Organizacijska energija_managerji 2018 |
Raziskava organizacijske energije 2018
V letu 2018 raziskujemo kakšna je organizacijska energija med managerji, ki delujejo na območju Slovenije. Namen raziskave je ugotoviti, kako managerji spodbujajo ustvarjanje pogojev za trajnostno rast v organizacijah in v družbi, zato se vam že vnaprej zahvaljujemo za sodelovanje.
Zagotavljamo vam, da so vaši odgovori povsem anonimni in vas prosimo za iskrenost. Vprašalnik ima le 16 trditev, njegovo izpolnjevanje v povprečju traja 3,57 minut.
Pozorno preberite vsako izmed trditev in na 5-stopenjski lestvici označite, v kolikšni meri velja za vas (zelo redko; redko; občasno; pogosto; zelo pogosto). Pri odgovorih se osredotočite na organizacijo, oddelek ali tim, ki ga vodite. Če to ni mogoče ali če to trditev od vas izrecno zahteva, se osredotočite na celotno organizacijo. Nekatere trditve so označene z dodatno zvezdico, kar pomeni, da bodite še posebej pozorni, saj višja številka v teh primerih pomeni slabšo oceno. Trditve so zapisane v nedoločni obliki in enakovredno izražajo tako žensko kot tudi moško obliko.
Zagotavljamo vam, da so vaši odgovori povsem anonimni in vas prosimo za iskrenost. Vprašalnik ima le 16 trditev, njegovo izpolnjevanje v povprečju traja 3,57 minut.
Pozorno preberite vsako izmed trditev in na 5-stopenjski lestvici označite, v kolikšni meri velja za vas (zelo redko; redko; občasno; pogosto; zelo pogosto). Pri odgovorih se osredotočite na organizacijo, oddelek ali tim, ki ga vodite. Če to ni mogoče ali če to trditev od vas izrecno zahteva, se osredotočite na celotno organizacijo. Nekatere trditve so označene z dodatno zvezdico, kar pomeni, da bodite še posebej pozorni, saj višja številka v teh primerih pomeni slabšo oceno. Trditve so zapisane v nedoločni obliki in enakovredno izražajo tako žensko kot tudi moško obliko.
Cenimo vaše iskrene odgovore,
dr. Danijela Brečko, vodja raziskave
________
Raziskavo izvaja konzorcij partnerjev: SOFOS - Inštitut za izobraževalni management, O. K. Consulting, Racio razvoj, Trgotur- kadrovski outsourcing, IZOR - Inštitut za organizacijske rešitve in Insights, d. o. o. ob organizacijski podpori družbe SOFOS. Akademski partnerji projekta: Filozofska fakulteta Univerze v Ljubljani - Oddelek za psihologijo, Fakulteta za management in pravo ter Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani. Ambasadorji projekta: Združenje Manager, Slovenska kadrovska zveza, Društvo psihologov Slovenije, Medijski partnerji: DELO, HR&M - strokovna revija za področje organizacije in vodenja ljudi pri delu in Psihologija dela - medijski portal