Zapraszamy Cię do zadania, które będzie dla Ciebie okazją do chwili autorefleksji, a dla innych menedżerów może być cennym materiałem do wykorzystania w relacji z pracownikami. Przygotujemy bowiem materiał podsumowujący to, czym podzielą się Uczestnicy.

Raz jeszcze spójrz na poszczególne etapy ścieżki życia  pracowników będących już w organizacji i odnieść się do każdego z nich w dwóch aspektach.

1. Jaka jest największa korzyść z prowadzenia rozmów typu "TY" na tym etapie?

2. Podziel się 1 wskazówką: o co warto zadbać w relacji z pracownikiem na tym etapie? O co Ty zawsze dbasz? Co możesz podpowiedzieć innym menedżerom?

Postaraj się napisać to możliwie konkretnie, aby faktycznie Twój wpis mógł być wskazówką dla innych osób.

Dziękujemy,
Trenerzy Kingmakers

Question Title

* 1. Etap "onboarding" - jaka jest Twoim zdaniem największa korzyść z rozmów typu "TY" na tym etapie?

Question Title

* 2. Etap "onboarding" - jak brzmi Twoja 1 wskazówka dla innych menedżerów w zakresie budowania dobrego doświadczenia pracownika na tym etapie?

Question Title

* 3. Etap "rozwój" - jaka jest tu wg Ciebie największa korzyść z rozmów typu "TY"?

Question Title

* 4. Etap "rozwój" - jak brzmi Twoja 1 wskazówka? O co zawsze starasz się zadbać?

Question Title

* 5. Etap "utrzymanie" - największa korzyść z rozmów typu "TY"?

Question Title

* 6. Etap "utrzymanie" - Twoja 1 wskazówka dotycząca budowania pozytywnego employee experience na tym etapie?

Question Title

* 7. Etap "rozstanie" - a jaka tu jest według Ciebie największa korzyść z rozmowy typu "TY"?

Question Title

* 8. Etap "rozstanie" - co możesz podpowiedzieć innym na temat tego, jak w tym momencie budować pozytywne doświadczenia pracownika?

Question Title

* 9. Twoje zadanie poszkoleniowe obejmuje ćwiczenie rozmów typu "TY". Na jakim jesteś aktualnie etapie?
Ta odpowiedź jest bardziej dla Ciebie niż dla nas :)

Question Title

* 10. I jeszcze ostatnie pytanie:
W której grupie szkoleniowej brałeś(łaś) udział?

Ta informacja pomoże nam w przygotowaniu czytelnego podsumowania tej ankiety.

Dziękujemy Ci za wypełnienie tej ankiety i tym samym wykonanie jednego z zadań po szkoleniu Doświadczenie Pracownika - klucz do zmiany.
Już wkrótce spotkamy się na kolejnym module.

T