La aplicación está disponible en español, vietnamita, chino simplificado, ruso y somalí. Póngase en contacto por correo electrónico a lnagel@kingcounty.gov o por teléfono al (206) 477-6998 para que le enviemos el enlace en el idioma solicitado.

El Gabinete de Equidad de King County Metro busca a miembros de una comunidad que tengan afiliaciones profesionales o personales con negros, indígenas y personas de color (Black, Indigenous, People of Color, BIPOC), o con otras comunidades, para que se postulen a los puestos vacantes. ¡Si le apasiona la equidad en el transporte, postúlese!

Cualificaciones esperadas:
  • Tener conexión actualmente con King County mediante actividades culturales, trabajo remunerado y no remunerado, prácticas espirituales, aprendizaje, recepción de servicios o como una comunidad desplazada que mantiene relaciones.
  • Haber vivido experiencias o tener conocimiento profesional sobre desafíos relacionados al transporte, que hayan experimentado poblaciones prioritarias.
  • Haber experimentado racismo institucional, haber trabajado o haber hecho un voluntariado en solidaridad con comunidades comprometidas a eliminar el racismo.
Los miembros del gabinete y el equipo de Metro se encargarán de evaluar las aplicaciones. Antes del 18 de febrero de 2022, se contactará a las personas por correo electrónico. En caso de ser seleccionados, se espera que los miembros presten servicios por un período de dos años (2022-2023) y se los compensará con USD 75 por hora. Las reuniones del Gabinete de Equidad se llevarán a cabo una vez por mes y durarán dos horas. El horario rotará, mes por medio, entre la tarde y la noche. Estamos considerando cambiar el horario de las reuniones para poder adaptarlo a más programas; por esto, se lo invita a postularse, incluso si no sabe si podrá adaptarse a los horarios. Las reuniones se llevan a cabo de manera virtual, pero esperamos poder reunirnos presencialmente una vez que las pautas de King County lo autoricen.

​Presente el formulario de solicitud en línea antes del viernes 28 de enero de 2021, a las 5:00 p. m.

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* 1. Añada su información de contacto.

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* 2. ¿Con cuál de las siguientes poblaciones mantiene una relación estrecha? Incluye experiencias vividas o afiliaciones profesionales.

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* 3. Comparta su experiencia personal o profesional respecto de las poblaciones que se identifican en la pregunta anterior. ¿Cuáles son los obstáculos y desafíos relacionados con el transporte que han afectado a la comunidad?

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* 4. Si es miembro de una agencia u organización, ¿qué papel desempeña dentro de la agencia? ¿En qué región presta servicios la agencia? ¿De qué manera cree usted que su experiencia en la agencia lo ayudará al momento de participar en el Gabinete de Equidad?

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* 5. ¿Qué ideas o conocimientos aportaría al debate de la equidad en el transporte? ¿Qué espera obtener de su participación como miembro?

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* 6. ¿Es parte o ha sido parte en un grupo de trabajo, comisión o junta gubernamentales? Si su respuesta es “sí”, indique el grupo de trabajo, la comisión o la junta de la que fue parte.

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* 7. Describa qué entiende como racismo institucional, sus consecuencias respecto de las disparidades raciales, y los efectos del desplazamiento de las comunidades negras, indígenas y de personas de color (BIPOC) de King County.

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* 8. ¿Le gustaría compartir experiencias, ideas y habilidades adiciones que podría aportar al Gabinete de Equidad?

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* 9. Preguntas demográficas opcionales

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