EMPLOYER BRANDING

Novim generacijama koje stupaju na tržište rada plaća nije visoko na listi prioriteta prilikom odabira posla. Važniji su im pozitivna kultura kompanije, kreativnost, inovativnost te okruženje u kojem postoji mogućnost rasta i razvoja.

Budući da se kompanije danas suočavaju s problemom privlačenja i zadržavanja talentiranih zaposlenika, upravo je employer branding instrument koji im olašava prepoznatljivost tvrtke kao poželjnog poslodavca.

Employer branding usmjeren je na buduće kandidate, ali kvalitetna kampanja dopire i do šire javnosti što dodatno jača prepoznatljivost tvrtke u tom smislu.

Iz navedenog možemo zaključiti da employer branding uključuje sve one procese unutar tvrtke kojima povećava zadovoljstvo svojih zaposlenika pa sve do onih akcija 'na van' kao što su profili na društvenim mrežama, oglasi za zapošljavanje i slično.
 

1.Koliko vam je bitan imidž kompanije među sudionicima na tržištu?(Obvezno.)
Slabo bitan
Umjereno bitan
Vrlo bitan
Kupcima
Zaposlenicima
Potencijalnim zaposlenicima/kandidatima
Oglašivačima
Poslovnim partnerima
Konkurencijom
2.Imate li razrađenu strategiju employer brandinga?(Obvezno.)
3.Koji odjel u kompaniji je zadužen za employer branding (moguće više odgovora)?(Obvezno.)
4.Imate li budžet za employer branding?(Obvezno.)
5.Koliki vam je godišnji budžet za employer branding?(Obvezno.)
6.Što općenito mislite o sljedećim platformama i kanalima za employer branding?(Obvezno.)
Nevažan
Manje važan
Važan
Ne mogu procijeniti
Profil kompanije na društvenim mrežama
Web stranica kompanije
Banner kampanje na medijskim portalima
Medijski članci o kompaniji
Profil kompanije na portalima za oglašavanje radnih mjesta
Sudjelovanje u prepoznatim HR projektima
Oglasi za posao na Facebook stranicama i grupama za oglašavanje radnih mjesta
Vijesti o kompaniji na Facebook stranicama i grupama za oglašavanje radnih mjesta
E-mail marketing – članci i oglasi u newsletterima portala za oglašavanje radnih mjesta
7.Koje kanale koristite za vaš employer branding (moguće više odgovora)?
8.Za employer branding najviše se oslanjate na:(Obvezno.)
9.Što općenito pridonosi employer brandingu:(Obvezno.)
Slabo
Umjereno
Jako
Ne mogu procijeniti
Kvaliteta oglasa za posao
Poslovni prostori bogati sadržajima za zaposlenike
Paket beneficija za zaposlenike
Zadovoljstvo postojećih zaposlenika
Dobro poslovanje kompanije
Odgovaranje na prijave kandidata za posao
Brzo rješavanje reklamacija kupaca/korisnika
10.Na koje aspekte se vaša kompanija fokusira prilikom employer brandinga (moguće više odgovora)?(Obvezno.)
11.Ukoliko radite na employer brandingu koje rezultate ste primijetili (moguće više odgovora)?
12.Koliko ste zadovoljni kvalitetom prijava na vaše natječaje općenito?
13.Kakva je kvaliteta prijava na vaše natječaje otkada radite na employer brandingu tvrtke?(Obvezno.)
Veća
Manja
Ista
Ne znam/ne radimo na employer brandingu
Otvorene molbe
Prijave na natječaje
14.Jeste li već sudjelovali u nekim prepoznatim HR projektima koji služe za jačanje employer brandinga (moguće više odgovora)?
15.Jeste li zadovoljni rezultatima?
16.U 2017. godini naglasak u poslovanju vaše kompanije bit će na:
Slabo
Umjereno
Jako
Ne mogu procijeniti
Razvoju novih proizvoda i usluga
Promociji postojećih proizvoda i usluga
Promociji kompanije kao poželjnog poslodavca
Širenju kompanije i zapošljavanju
Širenju kompanije na nova tržišta
Novim načinima oglašavanja
17.Ime kompanije (nije obavezno):
18.Veličina kompanije :(Obvezno.)
19.Tip vlasništva kompanije :(Obvezno.)
20.Djelatnost kompanije:(Obvezno.)
21.Jeste li na rukovodećoj poziciji?(Obvezno.)
22.Odjel u kojem radite:(Obvezno.)
Obavijest o privatnosti i kolačićima