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Vous êtes membre en règle de l’AFPC et vous identifiez comme femme d’origine africaine? Prenez un moment pour répondre à notre sondage sur la discrimination raciale à l’égard des femmes au travail et au sein du syndicat. N’ayez crainte : vos réponses demeureront anonymes et on ne vous obligera pas à répondre à toutes les questions. Des questions? Contactez Malaika Joseph (josephm@psac-afpc.com), agente de projets spéciaux — Antiracisme.

La date limite pour répondre au sondage est le 20 décembre 2021.

Question Title

* 1. Identité de genre

Question Title

* 2. Race/origine ethnique : pour le recensement de la population canadienne, le gouvernement utilise les catégories énumérées ci-après. Veuillez préciser comment vous vous identifiez. Cette déclaration volontaire ne vise pas à donner le lieu d’origine, la citoyenneté, la langue ou la culture d’une personne, et reconnaît qu’il existe des différences entre et parmi les sous-groupes de membres des groupes d’équité. Si vous êtes d’origine mixte, veuillez l’indiquer en cochant toutes les cases qui s’appliquent, plutôt que choisir l’option « Autre », à moins que certaines parties de votre identité n’apparaissent pas dans cette liste.

Question Title

* 3. Indiquez votre Élément ou section locale à charte directe.

Question Title

* 4. Dans quelle région habitez-vous?

Question Title

* 5. Dans le cadre de l’équité en matière d’emploi, l’âge est considéré comme un facteur qui permet d’influencer positivement ou négativement les possibilités d’avancement et les expériences. Dans cette optique, veuillez confirmer votre tranche d’âge.

Votre milieu de travail
Racisme systémique : institutionnalisation de la discrimination au moyen de politiques et de pratiques qui peuvent sembler neutres en surface, mais qui ont pour effet d’exclure certains groupes. On observe cette situation dans les institutions et organisations (y compris le gouvernement) où les politiques, pratiques et procédures (p. ex., qualités requises, pratiques d’embauche) excluent ou compromettent la participation des groupes racialisés.

Question Title

* 6. L’impact du racisme dans votre milieu de travail vous préoccupe-t-il?

Le racisme se caractérise par l’existence d’un groupe qui a le pouvoir d’exercer une discrimination systématique au moyen de politiques institutionnelles et de pratiques sociales tout en façonnant les croyances et valeurs culturelles qui soutiennent ces politiques et pratiques racistes.

Question Title

* 7. Indiquez, parmi les expériences suivantes de racisme et/ou de discrimination, celles auxquelles vous faites face au travail.

Question Title

* 8. Qui est responsable d’aborder la question du racisme en milieu de travail?

Question Title

* 9. Je pense que la direction de mon milieu de travail s’engage à créer un environnement inclusif et antiraciste.

Question Title

* 10. Je me sens en sécurité pour signaler toute forme de racisme et/ou de discrimination aux personnes suivantes :

  Tout à fait en sécurité Très en sécurité Plus ou moins en sécurité Pas en sécurité Je ne sais pas s.o.
Directrice ou directeur de département
Superviseuse ou superviseur immédiat
Ressources humaines
Syndicat
Collègues

Question Title

* 11. De quoi avez-vous le plus besoin au travail pour avoir un sentiment d’appartenance, de valorisation et de soutien et vous épanouir professionnellement?

Question Title

* 12. Pensez-vous que votre milieu de travail offre des possibilités d’avancement égales?

Question Title

* 13. Connaissez-vous des mesures ou des idées mises en œuvre par l’AFPC pour lutter contre le racisme en milieu de travail (formations, cours, dispositions dans votre convention collective, publications, etc.)?

Votre syndicat

Question Title

* 14. En tant que femme d’ascendance africaine, je me sens soutenue par mon syndicat.

Question Title

* 15. Pensez-vous que votre syndicat offre des possibilités de perfectionnement égales?

Question Title

* 16. À qui signaleriez-vous des incidents de discrimination et/ou de harcèlement dans votre syndicat?

Question Title

* 17. Face au racisme, je connais et comprends les procédures de dénonciation des incidents de discrimination et/ou les préjugés au travail.

Question Title

* 18. Si vous n’avez jamais participé aux activités de votre syndicat, pourquoi pas?

Question Title

* 19. Comment l’AFPC peut-elle vous permettre d’avoir un sentiment d’appartenance, de valorisation et de soutien au travail?

Question Title

* 20. Aimeriez-vous que quelqu’un de l’AFPC fasse le suivi avec vous?

Question Title

* 21. Si oui, veuillez nous fournir votre adresse courriel personnelle (pas votre courriel du travail).

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