OBJECTIF

Célébrer les membres qui se sont distingués au début de leur carrière par leur réussite professionelle, ce qui peut également inclure le bénévolat, l'accent étant mis sur la réussite professionelle (définie comme une contribution extraordinaire à un ou plusieurs domaines ou la performance ou la réussite organisationnelle est supérieure à la moyenne).
CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ
Afin de se qualifier pour le prix Leader Émergent, un candidat:
  • doit être et avoir toujours été un membre en règle;
  • doit avoir obtenu sa désignation depuis moins de 10 ans;
  • doit démontrer des réalisations significatives telles que décrites dans les critères de sélection; et
  • ne travaille pas pour CPA Nouveau-Brunswick ou CPA Canada.
Notes:
  • Les récipiendaires peuvent recevoir le prix qu'une seule fois.
  • Le prix ne sera pas décerné à titre posthume.

CRITÈRES DE SÉLECTION
Basé uniquement sur la désignation post-expérience et comprenant un ou plusieurs des domaines suivants:

Réalisations professionelles
  • Démonstration des capacités du candidat en matière d'expertise financière, de leadership, de réflextion stratégique et de compréhension des affaires et comment elles contribuent à la réalisation des objectifs visés.
  • La nature des réalisations et l'impact sur l'organisation du candidat, que ce soit pratique publique, entreprises, industrie, universités, organisation sans but lucratif ou gouvernement.
  • Originalité et caractère innovant des réalisations.
  • Impact des réalisations sur les objectifs visés, les résultats recherchés, le bienfaiteur, ou la clientèle.
Leadership
  • Démonstration du dynamisme et de la détermination du candidat pour atteindre les objectifs visés ou assumer les responsabilités.
  • Nature et importance des responsabilités assumées par le candidat tou au long de sa carrière et de son parcours professionel.
  • Le lien entre les réalisations du candidat et les objectifs futurs en termes de développement de carrière. 
Visibilité de la profession
  • Contribution des réalisations du candidat à la visibilité et à la réputation de la profession.
  • Les dossiers de mise en candidature doivent souligner le fait que le candidat s'identifie clairement en tant que comptable professionel agréé (CPA) et qu'il est connu et reconnu en tant que CPA.
Service communautaire
  • Bien qu'une candidature ne soit pas négligée en l'absence de service communautaire ou de travail bénévole, l'inclusion de la participation d'un candidat dans la communauté, en particulier en tant que bénévole avec la communauté ou des organisations caritatives, d'autres organisations à but non lucratif ou groupes professionels, doivent importer lors de l'examen du candidat.

Proposant(s):
  • Ne sont pas tenus d'être membres de CPA Nouveau-Brunswick;
  • Connaissent le candidat depuis au moins deux ans;
  • Doivent s'assurer que le dossier est complet et que l'information contenue est exacte et suffisanted pour permettre au Comité de dinstinction des membres de CPA Nouveau-Brunswick d'évaluer équitablement la candidature.
Notes
  • Même si le dossier de candidature doit être complet en soi, le Comité de distinction des membres de CPA Nouveau‐Brunswick se réserve le droit de présenter les principaux faits à l'appui d'une candidature validée par une source extérieure.
  • Les recommandations du Comité de distinction des membres de CPA Nouveau‐Brunswick et la décision du conseil
    d’administration dépendront principalement du soin apporté à la description des réalisations du membre.
  • Une fois que le conseil d’administration de CPA Nouveau‐Brunswick aura approuvé les recommandations, les
    gagnants seront contactés directement. Pour les candidatures non retenues, le proposant sera contacté, car il est
    possible que le candidat soit pas au courant de sa candidature.

Tous les formulaires de nomination complétés doivent être reçus avant 16h00, le 1 octobre 2022.
Toutes les candidatures reçues après cette date seront soumises pour le Prix du nouveau leader 2023.

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