1.ما هو القطاع الذي تعمل فيه شركتك؟

المالية

التكنولوجيا

التجزئة

الرعاية الصحية

الضيافة

التصنيع

العقارات

التعليم

الاستشارات

الإنشاءات والهندسة

الطاقة والمرافق

النقل والخدمات اللوجستية

الإعلام والترفيه

أخرى (يرجى التحديد)

2.كم يبلغ عدد موظفي شركتك؟

1-10

11-50

51-200

201-500

501-1000

1001-5000

أكثر من 5,000

3.ما هو نموذج العمل الذي تطبقه شركتك حاليا؟

العمل من المكتب

(العمل الهجين (مزيج من العمل المكتبي والعمل عن بعد

العمل عن بعد بالكامل

4.هل تبنت شركتك نظام العمل لمدة4.5 أيام في الأسبوع؟

نعم، بشكل كامل عبر جميع الأقسام

نعم، لكن في بعض الأقسام فقط

لا، ما زلنا نعمل وفق النظام التقليدي المكون من خمسة أيام في الأسبوع

لا، نعمل أكثر من خمسة أيام في الأسبوع

ندرس تطبيقه في المستقبل

5.إذا تبنت شركتك نظام العمل لمدة4.5 أيام، فما الفوائد التي لاحظتها؟ (يمكن اختيار أكثر من خيار)

زيادة الإنتاجية

تحسين معنويات الموظفين ورضاهم

توازن أفضل بين العمل والحياة

تسهيل استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها

تقليل الغياب والإرهاق

ردود فعل إيجابية من العملاء الزبائن

لم يكن هناك تأثير ملحوظ

) ( أخرى

6.كيف أثر الانتقال إلى هذا النظام على شركتك بشكل عام؟

تأثير إيجابي

تأثير سلبي

لم يكن هناك تأثير ملحوظ

من المبكر تحديد التأثير

7.هل تغيرت توقعات الموظفين بشأن ساعات العمل والمرونة منذ الانتقال إلى هذا النظام؟

(نعم، بشكل كبير (أصبح الموظفون يتوقعون أسابيع عمل أقصر أو ساعات أكثر مرونة

(نعم، (بشكل طفيف بعض الموظفين عدلوا توقعاتهم

لا، التوقعات ما تزال كما هي

8.كيف تعاملت شركتك مع التحديات المتعلقة بدعم العملاء وتوفر الخدمات في ظل نظام العمل
لمدة4.5 أيام؟

تعديل جداول العمل لضمان التغطية

زيادة الاعتماد على الأتمتة وخيارات الخدمة الذاتية للعملاء

تمديد ساعات العمل في الأيام المتبقية

لم تكن هناك حاجة لإجراء تغييرات كبيرة

(أخرى (يرجى التحديد