El objetivo de este cuestionario es de determinar las aptitudes más buscadas por los directores de compras en 2020, en particular en lo que respecta a la contratación de un comprador junior.

Este estudio europeo, realizado en colaboración con la asociación ABCAL (Asociación Belga de Directores de Compras y Logística), permite a los directores de recursos humanos, los directores de compras, los compradores, los profesores y los estudiantes orientar sus esfuerzos en materia de desarrollo de competencias.

Para cada tipo de competencias (profesionales y personales), le pedimos que clasifique las cuatro competencias más "buscadas" en un comprador. Le agradeceríamos que indique su papel dentro de su organización de compras.

Tan pronto como el estudio se complete, se le enviará una versión del informe del análisis.

Muchas gracias por su contribución.

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* 1. ¿Cómo rellenar el cuestionario?

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* 2. HARD SKILLS - Seleccione y clasifique SOLO las 4 habilidades de la lista que considera más importantes en una escala de 1 a 4, siendo 4 la más importante

  1 (+) 2 (++) 3 (+++) 4 (++++)
Capacidad para identificar palancas estratégicas y diseñar una estrategia de categorías
Capacidad para modelizar financieramente la compra (Costo total o incluso enfoque de valor total - TCO & TVO)
Capacidad de identificar y adquirir innovación
Capacidad para preparar y llevar a cabo negociaciones basadas en hechos (fact-based negotiation)
Capacidad para mejorar las relaciones con los proveedores
Capacidad de identificar y prevenir los riesgos de los proveedores (Deficiencias financieras, cumplimiento, RSC, ...)
Capacidad de aprovechar los datos para identificar las oportunidades de rendimiento
Capacidad de gestión de contratos (Elaboración y supervisión de contratos)
Capacidad de utilizar los nuevos sistemas de información de Compras
Capacidad para implementar y analizar los KPI
Capacidad de identificar las dinámicas del mercado y los proveedores estratégicos
Capacidad de realizar consultas

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* 3. SOFT SKILLS - Seleccione y clasifique SOLO las 4 habilidades de la lista que considera más importantes en una escala de 1 a 4, siendo 4 la más importante

  1 (+) 2 (++) 3 (+++) 4 (++++)
Capacidad de pensar estratégicamente
Comprensión del mundo de los negocios
Capacidad de innovar, pensar creativamente y de manera crítica
Capacidad para manejar y resolver problemas complejos
Capacidad para facilitar el cambio
Capacidad para colaborar con los demás
Capacidades de cuestionamiento y de escucha activa
Voluntad de aprender y descubrir nuevos elementos relacionados con la función Compra
Orientación al cliente
Adaptabilidad a nuevas situaciones (ya sea de organización, tecnológicas o basadas en las habilidades)
Habilidades de redacción (estructurada y precisa)
Habilidad para evolucionar en un ambiente multicultural

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