La stratégie BeWell Skills propose un plan prospectif visant à soutenir la mise à niveau et la reconversion des compétences numériques et écologiques du personnel de santé et de soins à travers l'Europe. Pour les responsables de la santé comme vous, cette stratégie fournit des orientations claires sur la manière de renforcer les capacités et la résilience de votre organisation.

Alors que le secteur de la santé est confronté à des défis croissants liés aux changements démographiques, aux maladies chroniques, à la pénurie de main-d'œuvre et aux pressions environnementales, votre leadership en matière de développement de la main-d'œuvre est essentiel. La stratégie reconnaît qu'une gestion efficace doit aller de pair avec des investissements ciblés dans les compétences du personnel, le bien-être et l'innovation systémique. Les éléments clés pertinents pour votre rôle sont les suivants :

• Planification stratégique des effectifs afin d'évaluer et de combler les lacunes en matière de compétences, en particulier dans les domaines des technologies numériques et des pratiques de soins durables.
• Soutien à la transformation numérique, avec des formations adaptées aux nouveaux rôles (par exemple, coordination des téléservices de santé, analyse de données) et des outils qui réduisent la charge administrative.
• Intégration des compétences écologiques dans la formation et les opérations, telles que l'approvisionnement durable, la conception des bâtiments et la réduction de l'impact environnemental.
• Renforcement des compétences relationnelles (par exemple, communication, adaptabilité, travail d'équipe) qui favorisent la cohésion de l'équipe et la collaboration multidisciplinaire.
• Promotion du bien-être du personnel grâce à des flux de travail plus intelligents, des lieux de travail plus sains et des innovations qui réduisent le stress et l'épuisement professionnel.
• Intégration de l'apprentissage tout au long de la vie (LLL) et du développement professionnel continu (CPD) dans la culture organisationnelle, en garantissant un accès équitable à tous les rôles et à tous les environnements.

La stratégie encourage également les responsables de la santé à collaborer avec les prestataires de formation, les décideurs politiques et les bailleurs de fonds afin d'aligner la formation sur les besoins en matière de services et les objectifs stratégiques. Votre rôle est essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie au niveau organisationnel et dans la création d'environnements où le personnel se sent soutenu, compétent et motivé pour fournir des soins de haute qualité.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la version complète de la stratégie en matière de compétences ici et le résumé ici.