BeWell Skills Strategy tilbyr en fremtidsrettet plan for å støtte digital og grønn kompetanseheving og omskolering av helse- og omsorgsarbeidsstyrken over hele Europa. For helseledere som deg gir strategien en klar retning for hvordan du kan styrke organisasjonens kapasitet og motstandskraft.Ettersom helsesektoren står overfor økende utfordringer fra demografiske endringer, kroniske sykdommer, mangel på arbeidskraft og miljøpress, er ditt lederskap innen utvikling av arbeidsstyrken avgjørende. Strategien anerkjenner at effektiv ledelse må gå hånd i hånd med målrettet investering i ansattes kompetanser, velvære og systeminnovasjon. Nøkkelelementer som er relevante for rollen din inkluderer:• Strategisk arbeidsstyrkeplanlegging for å vurdere og adressere kompetansegap – spesielt innen digital teknologi og bærekraftig omsorgspraksis.• Støtte for digital transformasjon, med opplæring tilpasset nye roller (f.eks. telehelsekoordinering, dataanalyse) og verktøy som reduserer den administrative byrden.• Integrering av grønn kompetanse i opplæring og drift – for eksempel bærekraftige anskaffelser, bygningsdesign og reduksjon av miljøpåvirkning.• Styrke myke kompetanser (f.eks. kommunikasjon, tilpasningsevne, teamarbeid) som støtter teamsamhold og tverrfaglig samarbeid.• Fremme arbeidsstyrkens velvære gjennom smartere arbeidsflyter, sunnere arbeidsplasser og innovasjoner som reduserer stress og utbrenthet.• Integrering av livslang læring (LLL) og kontinuerlig faglig utvikling (KFU) i organisasjonskulturen – og sikrer lik tilgang på tvers av alle roller og innstillinger.Strategien oppfordrer også helseledere til å samarbeide med utdanningsleverandører, beslutningstakere og finansieringskilder for å tilpasse opplæringen til tjenestebehov og strategiske mål. Din rolle er sentral i implementeringen av strategien på organisasjonsnivå og skaper miljøer der personalet føler seg støttet, dyktige og motivert til å levere omsorg av høy kvalitet.For mer informasjon kan du lese fullversjonen av kompetansestrategien her og sammendraget her.
