Le secteur humanitaire international fait face à de nombreux défis qui entraînent des changements rapides et nécessitent de diversifier davantage les approches, les sources de financement et les modes de réflexion. La diversité et l’inclusion sont particulièrement importantes au sein des postes de direction des organisations humanitaires.

Le Humanitarian Advisory Group (HAG) effectue des travaux de recherche pour savoir comment de équipes de direction diversifiées et inclusives pourraient relever les nouveaux défis humanitaires. Ce sondage rapide en est la première étape ; il vise à mesurer la perception de la diversité et du degré d’ouverture du secteur humanitaire. Nous vous remercions pour vos réponses à ce sondage.
Finalité : nos conclusions sur les perceptions de la diversité et du degré d’ouverture des équipes de direction dans le domaine humanitaire vous seront communiquées, ainsi qu’au secteur, et elles serviront de base pour des travaux ultérieurs.

Confidentialité : aucun nom ou donnée d’identification n’est nécessaire ou demandé. Aucune information ne sera attribuée à des individus ou à des organisations. Les données recueillies par Survey Monkey sont conformes aux règles de protection des données de l’Union européenne et des États-Unis.

Si vous avez une demande d’accès particulière et souhaitez recevoir le sondage dans un autre format, merci de prendre contact avec l’équipe de l’enquête (voir ci-dessous).

Cette enquête sera également disponible en anglais, en arabe et en bengali.  

Pour toute question, observation ou demande concernant les travaux de recherche de HAG, veuillez écrire à :

Kate Sutton, directrice, ksutton@hag.org.au

Pip Henty, enquêtrice, phenty@hag.org.au

Précision sur les définitions :

Dans le cadre de cette enquête, on entend par :

Diversité : les différences entre les individus dans leur manière de se définir en fonction du sexe, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle et du milieu culturel, social et économique, de la profession, des études, du parcours professionnel et du rôle au sein de l’organisation.

Inclusion : l’inclusion se réalise lorsque des personnes diverses se sentent valorisées et respectées, ont des perspectives d’avenir et un accès aux ressources, et peuvent mettre à profit leurs points de vue et leurs talents pour contribuer à l’amélioration de leur organisation.

Il faut environ 5 minutes pour remplir ce questionnaire. Si vous souhaitez participer, veuillez cliquer sur « Suivant ».

T