Agile HR și noul rol al HR-ului în organizațiile agile

Acest chestionar te va ajuta să evaluezi cât de pregătit este departamentul HR pentru a susține transformarea organizației și vei putea identifica ariile în care deja ai înregistrat progres. 
La nivel global, profesioniștii HR experimentează un nou rol în organizație, prin adoptarea mentalității, principiilor și modului de lucru Agile.
Există 4 nivele de Agile în HR, care vor fi acoperite în acest chestionar:
1. Cum susține HR-ul adoptarea agilității în organizație?
2. Cum susține HR-ul lucrul în echipe multidisciplinare și cum se schimbă astfel responsabilitățile curente?
3. Introducerea Agile în cadrul departamentului HR
4. Reinventarea proceselor de HR (de exemplu managementul performanței) pe principii iterative

Question Title

* 8. Care sunt principalele probleme cu care se confrunta HR-ul în organizația Dvs? Ordonați-le după prioritate (de la cea mai importantă la cea mai puțin importantă)

Question Title

* 9. Ce s-a schimbat, din perspectiva Dvs și a nevoii de agilitate de business, în rolul HR-ul în cadrul organizației în care activați?

0 of 10 answered
 

T