Ești pregătit pentru Agile în HR?

Agile HR și noul rol al HR-ului în organizațiile agile

Acest chestionar te va ajuta să evaluezi cât de pregătit este departamentul HR pentru a susține transformarea organizației și vei putea identifica ariile în care deja ai înregistrat progres.

La nivel global, profesioniștii HR experimentează un nou rol în organizație, prin adoptarea mentalității, principiilor și modului de lucru Agile.

Există 4 nivele de Agile în HR, care vor fi acoperite în acest chestionar:

1. Cum susține HR-ul adoptarea agilității în organizație?

2. Cum susține HR-ul lucrul în echipe multidisciplinare și cum se schimbă astfel responsabilitățile curente?

3. Introducerea Agile în cadrul departamentului HR

4. Reinventarea proceselor de HR (de exemplu managementul performanței) pe principii iterative

Question Title

* 1. Experiența candidaților este o prioritate permanentă a startegiei și procesului nostru de recrutare.

Question Title

* 2. În organizația noastră, din prima zi angajații cunosc și experimentează cultura, valorile și practicile așteptate.

Question Title

* 3. Organizația de HR aplică modul de gândire Lean-Agile și susține echipele în transformarea Agilă.

Question Title

* 4. Angajații au ocazia și sunt susținuți să-și dezvolte singuri propriul parcurs dinamic de carieră, cu sens atât pentru ei cât și pentru organizație.

Question Title

* 5. Organizația noastră pune în prim plan responsabilitatea individuală și performanța echipelor.

Question Title

* 6. Organizația de HR a identificat factorii care motivează angajații și a construit în jurul lor Propunerea de Valoare (Employee Value Proposition)

Question Title

* 7. HR-ul știe cum să lucreze ca structură Agilă, cross-funcțională astfel încât să susțină transformarea organizațională

Question Title

* 8. Care sunt principalele probleme cu care se confrunta HR-ul în organizația Dvs? Ordonați-le după prioritate (de la cea mai importantă la cea mai puțin importantă)

Question Title

* 9. Ce s-a schimbat, din perspectiva Dvs și a nevoii de agilitate de business, în rolul HR-ul în cadrul organizației în care activați?

HR-ul devine mai descentralizat

HR-ul devine mai centralizat

Responsabilitățile HR-ului sunt parțial preluate de echipe multidisciplinare

HR-ul devine mai strategic

HR-ul devine mai important pentru organizație

Rolul HR-ului nu s-a schimbat în contextul enunțat

HR-ul devine mai puțin strategic și mai mult operațional

Other (please specify)

Ești pregătit pentru Agile în HR?

Agile HR și noul rol al HR-ului în organizațiile agile

Question Title

* 1. Experiența candidaților este o prioritate permanentă a startegiei și procesului nostru de recrutare.

Question Title

* 2. În organizația noastră, din prima zi angajații cunosc și experimentează cultura, valorile și practicile așteptate.

Question Title

* 3. Organizația de HR aplică modul de gândire Lean-Agile și susține echipele în transformarea Agilă.

Question Title

* 4. Angajații au ocazia și sunt susținuți să-și dezvolte singuri propriul parcurs dinamic de carieră, cu sens atât pentru ei cât și pentru organizație.

Question Title

* 5. Organizația noastră pune în prim plan responsabilitatea individuală și performanța echipelor.

Question Title

* 6. Organizația de HR a identificat factorii care motivează angajații și a construit în jurul lor Propunerea de Valoare (Employee Value Proposition)

Question Title

* 7. HR-ul știe cum să lucreze ca structură Agilă, cross-funcțională astfel încât să susțină transformarea organizațională

Question Title

* 8. Care sunt principalele probleme cu care se confrunta HR-ul în organizația Dvs? Ordonați-le după prioritate (de la cea mai importantă la cea mai puțin importantă)

Question Title

* 9. Ce s-a schimbat, din perspectiva Dvs și a nevoii de agilitate de business, în rolul HR-ul în cadrul organizației în care activați?

Question Title

* 10. Lucrați în departamentul HR dintr-o organizație care activează în domeniul