Deutsch English Español Français Italiano Nederlands Norsk Română Ελληνικά Български Italiano Sondaggio per gli amministratori sanitari La Strategia per le competenze BeWell offre un piano lungimirante per sostenere l'aggiornamento e la riqualificazione digitale e verde del personale sanitario e assistenziale in tutta Europa. Per i manager del settore sanitario come voi, la strategia fornisce indicazioni chiare su come rafforzare la capacità e la resilienza della vostra organizzazione.Poiché il settore sanitario si trova ad affrontare sfide crescenti dovute ai cambiamenti demografici, alle malattie croniche, alla carenza di forza lavoro e alle pressioni ambientali, la vostra leadership nello sviluppo della forza lavoro è fondamentale. La Strategia riconosce che una gestione efficace deve andare di pari passo con investimenti mirati nelle competenze del personale, nel benessere e nell'innovazione del sistema. Gli elementi chiave rilevanti per il vostro ruolo includono: Pianificazione strategica della forza lavoro per valutare e affrontare le carenze di competenze, in particolare nelle tecnologie digitali e nelle pratiche assistenziali sostenibili. Supporto alla trasformazione digitale, con formazione allineata ai ruoli emergenti (ad esempio, coordinamento della teleassistenza, analisi dei dati) e strumenti che riducano gli oneri amministrativi. Integrazione delle competenze verdi nella formazione e nelle operazioni, come gli acquisti sostenibili, la progettazione degli edifici e la riduzione dell'impatto ambientale. Rafforzamento delle soft skills (ad esempio, comunicazione, adattabilità, lavoro di squadra) che supportano la coesione del team e la collaborazione multidisciplinare. Promuovere il benessere della forza lavoro attraverso flussi di lavoro più intelligenti, luoghi di lavoro più sani e innovazioni che riducono lo stress e il burnout. Incorporare l'apprendimento permanente (LLL) e lo sviluppo professionale continuo (CPD) nella cultura organizzativa, garantendo un accesso equo in tutti i ruoli e in tutti i contesti. La Strategia incoraggia inoltre i dirigenti sanitari a collaborare con i fornitori di formazione, i responsabili politici e i finanziatori per allineare la formazione alle esigenze dei servizi e agli obiettivi strategici. Il vostro ruolo è fondamentale per l'attuazione della Strategia a livello organizzativo e per la creazione di ambienti in cui il personale si senta sostenuto, competente e motivato a fornire cure di alta qualità.Per ulteriori informazioni, è possibile leggere la versione completa della Strategia delle Competenzequi e la sintesi qui. 17% of survey complete. Succ.
