Gi Group - Munkaerő-piaci felmérés - Munkáltatóknak Survey

1.Mekkora cégének mérete?(Előírt.)

Kisvállalkozás 50 fő alatti létszámmal

Középvállalkozás 50 - 250 fő között

Nagyvállalkozás 250 fő fölött

3.Az Ön cége jellemzően milyen toborzási csatornákat használ eredményesen a kék galléros toborzás során? (többet is jelölhet)(Előírt.)

Újsághirdetések

Szórólap és plakát kampányok

Internetes álláskereső portálok

Dolgozói ajánlási program

Facebookon fizetett hirdetések

HR szolgáltató cégek segítségét vesszük igénybe

Egyéb:

4.Ön szerint melyik álláskeresési szokások igazak a kék galléros munkavállalókra? (többet is jelölhet)(Előírt.)

Nyáron kevesebb a jelölt, ilyenkor nem túl aktívak

Az év végén már visszaesik általában az álláskeresési kedv a jelötek körében

A karácsonyi szabadságról visszatérve nagyobb számú jelölttel tudunk dolgozni általában

Nem vettem észre ilyen ingadozást az elmúlt években

Ha jó a lehetőség, amit kínálunk, akkor mindig van elég jelentkező

5.Ön mit tapasztal a hirdetésekre beérkező jelöltekkel kapcsolatban? (Előírt.)

Sok beérkező jelöltünk van, általában relevánsak

Sok beérkező jelöltünk van, de általában nem relevánsak

Kevés beérkező jelöltünk van, de általában relevánsak

Kevés bejelentkező jelöltünk van és általában nem relevánsak

6.Az Ön cégének milyen tapasztalatai vannak a Facebook hirdetésekkel kapcsolatban kék galléros munkavállalók esetén?(Előírt.)

Saját magunk futtatunk ilyen kampányokat, és általában jó jelöltek érkeznek ebből a forrásból

Saját magunk futtatunk ilyen kampányokat, de általában nem jó jelöltek érkeznek ebből a forrásból

Külső szolgáltató segítségével futtatunk ilyen kampányokat, és általában jó jelöltek érkeznek ebből a forrásból

Külső szolgáltató segítségével futtatunk ilyen kampányokat, de általában nem jó jelöltek érkeznek ebből a forrásból

Még nem próbáltuk, mert nem értünk hozzá

7.A jelentkezési folyamat során az Ön cége milyen adatokat kér a jelöltektől? (többet is jelölhet)(Előírt.)

Alap személyes adatok (név, elérhetőségek, lakóhely)

Életkor

Végzettséggel kapcsolatos információk

Korábbi munkatapasztalatok részletezése

Teljes önéletrajz

Bérigény megjelölése

8.Az Ön cége milyen interjú meghívót szokott küldeni a jelölteknek? (többet is jelölhet)(Előírt.)

SMS-ben küldjük el a meghívót

E-mailben küldjük el a meghívót

Tartalmazza az interjú részleteit (helyszín, időpont, mit vigyek magammal, kit keressek)

Tartalmazza az elérhetőséget az interjúztatóhoz

Bemutatja az interjúztatási folyamatot (mennyi ideig tart az interjú, lesz-e tesztírás, lesz-e gyárlátogatás)

Információkat tartalmaz a cégről (mivel foglalkozik, bemutató videó, link a honlaphoz)

9.Az alábbi önéletrajzokkal kapcsolatos állítások közül melyiket tartja igaznak? (többet is jelölhet)(Előírt.)

A minőségi jelölteknek minőségi az önéletrajza is

Sokszor találkozunk kritikán aluli önéletrajzokkal, amelyeknek nagyon alacsony az információ tartalma

Úgy érzem, hogy nincs összefüggés az önéletrajz minősége, és a jelölt minősége között

Sokan hozzák magukkal még mindig papír alapon az önéletrajzukat az interjúra, mert problémát jelent számukra digitálisan elküldeni azt

Nem kérünk önéletrajzot a jelöltektől a jelentkezés során

10.Önnek mi a tapasztalata leginkább azokkal a jelöltekkel kapcsolatban, akik nem tudnak megjelenni az interjún valamiért?(Előírt.)

