استبيان عام لقياس رضى الموظفين

نرجو تعبئة هذا الاستبيان بشكل صريح و موضوعي و الذي يهدف الى معرفة رضا الموظفين من عملهم لدى كلية الخوارزمي الدولية مع العلم انه سيتم معاملة هذا الاستبيان بشكل سري و سيتم عمل دراسة احصائية للنتائج ليتم معالجة نقاط الضعف و الارتقاء بالموارد البشرية بالكلية و الذي سينعكس إيجابا على تحقيق الاهداف

Question Title

* 1. يرجى تعبئة البينات التالية الخاصة بك

( الاسم (اختياري

المسمى الوظيفي

القسم

سنوات الخدمة

Question Title

* 2. عبر عن رأيك بإجابتك عن الأسئلة التالية وذلك حسب الخيارات المدرجة

	رفض الاجابة	لا اوافق بشدة	لا اوافق	اوافق	اوافق بشدة
يعتبر الراتب الإجمالي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بزملائك في الكلية مرضي لك	يعتبر الراتب الإجمالي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بزملائك في الكلية مرضي لك رفض الاجابة	يعتبر الراتب الإجمالي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بزملائك في الكلية مرضي لك لا اوافق بشدة	يعتبر الراتب الإجمالي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بزملائك في الكلية مرضي لك لا اوافق	يعتبر الراتب الإجمالي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بزملائك في الكلية مرضي لك اوافق	يعتبر الراتب الإجمالي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بزملائك في الكلية مرضي لك اوافق بشدة
يعتبر الراتب الإجمالي الحالي التي تتقاضاه مقارنة بحجم مهامك و مسؤولياتك داخل العمل مرضيا لك	يعتبر الراتب الإجمالي الحالي التي تتقاضاه مقارنة بحجم مهامك و مسؤولياتك داخل العمل مرضيا لك رفض الاجابة	يعتبر الراتب الإجمالي الحالي التي تتقاضاه مقارنة بحجم مهامك و مسؤولياتك داخل العمل مرضيا لك لا اوافق بشدة	يعتبر الراتب الإجمالي الحالي التي تتقاضاه مقارنة بحجم مهامك و مسؤولياتك داخل العمل مرضيا لك لا اوافق	يعتبر الراتب الإجمالي الحالي التي تتقاضاه مقارنة بحجم مهامك و مسؤولياتك داخل العمل مرضيا لك اوافق	يعتبر الراتب الإجمالي الحالي التي تتقاضاه مقارنة بحجم مهامك و مسؤولياتك داخل العمل مرضيا لك اوافق بشدة
تمثل الحوافز عامل معنوي مهم جدا لزيادة انتاجيتك	تمثل الحوافز عامل معنوي مهم جدا لزيادة انتاجيتك رفض الاجابة	تمثل الحوافز عامل معنوي مهم جدا لزيادة انتاجيتك لا اوافق بشدة	تمثل الحوافز عامل معنوي مهم جدا لزيادة انتاجيتك لا اوافق	تمثل الحوافز عامل معنوي مهم جدا لزيادة انتاجيتك اوافق	تمثل الحوافز عامل معنوي مهم جدا لزيادة انتاجيتك اوافق بشدة
(يقوم مديرك المباشربمناقشة ادائك خلال عملية التقيم (توضيح نقاط الضعف و امكانية التطوير	(يقوم مديرك المباشربمناقشة ادائك خلال عملية التقيم (توضيح نقاط الضعف و امكانية التطوير رفض الاجابة	(يقوم مديرك المباشربمناقشة ادائك خلال عملية التقيم (توضيح نقاط الضعف و امكانية التطوير لا اوافق بشدة	(يقوم مديرك المباشربمناقشة ادائك خلال عملية التقيم (توضيح نقاط الضعف و امكانية التطوير لا اوافق	(يقوم مديرك المباشربمناقشة ادائك خلال عملية التقيم (توضيح نقاط الضعف و امكانية التطوير اوافق	(يقوم مديرك المباشربمناقشة ادائك خلال عملية التقيم (توضيح نقاط الضعف و امكانية التطوير اوافق بشدة
نتيجة تقييم الأداء الخاصة بك تعكس فعليا حقيقة أدائك للعمل	نتيجة تقييم الأداء الخاصة بك تعكس فعليا حقيقة أدائك للعمل رفض الاجابة	نتيجة تقييم الأداء الخاصة بك تعكس فعليا حقيقة أدائك للعمل لا اوافق بشدة	نتيجة تقييم الأداء الخاصة بك تعكس فعليا حقيقة أدائك للعمل لا اوافق	نتيجة تقييم الأداء الخاصة بك تعكس فعليا حقيقة أدائك للعمل اوافق	نتيجة تقييم الأداء الخاصة بك تعكس فعليا حقيقة أدائك للعمل اوافق بشدة
لديك ثقة بما يتم اخبارك به من قبل الإدارة	لديك ثقة بما يتم اخبارك به من قبل الإدارة رفض الاجابة	لديك ثقة بما يتم اخبارك به من قبل الإدارة لا اوافق بشدة	لديك ثقة بما يتم اخبارك به من قبل الإدارة لا اوافق	لديك ثقة بما يتم اخبارك به من قبل الإدارة اوافق	لديك ثقة بما يتم اخبارك به من قبل الإدارة اوافق بشدة
