Strategia de Competențe BeWell oferă un plan orientat spre viitor pentru a sprijini perfecționarea și recalificarea digitală și verde a forței de muncă din domeniul sănătății și îngrijirii în întreaga Europă. Pentru managerii din sănătate ca dumneavoastră, Strategia oferă direcții clare despre cum să consolidați capacitatea și reziliența organizației pe care o conduceți.

Pe măsură ce sectorul sănătății se confruntă cu provocări tot mai mari generate de schimbările demografice, bolile cronice, deficitul de personal și presiunile de mediu, rolul dumneavoastră de lider în dezvoltarea forței de muncă este crucial. Strategia recunoaște că un management eficient trebuie să meargă mână în mână cu investiții direcționate în competențele personalului, în bunăstare și în inovația sistemului. Elemente cheie relevante pentru rolul dumneavoastră includ:

• Planificarea strategică a forței de muncă pentru evaluarea și abordarea lacunelor de competențe, în special în tehnologiile digitale și practicile de îngrijire sustenabilă.
• Sprijin pentru transformarea digitală, cu instruiri aliniate la rolurile emergente (ex. coordonarea telemedicinei, analiza datelor) și instrumente care reduc povara administrativă.
• Integrarea competențelor verzi în instruire și operațiuni, cum ar fi achizițiile sustenabile, designul clădirilor și reducerea impactului asupra mediului.
• Consolidarea competențelor soft (ex. comunicare, adaptabilitate, lucru în echipă) care sprijină coeziunea echipei și colaborarea multidisciplinară.
• Promovarea bunăstării forței de muncă prin fluxuri de lucru mai inteligente, locuri de muncă mai sănătoase și inovații care reduc stresul și epuizarea.
• Integrarea învățării pe tot parcursul vieții (LLL) și a dezvoltării profesionale continue (CPD) în cultura organizațională – asigurând acces echitabil pentru toate rolurile și mediile.

Strategia încurajează, de asemenea, managerii din sănătate să colaboreze cu furnizorii de educație, factorii de decizie și finanțatorii pentru a alinia formarea la nevoile serviciilor și obiectivele strategice. Rolul dumneavoastră este esențial în implementarea strategiei la nivel organizațional și în crearea unor medii în care personalul se simte sprijinit, competent și motivat să ofere îngrijiri de înaltă calitate.

Pentru informații suplimentare, puteți consulta versiunea completă a Strategiei de Competențe aici și rezumatul aici.