EMPLOYER BRANDING Survey

Novim generacijama koje stupaju na tržište rada plaća nije visoko na listi prioriteta prilikom odabira posla. Važniji su im pozitivna kultura kompanije, kreativnost, inovativnost te okruženje u kojem postoji mogućnost rasta i razvoja.

Budući da se kompanije danas suočavaju s problemom privlačenja i zadržavanja talentiranih zaposlenika, upravo je employer branding instrument koji im olašava prepoznatljivost tvrtke kao poželjnog poslodavca.

Employer branding usmjeren je na buduće kandidate, ali kvalitetna kampanja dopire i do šire javnosti što dodatno jača prepoznatljivost tvrtke u tom smislu.

Iz navedenog možemo zaključiti da employer branding uključuje sve one procese unutar tvrtke kojima povećava zadovoljstvo svojih zaposlenika pa sve do onih akcija 'na van' kao što su profili na društvenim mrežama, oglasi za zapošljavanje i slično.

2.Imate li razrađenu strategiju employer brandinga?(Obvezno.)

Da, detaljno

Da, okvirno

Ne formalno, ali pazimo na to

Ne uopće

4.Imate li budžet za employer branding?(Obvezno.)

Da, imamo samostalan budžet za to

Da, kao stavku u budžetu odjela

Ne, trošimo kako se ukaže potreba

Ne trošimo u tu svrhu

5.Koliki vam je godišnji budžet za employer branding?(Obvezno.)

7.Koje kanale koristite za vaš employer branding (moguće više odgovora)?

Stranica kompanije na društvenim mrežama

Web stranica kompanije

Medijski članci o kompaniji

Profil kompanije na portalima za oglašavanje radnih mjesta

Sudjelovanje na projektima portala za oglašavanje radnih mjesta

Oglasi za posao na Facebook stranicama i grupama za oglašavanje radnih mjesta

Vijesti o kompaniji na Facebook stranicama i grupama za oglašavanje radnih mjesta

Ne koristimo kanale za employer branding

Neke druge, koje?

8.Za employer branding najviše se oslanjate na:(Obvezno.)

Vlastiti angažman

Usluge portala za oglašavanje radnih mjesta

Angažman vanjske agencije koja u potpunosti preuzima brigu o employer brandingu

Ne radimo na employer brandingu

10.Na koje aspekte se vaša kompanija fokusira prilikom employer brandinga (moguće više odgovora)?(Obvezno.)

Kvaliteta oglasa za posao

Poslovni prostori bogati sadržajima za zaposlenike

Paket beneficija za zaposlenike

Zadovoljstvo postojećih zaposlenika

Dobro poslovanje kompanije

Odgovaranje na prijave kandidata za posao

Brzo rješavanje reklamacija kupaca/korisnika

Ne radimo na employer brandingu

Nešto drugo, što?

11.Ukoliko radite na employer brandingu koje rezultate ste primijetili (moguće više odgovora)?

Povećani broj prijava na otvorene natječaje za radna mjesta

Povećani broj otvorenih molbi

Bolji poslovni rezultati kompanije

Manju fluktuaciju zaposlenika

Veće zadovoljstvo zaposlenika

Poboljšanje percepcije branda u javnosti

Diferenciranje branda u odnosu na konkurenciju

Ne radimo na employer brandingu

Nešto drugo, što?

12.Koliko ste zadovoljni kvalitetom prijava na vaše natječaje općenito?

U potpunosti sam zadovoljan/na kvalitetom prijava na natječaje

Zadovoljan/na sam kvalitetom prijava na natječaje

Niti sam zadovoljan/na niti nezadovoljan/na

Nezadovoljan/na sam kvalitetom prijava na natječaje

U potpunosti sam nezadovoljan/na kvalitetom prijava na natječaje

13.Kakva je kvaliteta prijava na vaše natječaje otkada radite na employer brandingu tvrtke?(Obvezno.)

14.Jeste li već sudjelovali u nekim prepoznatim HR projektima koji služe za jačanje employer brandinga (moguće više odgovora)?

Istraživanje zadovoljstva zaposlenika – Najbolji poslodavac

Virtualni dani karijera i znanja

HR Days konferencija

Najbolje HR prakse

Certifikat poslodavac partner / QHR

Druge HR konferencije - navedite koje

15.Jeste li zadovoljni rezultatima?

17.Ime kompanije (nije obavezno):

18.Veličina kompanije :(Obvezno.)

19 i manje zaposlenika

20 do 50 zaposlenika

51 do 250 zaposlenika

251 i više zaposlenika

19.Tip vlasništva kompanije :(Obvezno.)

Privatna kompanija pretežno u domaćem vlasništvu

Privatna kompanija pretežno u stranom vlasništvu

Kompanija u pretežno hrvatskom državnom vlasništvu

Hrvatska institucija

Strana institucija

Ostalo

20.Djelatnost kompanije:(Obvezno.)

21.Jeste li na rukovodećoj poziciji?(Obvezno.)