لديك ثقة بما يتم وعدك به من قبل الإدارة	لديك ثقة بما يتم وعدك به من قبل الإدارة رفض الاجابة	لديك ثقة بما يتم وعدك به من قبل الإدارة لا اوافق بشدة	لديك ثقة بما يتم وعدك به من قبل الإدارة لا اوافق	لديك ثقة بما يتم وعدك به من قبل الإدارة اوافق	لديك ثقة بما يتم وعدك به من قبل الإدارة اوافق بشدة
لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك الوظيفي ذلك	لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك الوظيفي ذلك رفض الاجابة	لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك الوظيفي ذلك لا اوافق بشدة	لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك الوظيفي ذلك لا اوافق	لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك الوظيفي ذلك اوافق	لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك الوظيفي ذلك اوافق بشدة
برأيك اعطاء الصلاحيات يزيد من الإنتاجية	برأيك اعطاء الصلاحيات يزيد من الإنتاجية رفض الاجابة	برأيك اعطاء الصلاحيات يزيد من الإنتاجية لا اوافق بشدة	برأيك اعطاء الصلاحيات يزيد من الإنتاجية لا اوافق	برأيك اعطاء الصلاحيات يزيد من الإنتاجية اوافق	برأيك اعطاء الصلاحيات يزيد من الإنتاجية اوافق بشدة
تشعر باللأمان الوظيفي في الشركة	تشعر باللأمان الوظيفي في الشركة رفض الاجابة	تشعر باللأمان الوظيفي في الشركة لا اوافق بشدة	تشعر باللأمان الوظيفي في الشركة لا اوافق	تشعر باللأمان الوظيفي في الشركة اوافق	تشعر باللأمان الوظيفي في الشركة اوافق بشدة
لديك المعلومات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه	لديك المعلومات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه رفض الاجابة	لديك المعلومات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه لا اوافق بشدة	لديك المعلومات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه لا اوافق	لديك المعلومات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه اوافق	لديك المعلومات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه اوافق بشدة
لديك البيانات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه	لديك البيانات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه رفض الاجابة	لديك البيانات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه لا اوافق بشدة	لديك البيانات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه لا اوافق	لديك البيانات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه اوافق	لديك البيانات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه اوافق بشدة
لديك الثقة بأن الكلية تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل	لديك الثقة بأن الكلية تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل رفض الاجابة	لديك الثقة بأن الكلية تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل لا اوافق بشدة	لديك الثقة بأن الكلية تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل لا اوافق	لديك الثقة بأن الكلية تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل اوافق	لديك الثقة بأن الكلية تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل اوافق بشدة
مديرك المباشر يتعامل معك بعدالة كافية	مديرك المباشر يتعامل معك بعدالة كافية رفض الاجابة	مديرك المباشر يتعامل معك بعدالة كافية لا اوافق بشدة	مديرك المباشر يتعامل معك بعدالة كافية لا اوافق	مديرك المباشر يتعامل معك بعدالة كافية اوافق	مديرك المباشر يتعامل معك بعدالة كافية اوافق بشدة
مديرك المباشر يتعامل معك بشفافية	مديرك المباشر يتعامل معك بشفافية رفض الاجابة	مديرك المباشر يتعامل معك بشفافية لا اوافق بشدة	مديرك المباشر يتعامل معك بشفافية لا اوافق	مديرك المباشر يتعامل معك بشفافية اوافق	مديرك المباشر يتعامل معك بشفافية اوافق بشدة
مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك بشكل دائم	مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك بشكل دائم رفض الاجابة	مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك بشكل دائم لا اوافق بشدة	مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك بشكل دائم لا اوافق	مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك بشكل دائم اوافق	مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك بشكل دائم اوافق بشدة
