Propósito:

Recopilar la valoración respecto al desempeño de los Directores Ejecutivos de las distintas áreas ministeriales, con el fin de fortalecer el liderazgo y la efectividad organizacional.

La información recabada es confidencial, por lo que agradecemos que sus respuestas sean dadas con objetividad.


La escala de evaluación es la siguiente:
1 = Deficiente
2 = Regular
3 = Bueno
4 = Excelente
DIRECTOR EJECUTIVO A EVALUAR:

OB. CARLOS JIMÉNEZ

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1. Por favor, indique el cargo desde el cual realiza esta evaluación:

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2. Si es líder nacional de que ministerio?

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3. País

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4. ¿Cómo evalúa la capacidad del director ejecutivo para convertir la visión en planes concretos y efectivos?

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5. ¿Qué tan efectivo es su liderazgo para motivar, organizar y guiar al equipo hacia los objetivos?

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6. ¿Qué tan eficiente es en dar seguimiento y control a los procesos de su área?

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7. ¿Es puntual y responsable para cumplir con los compromisos adquiridos?

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8. ¿Cómo evalúa su capacidad de representación y gestión de alianzas para el fortalecimiento del área?

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9. ¿Considera que su carácter y compromiso fortalecen su gestión ministerial?

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10. ¿Responde la correspondencia y/o comunicaciones con prontitud?

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11. ¿Demuestra relaciones saludables y sensibilidad con los que están bajo su cuidado?

Question Title

12. El trabajo del director ejecutivo ha ayudado al alcance de las metas del área en su país?

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13. ¿Es eficiente en promover y motivar las actividades de su área y en general del plan CONEXIÓN 2033?

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14. ¿Ha realizado visitas a su país por iniciativa propia?

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15. ¿Recomienda al director ejecutivo continuar en su posición?

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16. Observaciones:




AGRADECEMOS SU RESPUESTAS

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