Przegląd praktyki prowadzenia angażujących rozmów
(follow-up po module 1)

Program Futuro jest procesem, dlatego zanim przejdziesz do jego kolejnego etapu, podziel się z nami krótko tym, co wydarzyło się od poprzedniego szkolenia (Doświadczenie pracownika - klucz do zmiany).

Dziękujemy,

Zespół projektowy

Question Title

* 1. W jakim stopniu udział w szkoleniu "Doświadczenie pracownika - klucz do zmiany" zwiększył Twoje zainteresowanie tym, jakie doświadczenia mają Twoi pracownicy?

Zdecydowanie zwiększyło się moje zainteresowanie zjawiskiem "doświadczenia pracowników"

Trochę się zwiększyło

Raczej się nie zwiększyło

W ogóle się nie zwiększyło

W ogóle się nie zwiększyło, bo już wcześniej było bardzo wysokie

Nie brałem(am) udziału w module 1

Żadna z powyższych odpowiedzi

Question Title

* 2. W jakim stopniu pamiętasz główne zasady prowadzenia angażujących rozmów wg modelu TY-MY-JA?

Bardzo dobrze

Dobrze

Średnio

W ogóle

Nie brałem(am) udziału w module 1

Żadna z powyższych odpowiedzi

Question Title

* 3. Czy udało Ci się wypróbować prowadzenie rozmów skoncentrowanych na perspektywie pracownika (perspektywa TY)?

Tak

Nie

Żadna z powyższych odpowiedzi

Dziękujemy za Twoje odpowiedzi.

Pozdrawiamy serdecznie,
Trenerzy Kingmakers

Przegląd praktyki prowadzenia angażujących rozmów (follow-up po module 1)

Question Title

* 1. W jakim stopniu udział w szkoleniu "Doświadczenie pracownika - klucz do zmiany" zwiększył Twoje zainteresowanie tym, jakie doświadczenia mają Twoi pracownicy?

Question Title

* 2. W jakim stopniu pamiętasz główne zasady prowadzenia angażujących rozmów wg modelu TY-MY-JA?

Question Title

* 3. Czy udało Ci się wypróbować prowadzenie rozmów skoncentrowanych na perspektywie pracownika (perspektywa TY)?

Przegląd praktyki prowadzenia angażujących rozmów
(follow-up po module 1)