افكارك و ارائك تأخذ بعين الاعتبار من قبل مديرك المباشر عند اتخاذه للقرارات	افكارك و ارائك تأخذ بعين الاعتبار من قبل مديرك المباشر عند اتخاذه للقرارات رفض الاجابة	افكارك و ارائك تأخذ بعين الاعتبار من قبل مديرك المباشر عند اتخاذه للقرارات لا اوافق بشدة	افكارك و ارائك تأخذ بعين الاعتبار من قبل مديرك المباشر عند اتخاذه للقرارات لا اوافق	افكارك و ارائك تأخذ بعين الاعتبار من قبل مديرك المباشر عند اتخاذه للقرارات اوافق	افكارك و ارائك تأخذ بعين الاعتبار من قبل مديرك المباشر عند اتخاذه للقرارات اوافق بشدة
مديرك المباشر يعاملك بإحترام	مديرك المباشر يعاملك بإحترام رفض الاجابة	مديرك المباشر يعاملك بإحترام لا اوافق بشدة	مديرك المباشر يعاملك بإحترام لا اوافق	مديرك المباشر يعاملك بإحترام اوافق	مديرك المباشر يعاملك بإحترام اوافق بشدة
تجد تقديرا من قبل مديرك المباشر في حال قيامك بعمل مميز	تجد تقديرا من قبل مديرك المباشر في حال قيامك بعمل مميز رفض الاجابة	تجد تقديرا من قبل مديرك المباشر في حال قيامك بعمل مميز لا اوافق بشدة	تجد تقديرا من قبل مديرك المباشر في حال قيامك بعمل مميز لا اوافق	تجد تقديرا من قبل مديرك المباشر في حال قيامك بعمل مميز اوافق	تجد تقديرا من قبل مديرك المباشر في حال قيامك بعمل مميز اوافق بشدة
يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفية	يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفية رفض الاجابة	يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفية لا اوافق بشدة	يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفية لا اوافق	يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفية اوافق	يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفية اوافق بشدة
التأمين الصحي بالكلية مناسب	التأمين الصحي بالكلية مناسب رفض الاجابة	التأمين الصحي بالكلية مناسب لا اوافق بشدة	التأمين الصحي بالكلية مناسب لا اوافق	التأمين الصحي بالكلية مناسب اوافق	التأمين الصحي بالكلية مناسب اوافق بشدة
مفهوم العمل كفريق واحد بالكلية واضح و مطبق	مفهوم العمل كفريق واحد بالكلية واضح و مطبق رفض الاجابة	مفهوم العمل كفريق واحد بالكلية واضح و مطبق لا اوافق بشدة	مفهوم العمل كفريق واحد بالكلية واضح و مطبق لا اوافق	مفهوم العمل كفريق واحد بالكلية واضح و مطبق اوافق	مفهوم العمل كفريق واحد بالكلية واضح و مطبق اوافق بشدة
سياسة الدوام المتبعة حاليا بالكلية مناسبة	سياسة الدوام المتبعة حاليا بالكلية مناسبة رفض الاجابة	سياسة الدوام المتبعة حاليا بالكلية مناسبة لا اوافق بشدة	سياسة الدوام المتبعة حاليا بالكلية مناسبة لا اوافق	سياسة الدوام المتبعة حاليا بالكلية مناسبة اوافق	سياسة الدوام المتبعة حاليا بالكلية مناسبة اوافق بشدة
اهداف الكلية والتي تطمح الادارة العليا الوصول اليها واضحة و مفهومة	اهداف الكلية والتي تطمح الادارة العليا الوصول اليها واضحة و مفهومة رفض الاجابة	اهداف الكلية والتي تطمح الادارة العليا الوصول اليها واضحة و مفهومة لا اوافق بشدة	اهداف الكلية والتي تطمح الادارة العليا الوصول اليها واضحة و مفهومة لا اوافق	اهداف الكلية والتي تطمح الادارة العليا الوصول اليها واضحة و مفهومة اوافق	اهداف الكلية والتي تطمح الادارة العليا الوصول اليها واضحة و مفهومة اوافق بشدة
الخدمات التي تقدمها لك الإدارة مرضية لك	الخدمات التي تقدمها لك الإدارة مرضية لك رفض الاجابة	الخدمات التي تقدمها لك الإدارة مرضية لك لا اوافق بشدة	الخدمات التي تقدمها لك الإدارة مرضية لك لا اوافق	الخدمات التي تقدمها لك الإدارة مرضية لك اوافق	الخدمات التي تقدمها لك الإدارة مرضية لك اوافق بشدة
تقوم الكلية بتقديم المساعدة لك في حالة الظروف الشخصية الطارئة	تقوم الكلية بتقديم المساعدة لك في حالة الظروف الشخصية الطارئة رفض الاجابة	تقوم الكلية بتقديم المساعدة لك في حالة الظروف الشخصية الطارئة لا اوافق بشدة	تقوم الكلية بتقديم المساعدة لك في حالة الظروف الشخصية الطارئة لا اوافق	تقوم الكلية بتقديم المساعدة لك في حالة الظروف الشخصية الطارئة اوافق	تقوم الكلية بتقديم المساعدة لك في حالة الظروف الشخصية الطارئة اوافق بشدة
التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من إنتاجيتك	التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من إنتاجيتك رفض الاجابة	التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من إنتاجيتك لا اوافق بشدة	التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من إنتاجيتك لا اوافق	التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من إنتاجيتك اوافق	التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من إنتاجيتك اوافق بشدة
مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بانه مريح و اّمن	مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بانه مريح و اّمن رفض الاجابة	مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بانه مريح و اّمن لا اوافق بشدة	مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بانه مريح و اّمن لا اوافق	مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بانه مريح و اّمن اوافق	مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بانه مريح و اّمن اوافق بشدة
تعتقد ان عنصر التحدي موجود في عملك	تعتقد ان عنصر التحدي موجود في عملك رفض الاجابة	تعتقد ان عنصر التحدي موجود في عملك لا اوافق بشدة	تعتقد ان عنصر التحدي موجود في عملك لا اوافق	تعتقد ان عنصر التحدي موجود في عملك اوافق	تعتقد ان عنصر التحدي موجود في عملك اوافق بشدة
كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله	كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله رفض الاجابة	كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله لا اوافق بشدة	كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله لا اوافق	كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله اوافق	كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله اوافق بشدة
تستطيع ان تعبر عن رايك بحرية وبدون خوف من مديرك المباشر	تستطيع ان تعبر عن رايك بحرية وبدون خوف من مديرك المباشر رفض الاجابة	تستطيع ان تعبر عن رايك بحرية وبدون خوف من مديرك المباشر لا اوافق بشدة	تستطيع ان تعبر عن رايك بحرية وبدون خوف من مديرك المباشر لا اوافق	تستطيع ان تعبر عن رايك بحرية وبدون خوف من مديرك المباشر اوافق	تستطيع ان تعبر عن رايك بحرية وبدون خوف من مديرك المباشر اوافق بشدة
في حال طلب منك التواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على اتم الاستعداد لذلك	في حال طلب منك التواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على اتم الاستعداد لذلك رفض الاجابة	في حال طلب منك التواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على اتم الاستعداد لذلك لا اوافق بشدة	في حال طلب منك التواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على اتم الاستعداد لذلك لا اوافق	في حال طلب منك التواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على اتم الاستعداد لذلك اوافق	في حال طلب منك التواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على اتم الاستعداد لذلك اوافق بشدة
في حال طلب منك التواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على استعداد لذلك فقط ان لم تكن مرطبط بمهمة اخرى خارج العمل	في حال طلب منك التواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على استعداد لذلك فقط ان لم تكن مرطبط بمهمة اخرى خارج العمل رفض الاجابة	في حال طلب منك التواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على استعداد لذلك فقط ان لم تكن مرطبط بمهمة اخرى خارج العمل لا اوافق بشدة	في حال طلب منك التواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على استعداد لذلك فقط ان لم تكن مرطبط بمهمة اخرى خارج العمل لا اوافق	في حال طلب منك التواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على استعداد لذلك فقط ان لم تكن مرطبط بمهمة اخرى خارج العمل اوافق	في حال طلب منك التواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على استعداد لذلك فقط ان لم تكن مرطبط بمهمة اخرى خارج العمل اوافق بشدة