Azonnal jelzik, ha kiderül, hogy nem tudnak részt venni

Általában az utolsó pillanatban szoktak jelezni

Változó, van aki szól, de a legtöbben nem jeleznek

Szinte sosem jeleznek, és nem is lehet őket elérni már

11.Kék galléros munkakörök esetén milyen hosszú interjúkat tartanak általában? (többet is jelölhet)(Előírt.)

Betanított munkavállaló esetén legfeljebb 15 perces

Betanított munkavállaló esetén 15-30 perc között

Betanított munkavállaló esetén 30 percnél hosszabbat

Képzett munkakörök esetén 30 percnél rövidebbet

Képzett munkavállalók esetén 30-60 perc között

képzett munkavállalók esetén 60 percnél hosszabbat

12.Az ön cége a kiválasztási folyamat során mely lépéseket tartja kulcsfontosságúnak? (többet is jelölhet)(Előírt.)

13.Az ön cége mit tesz az interjú során a megfelelő jelöltélmény biztosítása érdekében? (többet is jelölhet)(Előírt.)

Rugalmasak vagyunk az interjú időpontokkal kapcsolatban, mindenki beosztásához igazodunk

Segítünk nekik az interjú helyszínére való kijutásban

Mindig biztosítunk innivalót a jelöltek számára

Biztosítunk valamilyen rágcsálnivalót a jelöltek számára

Igyekszünk jó hangulatot teremteni a jelölteknek

Azonnali visszajelzést adunk az interjú eredményéről

Nem foglalkozunk ennyire tudatosan a jelöltélménnyel

Egyéb:

14.Ön tegeződni vagy magázódni szokott egy interjú során?(Előírt.)

Tegeződni szoktunk, ezt mindig fel is ajánljuk a jelöltnek

Magázódni szoktunk

Mindkettő megfelelő nekem, a jelölttől függ, hogy mit szeretne

A jelölt nemétől és korától függ

15.Milyen témákról szokott jellemzően többet kérdezni az interjú során? (többet is jelölhet)(Előírt.)

Iskolai végzettségről

Előző munkahelyi tapasztalatokról

Személyes témákról

Motivációval kapcsolatos kérdéseket szeretem

Munkakörhöz kapcsolódó kérdésekről

Fizetéssel kapcsolatos kérdésekről beszélünk sokat

Egyéb:

16.Ön szervezett már online interjút kék galléros jelöltekkel?(Előírt.)

Nem, még nem volt szükség arra, hogy ezt kipróbáljuk

Nem, és nem is akarom ezt kipróbálni, mert személytelennek tartom

Nem, és nem is szeretnék ilyet, mert azt gondoljuk, hogy jelölt vesztéssel járna, mert sokaknak nem áll rendelkezésre a megfelelő IT háttér egy ilyen interjúhoz

Igen, pozitív tapasztalatom van

Igen, de negatív tapasztalatom van az alábbiak miatt:

17.Ön milyen interjú visszajelzést szeret adni? (többet is jelölhet)(Előírt.)

Sikeres interjú esetén telefonon tájékoztatjuk a jelöltet

Sikeres interjú esetén emailben tájékoztatjuk a jelöltet

Interjú után azonnal, személyesen tájékoztatjuk a jelöltet

Sikertelen interjú esetén tájékoztatást adunk az elutasítás okáról is

A sikertelen interjúsok általában egy sablon emailt kapnak

Előfordul, hogy a sikertelen interjúsoknak nem adunk visszajelzést

18.Az Ön cége adott a fizikai munkavállalóknak év közbeni kompenzációt a magas inflációra reagálva?(Előírt.)

Igen, béremelés formájában

Igen, egyszeri bónuszként

Igen, egyéb juttatás formájában

Nem adtunk idén, de jövőre tervezzük

Nem adtunk és jövőre sem tervezzük

19.Az Ön cége tervez létszámot bővíteni a jövő évben?(Előírt.)

Igen, nagy létszámban

Igen, de csak minimális számban

Nem, csak fluktuációt fogunk pótolni

Nem, várhatóan létszámstop lesz

Lehetséges, hogy jövőre leépítjük az aktuális létszámunkat

20.Amennyiben szeretné megkapni kutatásunk eredményét, adja meg az e-mail címét:

E-mail cím: