1. Dossier Candidat

ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Information en Ressources Humaines).

ACT-ON recrute des consultants Paie, GTA et/ou GRH spécialisés en SIRH (AMOA et/ou AMOE).
Pour accompagner sa croissance mais aussi satisfaire la demande de ses clients, ACT-ON a mis en ligne sa profil-thèque.
Les consultants indépendants et, d’une manière plus générale, les consultants qui se trouvent à l’écoute d’opportunités, sont invités, à actualiser leur candidature par ce biais.
Ainsi, ACT-ON sera en mesure de les informer et de leur faire bénéficier de postes, missions et possibilités d’évolution en cohérence avec leurs compétences et parcours professionnel.

Merci de bien vouloir compléter avec le plus grand soin ce document, ces éléments vont nous permettre de traiter au mieux votre candidature dans l'objectif de vous proposer un poste en adéquation avec votre profil. Le remplissage de ce questionnaire vous prendra environ 5 minutes.

* 1. Etat Civil :

* 2. Niveau d' Etudes :

* 3. Mobilité - Localisation du poste recherché :

* 4. Type de contrat souhaité (un seul choix):

* 5. Préavis :

* 6. Vous recherchez un poste/mission :

  Oui Non
A temps complet
A temps partagé

* 7. Votre contrat actuel comporte-t-il une clause de dédit formation ?

* 8. Rémunération annuelle brute (exemple : saisir 45 pour 45K€ bruts annuels)

* 9. Dernier poste occupé :

* 10. Autre expérience significative :

* 12. Evaluez - votre expertise "Domaine(s)" :

  Débutant (< 1 AN) Junior (1 à 3 ANS) Confirmé (3 à 9 ANS) Senior (>9 ANS)
Conseil métiers & processus RH
AMOA de S.I.R.H.
AMOE de S.I.R.H.

* 13. Evaluez - votre expertise "Métier(s)" :

  Débutant (< 1 AN) Junior (1 à 3 ANS) Confirmé (3 à 9 ANS) Senior (> 9 ANS)
GA
GRH
Paie
GTA / Planification

* 14. Evaluez - votre expertise "Outil(s) SIRH" :

  Débutant (< 1 AN) Junior ( 1 à 3 ANS) Confirmé (3 à 9 ANS) Senior (> 9 ANS)
HR Access (HR Access Solutions)
Hypervision (ADP GSI)
SAP HR (SAP)
AR Chronos (ARES)
GXP (ADP GSI)
Business Place et/ou RH Place (CEGID)
Pléiades (Sopra)
Gestor.net (GFI)
Teams RH (Cegedim SRH)
Chronogestor (GFI)
Agilitime (Equitime)
Z@dig (ADP GSI)
Pléiades PTA (Sopra)
PeopleSoft HRMS (Oracle)
Etemptation (Horoquartz)
PeopleNet (Meta 4)

* 15. Indiquez les mots clés qui vous caractérisent (séparés par des virgules){par exemple : AMOA, GRH, Paie} :

* 16. CV (faites un copier/coller de votre CV dans la zone de texte ci-dessous. Pour clore votre candidature, il vous sera demandé de nous adresser votre CV au format (.doc ou .docx)

* 17. Pour quelles raisons souhaitez-vous intégrer ACT-ON ?

* 18. Quelle est l'origine de votre candidature (plusieurs choix possibles)?

* 19. Si vous avez coché annonce à la question 18, veuillez préciser votre choix.

* 20. Conditions d'utilisation du questionnaire:

Ce document fait l'objet d'un traitement informatisé et est régi par l'article 31, de la Loi Informatique et Liberté du 06/01/78. Ce document et l'ensemble des annexes sont à l'usage exclusif des membres d'ACT-ON. Le déclarant peut à tout moment exercer son droit d'accès et de modification auprès de la Direction d'ACT-ON par courrier transmis au 19 rue d'Orléans 92200 Neuilly Sur Seine Cedex France.

En outre vous certifiez que les éléments fournis sont exacts.

Nous allons traiter votre dossier dans un délai maximum de 15 jours ouvrés. Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part à cette date, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Votre dossier est conservé sans limitation de durée dans notre base de données, nous nous permettrons de vous recontacter si une opportunité correspond a votre profil.

Accepter les conditions d'utilisation :


* 21. Cadre réservé au recruteur :

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