Опрос по набору сотрудников полиции в Департамент полиции Сан-Франциско

Компания «Ральф Андерсен энд Ассошиэйтс» (Ralph Andersen & Associates) начинает отбор кандидатов на должность начальника полиции. Совет уполномоченных ожидает ваши заявки, которые будут рассмотрены в процессе тщательного отбора кандидатов.

Срок подачи формы: Понедельник, 15 сентября 2025 г.
1.Вопрос 1: Оцените приведенные ниже 10 пунктов с точки зрения их важности для деятельности Департамента полиции Сан-Франциско. Поставьте оценку вариантам по шкале от 1 до 10, где «1» — наименее важный, а «10» — наиболее важный. Проставьте оценки всем вариантам, заполнив соответствующие кружки.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Реагирование на экстренные вызовы
Предотвращение преступлений и сокращение их количества
Поддержание общественного порядка
Подотчетность полиции
Содействие формированию партнерства и взаимодействия между полицией и местным населением
Борьба с оборотом наркотиков и алкоголя
Решение проблем населения на местах
Использование навыков физической подготовки
Организация дорожного движения
Работа с несовершеннолетними.
2.Вопрос 2: Каков, по вашему мнению, уровень безопасности в городе Сан-Франциско по сравнению с другими городами (выберите только один вариант)?
3.Вопрос 3: ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА — Оцените приведенные ниже 10 личных качеств, которые Совет уполномоченных должен принимать во внимание при выборе кандидата на должность нового начальника полиции. Поставьте оценку вариантам по шкале от 1 до 10, где «1» — наименее важный, а «10» — наиболее важный. Проставьте оценки всем вариантам, заполнив соответствующие кружки.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Безупречная репутация
Ответственность
Стремление к преобразованиям
Яркие лидерские качества
Авторитет
Навык решения поставленных задач
Справедливость
Политическая осведомленность
Разностороннее развитие
Профессионализм
4.Вопрос 4: ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА — Оцените приведенные ниже 10 лидерских качеств, которые Совет уполномоченных должен принимать во внимание при выборе кандидата на должность нового начальника полиции. Поставьте оценку вариантам по шкале от 1 до 10, где «1» — наименее важный, а «10» — наиболее важный. Проставьте оценки всем вариантам, заполнив соответствующие кружки.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Навыки общения с населением
Повышение квалификации сотрудников
Навыки решения проблем
Требовательность к сотрудникам
Нацеленность на взаимодействие с населением
Понимание особенностей многонациональных сообществ
Владение современными практиками полицейской работы
Доступность для местного населения
Добросовестность
Сконцентрированность на гражданской активности.
5.Вопрос 5: ПРИОРИТЕТЫ – Новому начальнику полиции потребуется незамедлительно определить приоритетные задачи взаимодействия между отделом полиции и населением. Оцените приведенные ниже вариантов задач в соответствии с тем, какой уровень приоритета новый начальник полиции должен придавать каждой из них. Поставьте оценку вариантам по шкале от 1 до 10, где «1» — наименее важный, а «10» — наиболее важный. Проставьте оценки всем вариантам, заполнив соответствующие кружки.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Налаживание контакта с сотрудниками Департамента полиции Сан-Франциско обоих полов
Усовершенствование тренировочного процесса
Установление партнерских отношений с местными сообществами
Оценка эффективности работы всех программ Департамента полиции
Реализация доступа к модели внутренней подотчетности
Налаживание взаимоотношений с другими правоохранительными органами
Продолжение начатых ранее преобразований
Взаимодействие с бизнес-сообществом
6.Вопрос 6: КВАЛИФИКАЦИЯ – Оцените предложенные виды квалификации в соответствии с вашими представлениями о том, какие из них являются наиболее важными при выборе нового руководителя отдела полиции. Поставьте оценку вариантам по шкале от 1 до 10, где «1» — наименее важный, а «10» — наиболее важный. Проставьте оценки всем вариантам, заполнив соответствующие кружки.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Успешный опыт снижения уровня преступности
Опыт управления кризисными ситуациями
Уровень образования
Опыт управления преобразованиями
Успешный опыт участия в общественной деятельности
Опыт работы на руководящих должностях
Опыт работы с другими юрисдикциями
Навык освоения новых технологий
Опыт проведения преобразований
Опыт работы с многонациональными сообществами.
7.Вопрос 7: Является ли город Сан-Франциско местом вашего постоянного проживания?
8.Вопрос 8: Работаете ли вы в компании, которая расположена в Сан-Франциско?
9.Есть ли у вас предложения, которые, как вам кажется, Совет уполномоченных должен учитывать при выборе кандидата на должность нового начальника полиции?