para tomar decisiones 
Abierto, estilo de liderazgo accesible 
Buena disposición para tomar y respaldar decisiones fuertes 
Una fuerte visión para la excelencia educativa 
Creatividad y habilidad para pensar de manera creativa 
Destrezas para organizar equipos 
Buena disposición para ser parte activa de la comunidad 
6.

¿Cuáles CARACTERÍSTICAS PERSONALES piensa usted que son importantes en la selección del próximo superintendente?

7.Además de lo anterior, ¿QUÉ MÁS pensaría usted que es importante que la Mesa Directiva considere en la selección del próximo superintendente? 
8.Por favor indique qué grupo representa mejor su función en el distrito.