Question Title

* 3. .يرجى تحديد 5 عوامل تجعل بيئة العمل في الكلية مناسبة في رأيك

Question Title

* 4. كيف ترى دور المؤسسة في دعم موظفيها لتطوير قدراتهم المهنية والأكاديمية ؟

Question Title

* 5. ما هي مقترحاتك لتطوير العمل في المؤسسة؟

Question Title

* 6. ما هي مقترحاتك لتطوير نفسك و مستقبلك الوظيفي؟

Question Title

* 7. إقترح من فضلك ثلاث دورات تدريبية تراها مفيدة لك في رفع أدائك الوظيفي
( يمكن إقتراح أي برنامج عائد لأي جهة أو مؤسسة تدريبية غير كلية الخوارزمي)

Question Title

* 8. أين ترى نفسك في المؤسسة بعد سنتين أو أكثر؟

.نشكرك على وقتك و مجهودك

Question Title

* 1. يرجى تعبئة البينات التالية الخاصة بك

Question Title

* 2. عبر عن رأيك بإجابتك عن الأسئلة التالية وذلك حسب الخيارات المدرجة

Question Title

* 3. .يرجى تحديد 5 عوامل تجعل بيئة العمل في الكلية مناسبة في رأيك

Question Title

* 4. كيف ترى دور المؤسسة في دعم موظفيها لتطوير قدراتهم المهنية والأكاديمية ؟

Question Title

* 5. ما هي مقترحاتك لتطوير العمل في المؤسسة؟

Question Title

* 6. ما هي مقترحاتك لتطوير نفسك و مستقبلك الوظيفي؟

Question Title

* 7. إقترح من فضلك ثلاث دورات تدريبية تراها مفيدة لك في رفع أدائك الوظيفي ( يمكن إقتراح أي برنامج عائد لأي جهة أو مؤسسة تدريبية غير كلية الخوارزمي)

Question Title

* 8. أين ترى نفسك في المؤسسة بعد سنتين أو أكثر؟

Question Title

* 7. إقترح من فضلك ثلاث دورات تدريبية تراها مفيدة لك في رفع أدائك الوظيفي
( يمكن إقتراح أي برنامج عائد لأي جهة أو مؤسسة تدريبية غير كلية الخوارزمي)