4.INAN DERNEĞİ ve DIAL GLOBAL Stratejik İş Birliği
DIAL Global Index 2026 çalışması kapsamında Türkiye, bu yıl ikinci kez INAN Derneği iş birliğiyle küresel kapsayıcılık haritasına dahil oluyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliği, kapsayıcılık ve liderlik alanlarında farkındalık yaratmak amacıyla kurulan INAN Derneği (Inclusion Awareness Network), bu stratejik ortaklık kapsamında Türkiye’den veri toplanmasına liderlik edecek; global ve yerel düzeyde karşılaştırmalı değerlendirme imkanı sunan kapsamlı bir raporun hazırlanmasında rol üstlenecektir.
Bu iş birliği, Türkiye’de faaliyet gösteren kurumların kapsayıcılık alanındaki mevcut durumlarını sistematik biçimde değerlendirmelerine ve gelişim alanlarını görünür kılmalarına olanak tanır. Aynı zamanda Türkiye’deki kapsayıcılık yaklaşımının küresel ölçekte karşılaştırılabilir verilere dahil edilmesini hedefler.
DIAL Global Index 2026, kurumların temsiliyet düzeylerini ölçmenin ötesinde, kapsayıcılığı kurumsal kültürün ve sürdürülebilirlik yaklaşımının bir parçası olarak ele alır. Sürdürülebilirlik standartlarıyla uyumlu bu yaklaşım, kurumların mevcut durumlarını karşılaştırmalı verilerle değerlendirmelerine ve gelişim alanlarını daha net görmelerine katkı sağlar.
INAN’ın yerel uzmanlığı ile DIAL Global’ın küresel perspektifinin bir araya gelmesi, Türkiye’deki kurumların somut, ölçülebilir ve uygulanabilir adımlarla kapsayıcılık vizyonu geliştirmesine olanak tanır.
Yeni Bir Yaklaşım - CITIES:
Bu anket, yeni bir yaklaşım olan ve CITIES çerçevesi olarak adlandırılan altı temel boyut üzerinden bütüncül ve yapılandırılmış bir değerlendirme sunar:
- Kültür: Çalışanların kurum içindeki deneyimini ve kurumsal davranış kalıplarını anlamaya odaklanır.
- Kapsayıcılık: Aidiyet, söz hakkı ve psikolojik güvenlik alanlarını değerlendirir.
- Yetenek: Adil ve kapsayıcı uygulamalarla temsiliyet, kariyer ilerlemesi ve fırsatlara erişim konularını ele alır.
- Etki: Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık stratejisinin somut sonuçlar ve verilerle nasıl dönüştüğünü ölçer.
- Eşitlik: Çalışanların kaynaklara, fırsatlara ve destek mekanizmalarına ayrımcılığa ya da yapısal engellere maruz kalmadan adil biçimde erişebilmesini sağlamayı ifade eder.
- Sosyal: Tüm birimleri kapsar, kurumun daha geniş perspektifte sosyal sorumluluk yaklaşımını ve toplumsal etkisini değerlendirir.
Index’e katılım, kurumun kapsayıcılık alanındaki niyetini güçlü biçimde ortaya koyar. Endeks sonuçlarının ardından atılan adımlarla ise dönüşüm başlar.
Anketin Yapısı
Anket içerisinde 7 bölüm 67 soru bulunmaktadır ve yaklaşık 20 dakika sürmektedir. Aşağıda belirtilen şekilde, sorularda Likert Ölçeği kullanılır:
1 – Uygulanmıyor
2 – Uygulanıyor ancak erken aşamada
uygulanıyor
3 – Kısmen uygulanıyor
4 – Tamamen uygulanıyor
5 – Uygulama kurum geneline yerleşmiş ve sürekli iyileştiriliyor
6 – Bilinmiyor
4 – Tamamen uygulanıyor
5 – Uygulama kurum geneline yerleşmiş ve sürekli iyileştiriliyor
6 – Bilinmiyor