Skip to content

HRM in de veterinaire praktijk

Introductie (voor respondenten)
Deze enquête richt zich op dierenartsenpraktijken in Nederland en heeft als doel inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt voor dierenartsen, met specifieke aandacht voor werving, werkbeleving en aantrekkelijkheid als werkgever. De resultaten worden gebruikt voor een afstudeeronderzoek binnen HRM. De enquête is anoniem en kost circa 10 minuten. Onderzoeksresultaten kunnen op verzoek gedeeld worden.
Kenmerken van de praktijk
1.In wat voor type praktijk bent u werkzaam?
2.In welke regio is uw praktijk gevestigd?
3.Hoeveel dierenartsen werken er binnen uw praktijk (FTE)?
4.Wat is de organisatievorm van uw praktijk?
Arbeidsmarkt en beschikbaarheid
5.Hoe ervaart u de huidige arbeidsmarkt voor dierenartsen binnen uw type praktijk?
6.In hoeverre ervaart u problemen bij het invullen van vacatures voor dierenartsen?
7.In hoeverre speelt de regio volgens u een rol bij het aantrekken van dierenartsen?
Werving en selectie
8.Via welke kanalen werft u momenteel dierenartsen? (meerdere antwoorden mogelijk)
9.Hoe tevreden bent u over de effectiviteit van uw huidige wervingsaanpak?
Zeer ontevreden
Ontevreden
Neutraal
Tevreden
Zeer tevreden
10.Wat is momenteel het grootste knelpunt in de werving?
Arbeidsvoorwaarden en werkdruk
11.In hoeverre vormen avond-, nacht- en weekenddiensten een belemmering bij het aantrekken van dierenartsen?
12.In hoeverre is er binnen uw praktijk ruimte voor flexibiliteit in werktijden (bijv. parttime, vaste vrije dagen)?
13.Hoe zou u de ervaren werkdruk voor dierenartsen binnen uw praktijk omschrijven?
Werkbeleving en binding
14.In hoeverre sluiten de waarden en cultuur van uw praktijk aan bij wat dierenartsen belangrijk vinden?
Slecht
Matig
Voldoende
Goed
Zeer goed
15.Hoe groot is de uitstroom van dierenartsen binnen uw praktijk in de afgelopen drie jaar?
16.Wat is volgens u de belangrijkste reden voor uitstroom?
Employer branding
17.In hoeverre profileert uw praktijk zich actief als werkgever?
Helemaal niet
Beperkt
Redelijk
Actief
18.In hoeverre denkt u dat uw praktijk zich onderscheidt van andere praktijken als werkgever?
Helemaal niet
Beperkt
Enigszins
Sterk
19.Welke aspecten maken uw praktijk volgens u aantrekkelijk voor dierenartsen?
Sollicitatieproces (Candidate Journey)
20.Hoe zou u de doorlooptijd van uw sollicitatieproces typeren?
21.In hoeverre denkt u dat kandidaten een realistisch beeld krijgen van het werken binnen uw praktijk?
Helemaal niet
Enigszins
In hoge mate
22.Waar haken kandidaten volgens u het meest af?
Toekomst en reflectie
23.Denkt u dat de wervingsproblemen structureel zijn voor uw type praktijk?
24.Welke aanpassing in HR-beleid acht u het meest noodzakelijk voor de toekomst?