2.INAN DERNEĞİ ve DIAL GLOBAL Stratejik İş Birliği
Bu yıl beşincisi gerçekleştirilen DIAL Global Index 2025 çalışmasında, Türkiye ilk kez INAN Derneği iş birliğiyle küresel kapsayıcılık haritasına dahil oluyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliği, kapsayıcılık ve liderlik alanlarında farkındalık yaratmak üzere kurulan INAN Derneği (Inclusion Awareness Network), bu stratejik ortaklıkla hem Türkiye’den veri akışını sağlayacak hem de global ve yerel düzeyde kıyaslama (benchmark) olanağı sunacak kapsamlı bir raporun hazırlanmasına katkı sunacaktır.
Bu iş birliği, Türkiye’de faaliyet gösteren kurumların sistemik kapsayıcılık düzeyini değerlendirmelerine ve iyileştirmelerine olanak tanırken; ülkenin küresel ölçekteki kapsayıcılık ve eşitlik performansını da görünür kılmayı hedeflemektedir.
DIAL Global Index 2025, yalnızca temsiliyet düzeylerini izlemekle kalmaz; aynı zamanda kültürel dönüşümü destekleyen, ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) standartlarıyla uyumlu stratejik bir yol haritası sunar. INAN’ın yerel uzmanlığı ile bu küresel perspektifin birleşimi, kurumlara daha bilinçli, etkili ve sürdürülebilir bir kapsayıcılık vizyonu geliştirme imkânı tanır.
Yeni Bir Yaklaşım - CITIES:
Bu anket, yeni bir yaklaşım olan CITIES (Kültür, Kapsayıcılık, Yetenek, Etki, Eşitlik ve Sosyal) etrafında kurumlarn sistemik kapsayıcılığı değerlendirmelerini ve geliştirmelerini sağlamak için yapılandırılmıştır.
- Kültür: Güven, aidiyet ve psikolojik güvenlik ortamının şekillendirilmesi.
- Kapsayıcılık: Tüm seslerin duyulmasını sağlamak için kapsayıcı karar alma liderlik prensiplerinin hayata geçirilmesi.
- Yetenek: Adil ve kapsayıcı uygulamalarla farklı yetenekleri cezbetmek, elde tutmak ve geliştirmek.
- Etki: Hesap verebilir liderlik ve yönetişim yoluyla ölçülebilir ilerleme sağlamak.
- Eşitlik: Sistemler ve süreçler genelinde insanların bireysel ihtiyaçlarını karşılayarak adaleti sağlamak.
- Sosyal: Tüm paydaşları kapsayan, geniş kapsamlı toplumsal sonuçlar yaratmak.
Eşitlik, CITIES yaklaşımının her sütununun temelini oluşturur. Adalet, bireysel ihtiyaçların ve sistemik engellerin kaldırılmasına ek olarak, kurum kültürü, kapsayıcılık uygulamaları, yetenek yönetimi, etki ve sosyal sonuçların tüm yönlerine yayılmasını sağlar.
Anketin Yapısı
7 bölümde 48 soru bulunmaktadır ve tamamlanması yaklaşık 20 dakika sürmektedir.
Belirtilen yerlerde, sorular aşağıdaki Likert Ölçeği kullanılır:
1 – Uygulanmıyor
2 – Uygulanıyor ancak erken aşamada
3 – Kısmen uygulanıyor
4 – Tamamen uygulanıyor
5 – Yerleştirilmiş ve sürekli iyileştiriliyor
6 – Bilmiyorum