De BeWell-vaardighedenstrategie biedt een toekomstgericht plan ter ondersteuning van de digitale en groene bijscholing en omscholing van gezondheids- en zorgpersoneel in heel Europa. Voor gezondheidsmanagers zoals u biedt de strategie een duidelijke richting voor het versterken van de capaciteit en veerkracht van uw organisatie.Aangezien de gezondheidszorgsector steeds meer uitdagingen ondervindt als gevolg van demografische veranderingen, chronische ziekten, personeelstekorten en milieudruk, is uw leiderschap op het gebied van personeelsontwikkeling van cruciaal belang. De strategie erkent dat effectief management hand in hand moet gaan met gerichte investeringen in de vaardigheden van het personeel, het welzijn en systeeminnovatie. Belangrijke elementen die relevant zijn voor uw functie zijn onder meer:• Strategische personeelsplanning om vaardigheidstekorten te beoordelen en aan te pakken, met name op het gebied van digitale technologieën en duurzame zorgpraktijken.• Ondersteuning van digitale transformatie, met opleidingen die zijn afgestemd op nieuwe functies (bijv. coördinatie van telegezondheidszorg, data-analyse) en tools die de administratieve lasten verminderen.• Integratie van groene competenties in opleidingen en bedrijfsvoering, zoals duurzame inkoop, gebouwontwerp en vermindering van de milieu-impact.• Versterking van soft skills (bijv. communicatie, aanpassingsvermogen, teamwork) die de teamcohesie en multidisciplinaire samenwerking ondersteunen.• Bevordering van het welzijn van het personeel door slimmere werkprocessen, gezondere werkplekken en innovaties die stress en burn-out verminderen.• Levenslang leren (LLL) en voortdurende professionele ontwikkeling (VPO) verankeren in de organisatiecultuur, waarbij gelijke toegang voor alle functies en omgevingen wordt gewaarborgd.De strategie moedigt gezondheidsmanagers ook aan om samen te werken met opleidingsaanbieders, beleidsmakers en financiers om opleidingen af te stemmen op de behoeften van de dienstverlening en de strategische doelstellingen. Uw rol is cruciaal bij de implementatie van de strategie op organisatieniveau en bij het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich gesteund, bekwaam en gemotiveerd voelen om hoogwaardige zorg te leveren.Voor meer informatie kunt u hier de volledige versie van de vaardighedenstrategie lezen en hier de samenvatting.
