Raziskava organizacijske energije 2018

V letu 2018 raziskujemo kakšna je organizacijska energija med managerji, ki delujejo na območju Slovenije. Namen raziskave je ugotoviti, kako managerji spodbujajo ustvarjanje pogojev za trajnostno rast  v organizacijah in v družbi, zato se vam že vnaprej zahvaljujemo za sodelovanje. 
Zagotavljamo vam, da so vaši odgovori povsem anonimni in vas prosimo za iskrenost. Vprašalnik ima le 16 trditev,  njegovo izpolnjevanje v povprečju traja 3,57 minut.       
Pozorno preberite vsako izmed trditev in na 5-stopenjski lestvici označite,  v kolikšni meri velja za vas (zelo redko; redko; občasno; pogosto; zelo pogosto). Pri odgovorih se osredotočite na organizacijo, oddelek ali tim, ki ga vodite. Če to ni mogoče ali če to trditev od vas izrecno zahteva, se osredotočite na celotno organizacijo. Nekatere trditve so označene z dodatno zvezdico, kar pomeni, da bodite še posebej pozorni, saj višja številka v teh primerih pomeni slabšo oceno. Trditve so zapisane v nedoločni obliki in enakovredno izražajo tako žensko kot tudi moško obliko. 

Cenimo vaše iskrene odgovore,

dr. Danijela Brečko, vodja raziskave
________
Raziskavo izvaja konzorcij partnerjev: SOFOS - Inštitut za izobraževalni management, O. K. Consulting, Racio razvoj, Trgotur- kadrovski outsourcing, IZOR - Inštitut za organizacijske rešitve in Insights, d. o. o. ob organizacijski podpori družbe SOFOS. Akademski partnerji projekta: Filozofska fakulteta Univerze v Ljubljani - Oddelek za psihologijo, Fakulteta za management in pravo ter Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani. Ambasadorji projekta: Združenje Manager, Slovenska kadrovska zveza, Društvo psihologov Slovenije, Medijski partnerji: DELO, HR&M - strokovna revija za področje organizacije in vodenja ljudi pri delu in Psihologija dela - medijski portal

Question Title

* 1. Ponosen sem na svoje delo (na to kar delam).
I'm proud of my work (of what I do).

Question Title

* 2. *Izgubljam se v preštevilnih delovnih aktivnostih.
I get lost in the excessive number of work activities.

Question Title

* 3. Pri delu in v svoji organizacijski vlogi delujem po ustaljenih vzorcih.
At work and in my organizational role I work according to established patterns.

Question Title

* 4. Pri delu se počutim sproščeno.
I feel relaxed at work.

Question Title

* 5. Čutim veliko pripadnost do organizacije.
I'm very loyal to the organization.

Question Title

* 6. *Pri mojem delu se počutim neopogumljeno (imam občutek strahu).
I feel discouraged at my job (I feel fear).

Question Title

* 7. *Glede ciljev in usmeritev organizacije pogosto ugibam.
I often guess about the objectives and guidelines of my organisation/department.

Question Title

* 8. Zadovoljen sem s stanjem v moji organizaciji/oddelku.
I am satisfied with the situation in my organisation/department.

Question Title

* 9. Redno pridobivam povratno informacijo o uspešnosti moje organizacije/oddelka.
I regularly get feedback on performance of my organisation/department.

Question Title

* 10. *V moji organizaciji/oddelku krožijo govorice.
In my organisation/department there are a lot of rumours.

Question Title

* 11. *Imam občutek, da moja organizacija/oddelek nima prihodnosti.
I have a feeling that my organisation/department has no future. 

Question Title

* 12. *Imam občutek, da se v moji organizaciji/oddelku NE da ničesar spremeniti.
I feel that in my organisation/department NOTHING can be changed. 

Question Title

* 13. Probleme rešujemo skupaj v timih in delovnih skupinah.
We solve problems in teams and work groups.

Question Title

* 14. Odnosi med sodelavci v organizaciji/oddelku so umirjeni.
Relations between colleagues within my organisation/department are calm.

Question Title

* 15. *Počutim se izčrpano.
I feel exhausted.

Question Title

* 16. *V moji organizaciji/oddelku so konflikti.
In my organisation/department there are conflicts.

Hvala za vaše sodelovanje. Raziskavo ste uspešno zaključili s pritiskom na gumb Pošlji.
Vabimo vas, da aktivnosti nacionalne raziskave spremljate tudi na spletni strani Organizacijska energija in se prijavite na e-novice, s katerimi boste izvedeli več o strategijah za dvig organizacijske energije ter o stanju pri nas in po svetu.

T